職場生涯

中租做對三件事 成就幸福企業

今年春節，部分企業受一例一休衝擊，不發放年終獎金，讓許多上班族很鬱悶。不過，也有企業不受影響，還逆勢加碼，平均每人都能拿到6至10個月獎金，表現優異者甚至有12個月，所有員工並享有3％至5％的調薪福利。這家公司就是讓外界羨慕不已的中租企業。中租有兩大控股公司：中租控股為上市公司，是以中租迪和為主的租

春節加班費該怎麼給 勞動部算給你看

春節六天連假本周五即將展開，勞動部今天呼籲雇主應疼惜勞工，國定假日勞工應放假，如使勞工於當天出勤加班，工資應加倍發給，如適逢勞工例假或休息日，則應於其他工作日補休。勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，今年農曆除夕（106年1月27日）及春節（106年1月28日至30日）為應放假之日（即俗稱的國

沒時間看書？參考比爾蓋茲、馬克祖克柏的「5小時讀書法」

文：Chloe Hou本篇文章探討「5小時原則」（5-hour rule）對個人終身學習的重要。同時，本文統整後發現，多位成功領導人效法「5小時原則」來閱讀，培養自身學識、增進創造力，也讓企業持續進步。但是，「5小時原則」究竟是什麼呢?又有哪些領導人熱愛閱讀、終身學習呢？ 到底，怎樣運用「5小時原則

球賽媲美職業規格 業績跟著「動」起來

房仲龍頭永慶房屋的作法，是推動運動，提升同仁的競爭力與鬥志。對永慶員工來說，過去三年來，10月到12月間，是全集團最瘋迷的時刻。吸引全體員工的永慶盃壘球賽，已舉辦三屆。儘管是內部舉辦的壘球賽，但不少員工直呼，從籌辦、組隊、練習、加油啦啦隊、拍攝宣傳影片、舉辦球星投票等，一應俱全，完全比照職棒賽事！

社團可獲10萬補助 讓熱情感染職場

逾20個社團 七成跟運動相關 遠傳有超過20個社團，七成跟運動相關，如體適能、健走、羽球、高爾夫球、籃球、露營、登山、瑜伽等，同仁可自行策劃活動，申請公司補助金，「預算都直接編在員工福利裡，各社團要拿到10萬元是很正常的，」遠傳電信服務暨營運支援事業群執行副總經理束宜鵬說。束宜鵬這麼有信心，因

下班揪團一起動 每位員工可領3000元

有家公司很不一樣，全公司最流行的事居然是──揪團做運動。這不僅是上班時的小確幸，更是下班閒暇時的重要大事。 員工寒暄只問：今天運動沒？ 推開賀寶芙Herbalife北亞區副總裁蔡孟紅的辦公室大門，一眼就看到在辦公桌旁擺放了一台自行車。看到訪客好奇的眼神，她旋即津津樂道：「我待會下班就要騎『它

企業的運動成功學

近幾年來，愈來愈多的企業開始熱中推動員工運動。不少管理理論也佐證，員工愛運動，能給企業帶來好處。比方，能提升員工健康生活型態、改善工作壓力及職場倦怠、拉抬營運績效等。體育署署長何卓飛說，這是「無形的獲利」。2016年體育署推出「運動企業認證」，鼓吹企業推動員工運動，由專家學者選出全台50家企業認證，

球場教會我：形塑紀律、態度是一切

近十年來，瑞銀開辦瑜伽、籃球、壘球等社團，近500位在台員工中，約有150位員工至少參加一個運動社團。引領瑞銀運動文化的總舵手，就是陳允懋。已59歲的他，至今親自參加每個社團。這天，陳允懋提著兩個大行李袋前來，一進會議室就掏出各種材質、顏色的球衣，算一算，將近15件，「這些還不是全部，只占2／3！」

六堂課 領悟管理哲學

你是否發現，運動場儼然一個小型的職場。運動本身是競技，需要專業技能；場上有隊友，需要合作、人際關係；更經常面對輸贏。因此，向運動學職場與企業管理，已成新顯學。永信藥品集團就把排球視為集團「國球」。愛打排球的創辦人李天德體會：「打排球是團隊力量的表現，沒有好團隊哪有好企業呢？」2006年李天德過世，永

蔣友柏專注於「創」只做「0到1」的事

走進中國信託南港總部A棟大廳，你將進入一個變幻流轉的水墨美學世界。眼前這座挑高六層樓、360度視角的帶狀環形3D立體裝置，是亞洲最大的室內常態性數位互動藝術作品：「生聲不息」。而且，它是活的。「哇！好多魚游過來了！」這天，一個四、五歲的小妹妹一踏上猶如畫布般的科技面板，隨即綻放一朵微笑，下一秒，索性