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春節加班費該怎麼給 勞動部算給你看

四天假期工資應依法加倍發給 若逢勞工例、休 應於其他工作日補休
文 / 聯合新聞網    
2017-01-23
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春節加班費該怎麼給 勞動部算給你看
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春節六天連假本周五即將展開,勞動部今天呼籲雇主應疼惜勞工,國定假日勞工應放假,如使勞工於當天出勤加班,工資應加倍發給,如適逢勞工例假或休息日,則應於其他工作日補休。

勞動部表示,依《勞動基準法》第37條規定,今年農曆除夕(106年1月27日)及春節(106年1月28日至30日)為應放假之日(即俗稱的國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於這四天出勤,工資應依法加倍發給,若是這四天適逢勞工例假或休息日,則應於其他工作日補休。

勞動部進一步指出,舉例而言,春節106年1月28日如遇勞雇雙方原約定的休息日,可約定於同年1月31日補休,前開補休之日,即為「國定假日」。如果勞工月薪3萬6000元,平日每小時工資額150元,於106年1月28日(休息日)及同年1月31日(國定假日出勤),工資計算如下。

A:如於1月28日休息日出勤4小時,雇主應於原月薪之外,另再加給900元(計算公式:150 x 1又1/3 x 2 + 150 x 1又2/3 x 2 = 900)。B:如於1月31日國定假日出勤,無論出勤幾小時,雇主應於原月薪之外, 另再加給1日的工資,即1200元(計算公式:36,000 / 30 = 1,200)。

勞動部提醒,新法實施後雇主如違反法令,可處罰新台幣 2 萬元以上,100萬元以下的罰鍰,同時勞動部也呼籲春節是全家團圓的重要傳統節日,雇主應本著同理心疼惜勞工,春節期間出勤及工資給付應依法辦理,以杜爭議。

(本文轉載自2017.1.23「聯合新聞網」,僅反映作者意見,不代表本社立場。)

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