台積電始終是媒體調查「最想加入企業」的常勝軍。由於成長快速，每年徵才超過5000人，中、南部都有職缺，今年更首度徵招夜班研發工程師「夜鶯部隊」。台積電招募部經理吳怡萱說明台積電的機會有哪些？
許多人以為，台積電是媒體調查「最想加入企業」的常勝軍，不缺新血，其實我們也會遇上徵才挑戰。想進科技業、尤其是台積電的年輕人，除了須認同台積電的核心價值，與具備品格、毅力、耐壓力、自動自發及創新力外，最好也要對以下三個工作條件有更多彈性：
第一，對工作地點的彈性。跟許多科技公司一樣，台積電在新竹、台中和台南都有廠，每年徵人缺額不同。但這幾年遇到的狀況是，多數人只想找離家近的工作，不願意「跨越濁水溪」，所以台南廠相對較難找到工程師。其實，有好工作就要把握，才不會錯過機會。
第二，對工作職務的彈性。有些人覺得「設備工程師」和「製程工程師」聽起來不夠厲害，或以為這種工程師得長時間穿著厚重的無塵衣，工作辛苦，所以指明只應徵「研發工程師」。其實，現在大部分的製程都已經自動化，技術員只要坐在「戰情室」裡看螢幕就能得知線上情況，有問題工程師再進入廠內處理即可。
此外，台積電有健全的內部輪調機制，製程工程師與研發工程師都有機會互相轉調。條條大路通羅馬，其實不用太介意第一份工作的職務，多元工作經驗反而較有利升遷。
第三，對工作時間的彈性。過去，台積電的研發工程師只有常日班，但為了因應激烈的國際競爭，今年開始徵召為期兩年的「夜鷹部隊」──小夜班與大夜班研發工程師。計劃以三班制無縫接續研發，領先對手推出最先進的10奈米製程。想進研發部門，或接觸最先進的半導體技術的人才，就可以加入這個計畫。
英文好 發表專利入選機率高
想成為科技業的搶手人才，在研究所時可以先做三項準備：
第一，英文好。科技業的客戶通常來自外國，台積電又有許多外國同事，故英文至少要多益550分、全民英檢中級。
第二，學用合一。主修科系和修習課程要與產業高連結度，如電子、電機、材料科學等。曾發表學術論文或專利，入選機率就更高。
第三，靠實習加強即戰力。企業要求即戰力，如曾與台積電有過產學合作或實習經驗，更可能優先入選。
