職場生涯

拿出「三耐」精神，才能爬得快又高

餐飲業是台灣近年最熱門的行業，其中規模最大的王品集團，每年新擴點80店，成為許多新鮮人進軍餐飲業的跳板。但餐飲業其實有許多不為人知的辛苦，王品集團人資總監李秉懿分享餐飲人的人格特質有哪些？連續三年，王品被媒體票選為「新鮮人最嚮往的企業」之一。為了吸納無餐飲相關經驗的人才，我們去年首次推出「王品新秀」

保持好奇心，打電玩也能創造大幸福

LINE不只是通訊App的搶手貨，更是台灣職場的當紅炸子雞，不僅實習名額競爭激烈，正職工作也十分熱門。在變動最迅速的通訊軟體業，擁有什麼能力才能夠存活？LINE台灣副總經理陶韻智以個人經驗說明：我進職場短短15年，科技服務業的變化卻已翻天覆地。以前，公司準備好電腦、手機給你；現在，你自己買的設備都比

努力跳脫舒適圈，通才比專才更吃香

日本管理大師大前研一曾說，在瞬息萬變的時代，擁有第二專長已是未來趨勢。無獨有偶，今年6月，華碩董事長施崇棠在台大畢業典禮致詞時，勉勵畢業生終身學習，並且鍛鍊自己成為「T型人才」。T型人才的概念是1995年由哈佛商學院教授巴登（Dorothy Barton）提出，傳統教育所培育的專才是「I型人才」，而

大陸「90後」長怎樣？

你瞭解大陸「90後」嗎？中國搜尋引擎龍頭、百度，日前發佈了以大數據為基礎的問卷調查，勾勒出大陸1990年～1999年出生的年輕世代樣貌，發現「90後」的真正樣貌其實和社會認知截然不同，而引發注目。大陸90後，目前年齡分佈為15～24歲，最初一批90後已經步入社會工作，最後一批90後初中剛畢業。這份《

醫藥護理衛生學群

因此，醫療與照護相關的護理所、公衛所，甚至長照所等新興科系，近年來已成為炙手可熱的熱門學科，和六年前相比，就讀學生人數多了三倍。透過照護病人、關懷老人與弱勢的過程中，許多學生可以接觸到各種不同的人生故事；在臨床過程中也可從中學習。而當病人康復時，更能獲得難以形容的成就感──這是護理師辛苦、卻也非常感

具備人際力╳溝通力，搶搭零售業起飛

每一年，零售業會徵求數十到上百位儲備幹部。跟其他產業相比，零售服務業對學歷的要求較低。同仁多是高中、大專畢業，只有兩大超商有碩士級儲備幹部。這也意味著，高學歷人才在零售業的少，因此碩士生能見度高，一有好表現很容易被看到。而且研究生通常有較好的研究分析能力，當儲備幹部晉升快，也有機會到後勤單位擔任管理

職前訓練班，還能萌生創業種子

創立於2011年，歐酷網路至今已研發56支App，其中23支曾衝上台灣App Store分類排行榜冠軍，作品包含「iMusee」「電視連續劇」「十秒讀新聞」「不好笑免錢」等App。特別的是，歐酷網路的成員平均年齡只有27歲，目前23名員工當中，高達9位曾經是微軟第三屆到第九屆的實習生，從研發、技術和

從鄉民、學生到記者，累積養分探索可能

就讀台大新聞所期間，她同時身兼電視台記者和主播一職，即使課業和工作兩頭燒，仍舊咬牙堅持。特別的是，她平時關注時事議題，在臉書上常有一針見血的評論，引發大眾迴響；加上她從國中開始就是BBS使用者，熟稔批踢踢文化，她不僅親自上站留言，有話直說的個性、為民發聲的使命感，更被網友封為「鄉民主播」。 每日Ｋ

別怕與大陸人競爭，「和而不同」就能贏

在大學校園裡，不難發現大陸學生的蹤跡，同樣有著黃皮膚，講著不同口音的中文，最讓人印象深刻的是他們的態度。應該不少人都有這樣的經驗，在台灣大學的教室裡，若是有大陸的同學，往往與老師在課堂上互動最多的就是他們，不斷的舉手、發言，下課後也緊跟著老師問問題。或許因為政治因素，導致許多人談到「陸生」就有些反感

辭職吧！你該遠離的5種主管

試著想像，在你的職場生涯中，有沒有遇過那種視員工如己出，總是替下屬著想，關心每一個同仁狀況的主管？這種上司，讓我們上班便感到快樂，也因為互助的心態，讓員工自然而然的願意發自內心為公司奮鬥、打拚。但有些主管，卻不懂得如何體恤員工，不認為員工是公司資產，反而盡情壓榨、利用職員到最後一刻。《遠見》統計了5