職場生涯

為什麼不能加薪？你要認清的5大現實原因

在人生漫長的生涯中，我們為了各種不同的理由工作，為了養家活口、為了提升生活品質、也為了增進自我，讓生命活得更有意義與精彩。在這過程中，你對你的薪餉滿意嗎？是否覺得在一家公司奮鬥了泰半時日，卻還是領跟剛入行時差不多的薪水呢？優渥的薪水不僅能讓一個人工作愈快樂，也更容易讓員工自發性的努力為公司打拚──但

建築學群

建築，已從技術、設計導向，變成解決社會問題的方法。2014年建築界大獎──普利茲克獎（Pritzker Architecture Prize）由日本建築師坂茂獲得。他的作品充滿人文關懷，主要是為災區打造成本低、可多次使用且結構簡單的建築。台灣南投的紙教堂，就是他在921大地震後，送來的

財經學群

資訊科技技術不斷推陳出新，對於財經領域的影響也十分巨大。行動金融服務漸為主流，雲端技術、大數據應用，也慢慢成形。在全球，如何利用科技技術，提昇金融服務的效率，已是此產業最新的挑戰。除此之外，在台灣，因應政府推出的六大新興產業：生技、觀光、綠色能源、醫療照護、精緻農業和文化創意，成功大學財金所所長王明

管理學群

T型人才的時代已經過去了，管理學群現在要的是π型人才！「T字型已經是最基本的期許，」台灣師範大學管理研究所所長周德瑋表示，傳統企管中的五管「產銷人發財」外加資管，學生可從中找出一個專長，並選擇另一個領域作為次專長。金融海嘯過後，周德瑋觀察，有愈多專長的人，在風暴中更容易倖存。也因此他強調學生應根據自

教育學群

近幾年來因師資培育多元化，加上少子化造成學生數銳減，導致正式教師缺額跟著減少，每年衍生出上萬名「流浪教師」。一直被視為鐵飯碗的教職，出現巨變，讓許多教育系所的畢業生人心惶惶。但台中教育大學校長王如哲有不同觀察，「流浪教師是假議題！」他認為，以前師資培育是計畫性培養，現在則是儲備幹部制，從中篩選出更適

法律學群

律師一直是人人稱羨的工作，不過近年律師高考錄取率逾一成，每年高考錄取人數達千人，供過於求，致使部分律師找不到工作，紛紛成為「流浪律師」。市場供需法則上僧多粥少是事實，不過如何在校時培養專長、創造未來更多就業機會，是法律學群學生須面對的課題。「律師其實只是基本資格，重點是要有自己的專業，」東吳大學法學

政治與社會學群

今年太陽花學運後，年輕人對公共議題的關注和討論度逐漸增溫，尤其許多政治、社會學群的學生，更主動組織或參與行動，開啟公民社會的新想像。「這是政治啟蒙的絕佳經驗，」政大政治系系主任楊婉瑩觀察，學運提供學生的不僅僅是反省和思辯的機會，也可透過親身經歷來驗證所學。她認為，政治研究所培養學生在未來投入政策制定

新聞傳播學群

「傳播媒體的面貌改變很大，學生最重要的是要能夠不斷更新對新科技的知識，」交通大學傳播研究所教授李秀珠開門見山說。歸納傳播媒體近年來的重大變革，首先是大型媒體逐漸式微，分眾媒體興起；再者，內容產製者從專業記者、文字工作者，擴大至一般民眾。第三，閱聽人影響新聞主題的能力提高，參與式互動新聞興起；最後，隨

保持彈性，才不會錯失工作機會

台積電始終是媒體調查「最想加入企業」的常勝軍。由於成長快速，每年徵才超過5000人，中、南部都有職缺，今年更首度徵招夜班研發工程師「夜鶯部隊」。台積電招募部經理吳怡萱說明台積電的機會有哪些？許多人以為，台積電是媒體調查「最想加入企業」的常勝軍，不缺新血，其實我們也會遇上徵才挑戰。想進科技業、尤其是台

最好有打工經驗，個性務實還要能抗壓

紡織公司聚陽實業是傳產中的明星，台大商學院為它寫案例，股價高達160元，超過許多高科技公司。一般人對傳產的印象是低學歷，但聚陽1／4同仁有碩士學位。研究生如何在傳產找到一片天？聚陽副總經理周文津的答案是什麼？這兩年，台灣製造業迎來史上最大一波人才大遷移，從高科技轉向傳統產業。原因是法人的投資方向改變