又到年底了，台灣上班族的薪資與年終，最近將有什麼變化？根據104人力銀行公布的最新調查，2025年不分產業、包括獎金在內的年薪中位數總額為67.3萬，你有達到標準嗎？若無，好消息是有63.5%的國內企業預期將在2026年為員工加薪，懂AI尤其有望加碼不少！至於年終獎金，則是明顯反映出在川普關稅與AI轉型潮下，台灣各行業的年終出現「兩個世界」，請看完整解析。
到了年底，又是上班族開始關心薪資水準，以及期待明年調薪的時候了。根據104人資學院《2025~2026台灣地區薪資福利調查報告》，國內企業上班族的年薪中位數為67.3萬元新台幣。這個數據怎麼來？根據報告說明，2025年之薪資結構相關數據為不分產業、地區、職級的中位數。另外若是固定年薪，中位數在54萬；有保障年薪的族群中位數為58.6萬。有保障年薪再加上變動獎金的，年薪總額中位數則是67.3萬。細節如下表所示：
2025 年薪中位數：67.3 萬
＊固定保障的年終／中獎金 58.6 萬
＊績效、佣金、業績、分紅、全勤獎金等 67.3 萬
資料來源：104人資學院《2025~2026台灣地區薪資福利調查報告》
如果民眾發現自己未達標準，仍有不小機率可以在明年看到調薪。因為依據104人力銀行最新的《2025企業年終及2026薪酬趨勢大調查》，有63.9%的企業預期將在2026年為員工加薪，平均調薪幅度為4.5%。若以 2025 年月薪中位數4萬元換算，2026 年有望平均每月加薪 1780 元新台幣。
軟體、網路業調薪第一，懂AI可加碼
調查顯示，預期在2026年調薪的企業中，主要考量因素包括公司營運狀況（75.7%）、勞力市場的缺工程度（60.6%），以及維持市場薪資競爭力（45.3%）。至於調薪的主要依據仍以「個人績效」為主（61%），顯示企業傾向將資源集中在貢獻度高的核心員工。
不過各產業的調薪幅度也有不小差異，軟體及網路相關產業因AI轉型和數位服務需求強勁，加上外商與新創公司的積極攬才，以7.1%的調薪幅度高居第一。緊追在後的則是光電光學業（6.5%）、運動旅遊休閒業（6.2%）、教育服務業（6%）以及法律會計顧問研發業（5.8%）。
另外，在川普關稅與AI工作取代潮衝擊下，台灣上班族加薪的阻礙會變高嗎？根據104調查，關稅變動，確實成為企業公認影響明年2026景氣最主要因素，但74%的雇主指出，目前企業薪酬制度並未因 此改變。
至於有AI技能的人才，則是讓企業願意加薪積極延攬的重點。高達75%的企業表示，願意提供更高的薪資來吸引具備AI開發技能的人才，平均加薪幅度預計將從9.5%起跳。
2025各行業年終兩個世界？
此外，年終獎金發多少，通常就可看出這行業今年景氣。根據104調查，2025年各行業年終獎金的差異不小。
這些產業多半具備高獲利或高技術門檻的特性。
相較之下，年終獎金較低的產業則多為與內需市場緊密相關的服務業，其營運較易受景氣波動影響。
專家建議：低薪產業應強化雇主品牌
104人資學院資深專任顧問羅悅華分析，薪資M型化的趨勢日益加劇，使得薪資相對較低的產業在人才招募上面臨更大挑戰。 她建議，這些企業除了薪資條件外，應更著重於透過員工福利與企業品牌形象的塑造，來強化其「雇主品牌」，以吸引對產業抱持熱情的優秀人才。
