薪資

景氣由心生？東大教授：投資人的「預期心態」會引發通膨或通縮

物價與我們的生活息息相關──從日常用品、飲食、醫療、住房、薪資……，物價對我們每一個人的影響無所不在；對於每一間商家、企業與品牌，從原物料的價格到商品的定價，物價也是影響其營運生存的關鍵；而對整體社會來說，物價更是關乎經濟穩定最重要的指標之一，假如惡性通膨或通縮發生，將導致嚴重後果。（本文節錄自《物

他自認專業夠，薪水卻遲遲沒加？前人資教你加薪底層邏輯

前陣子朋友問了我一個問題：周邊一些工程師自認為專業能力夠強，加薪卻遲遲不來，一直納悶原因。但我聽了他的完整說法，發現很多人誤會專業，就只是把一門學問弄到很精；忘記了市場怎麼看人才，以及企業對於特定職位該交出的成果標準。就讓我提一些真實的故事，幫大家拆解國內職場的薪資評估底層邏輯。我認為，多數人自認為

IKEA逆轉勝！它做了哪些策略調整，晉升成為全球前十大最佳雇主

IKEA作為世界級居家用品零售品牌，卻在疫情後陷入營運困境，人才流失問題接踵而至，離職率超過20%，一年高達6萬多名員工選擇離開。IKEA為了突破僵局，決定大刀闊斧進行策略調整，包括幫員工調整薪資、改善工作型態等等。最終，在無心插柳情況下，竟然名列2024全球前十大雇主排行榜，徹底扭轉員工心目中的地

當薪資是「面議」時，別太早亮出底牌！面試初期和最後一關，「這樣說」進可攻退可守

編按：台灣的人資向來不是跟你站在同一邊的，我們的職責是幫公司用最合理的價錢找到堪用的人，而不是最好的人。如果你還在應徵求生存的階段，可以先試探人資主管對這個職位的薪資範圍怎麼樣？如果你聽到了答案，你可以回答：「聽起來非常值得我考慮。」（本文摘自《看穿雇用潛規則，立刻找到好工作》一書，作者為職來直往M

月薪資低於3.1萬屬低薪！勞動部定義低薪後，下一步有解？

「低薪」已成年輕人之痛，更被形容為「國恥」，但究竟收入多少算低薪？勞動部長何佩珊昨表示，依照經濟合作暨發展組織（OECD）定義，低於總薪資中位數3分之2就屬低薪，代表薪資若低於3.1萬元，就是「低薪族」。根據推估，這群族薪資的勞工約120萬人。日前召開的行政院經濟發展會議顧問會議，要求勞動部先定義「

她47歲辭去主管職位！中年轉職換工作如何找到更適合自己的？

根據「幸福曲線」理論，人類的幸福感在成年後呈U型變化。在20多歲和30多歲達成社會期待的成就後，幸福感反而開始下降，並在40多歲達到谷底。許多中壯年工作者因此感到職涯停滯，他們開始質疑自己的價值，並尋求新的工作機會，以獲得更高的薪資、更適合的職位，或是更好的工作與生活平衡。這些化名為職涯瓶頸或中年危

不見國際車尾燈，猶顧盼自雄？

編按：台灣因「新青安貸款」而傳出的「禁貸令」，財政部、行政院長、總統都出面喊話。依OECD規定，應尊重公股銀行董事會的行政部門敲鑼打鼓，該負全責的銀行董事會，卻始終悶聲不響。結果，一個用意良善的措施，卻演變成亂象。長期以來，迫於外交情勢，雖幾乎淪為國際孤兒，但台灣都還自我期許為國際社群的模範公民，遵

薪資底層真相：他們做同樣工作，兩人薪水為何差了一萬？

近期有位人資同業朋友，因為工作權限可以掌握所有員工薪水，私下與我分享：發現有3個人在相同部門、從事類似工作，但某位員工的薪資卻比其他兩位高出一萬元！我笑著說，職場上各家企業薪資核定並沒有絕對公平；也不是光靠面試拍馬屁，最終核定的薪資就會高。底層邏輯就讓我一次揭露，給想求職的人參考。從我過去在國內外從

什麼？！賈伯斯是肥貓？

編按：不是所有領高薪的，都是組織裡的「肥貓」，箇中關鍵，是看他的貢獻度。例如，讓福特汽車轉虧為盈的艾科卡，或是讓蘋果掀起智慧型手機浪潮的賈伯斯，貢獻顯然都超越他們的薪資，當然絕不是肥貓。所謂肥貓，泛指領高薪卻無所作為者，以公家機關及政府支助的財團法人裡最多。此外，過一天算一天地熬年資、不幹活卻照拿錢

最低工資再調漲！明年起時薪調升至190元，月薪28590元

勞動部召開首次最低工資審議會，會後拍板明年最低工資從月薪新台幣2萬7470元調漲至2萬8590元、時薪從183元調至190元，後續將送行政院核定。勞動部今天審議最低工資，勞動部長何佩珊今天表示，通膨數字令人擔心也對邊際勞工影響大，如何照顧邊際勞工最低生活水準是最低工資審議的首要之務。最低工資法今年初