職場學

飯局面試，打造第一好印象

什麼！？工作機會可以在飯桌上談來的！誰說面試只能發生在嚴肅的辦公室場合，職場上打滾過的老鳥工作人都知道，透過熟人介紹的工作機會，求才主管會第一時間透過吃飯聊天的過程中，確定你是他心中理想人選，再把你的資料交由人資處理。建立好印象，工作自然是你的。吃飯不難，但是要在觥籌交錯當中表現出自己最好的那一面，

人生是不斷鍍金的日子

現在的職場氛圍是，一堆人找不到工作，在外面尋求機會；另一方面又是就職者，也抱怨爆肝加班薪水低，更不敢離職隨便換頭路。好像婚姻一樣，在裡面的想逃出來，在外面的卻想一股腦地擠進去。這種看似衝突的現象，充分說明職場的多元及詭譎，常常讓人霧裡看花、分不清楚。 人生是不斷的鍍金分2個層次來談這個問題，首先是

企業最誘人的新職缺 資料科學家！

近年來同「雲端」一樣熱的關鍵字，就屬「Big Data」（巨量資料）了。巨量資料的出現，讓企業可以透過大量資料對業務更加了解，再轉化為更優質的決策及更出色的績效。亞馬遜（Amazon）不僅能追蹤顧客買什麼書，還能知道他們如何受促銷訊息與商品評論影響，甚至能預測顧客還想看哪些書，因而淘汰了許多實體書店

果醬店大實驗：你會選擇哪一家購買？

梅格˙潔伊論點不確定性永遠是承擔責任前的必經過程。—哈洛‧季寧追逐青春並非恣意妄為，而是去找到新的方式，直接面對真正有意義的事物。—艾瑞克‧艾瑞克森進入工作職場，很多人會很震撼。20 幾歲的人生就像漂流在茫茫大海中，一片無邊無際的廣大水域，四周完全看不到陸地，不知該往哪裡去。受夠了那種「可以游向任何

畫出機會圖，讓好工作找上你

Q「 到底為什麼要工作？」改變問題思考角度每每遇到工作挫折、人際紛爭，或疲憊不堪時，總不免會在心裡默默問自己「到底為了什麼而工作？」許多大哉問，常受限社會期待值，或他人認為的成功定義，反而把單純的問題變複雜，這時不妨想一想，究竟原始初衷是什麼，練習把複雜問題簡單化，將無解的問題變成「如何做，會更好」

大陸工作新機會儲備幹部月薪6萬起跳

如果薪水停滯在14 年前的水準，就算日夜加班，3 年內也看不到任何晉升的可能，怎麼辦？目前台灣就是這樣。相較之下，薪水可以3 級跳，升遷搭上直升機，經濟成長仍維持7% 以上，這是中國大陸。大陸市場儼然成為全球知名企業的兵家必爭之地，這塊職場新磁場，吸引全球年輕人的目光。只是想要西進大陸，台灣的年輕人

訂1年契約or練習1萬小時

王浩威解方人都是這樣，看起來都是機會，反而變得都不是機會，只因為選擇太多。大海無邊無際看似自由，但載浮載沉久了，你可能不知何時能游上岸。我常跟我的個案說，既然在大海中，每個選擇其實都差不多。心理學裡的果醬理論也告訴我們，太多選擇的結果，你反而會擔心這擔心那，擔心是不是選擇錯了，又擔心不夠出類拔萃，最

沒有機會，就自己創造機會

10 月12 日，科技男CK po了一張機艙照片，並寫下這樣一段文字，放在他的FB 上，向他1200 多名粉絲說再見。他要離開台灣，到新崛起的緬甸去創業。27 歲的CK，在泰國長大受教育，父親為早期前往泰國開疆闢土的台商。10 年前，他回到台灣讀大學，選了資管及企管雙學位就讀，畢業後也順利在「A」字

績效不佳時如何談績效

11 月是上班族年終考核月，一年努力，都在這一刻化為具體數字接受人評大考驗。今年景氣直落谷底，要達到老闆預期很難，「績效不好在所難免，但面對結果的態度才是影響老闆信任的關鍵，」雄獅菁英育成公司總經理張幼恬說。張幼恬專長在教主管打績效，他發現：即使很成功的人也會績效不好，「但這些人之所以成功，重點都在

我是螢火蟲

人生和職場中有太多的尷尬與衝突，也有太多的理性與意氣之爭，但是在重要關鍵點上， 關鍵的話究竟該怎麼說，既能化解尷尬，解決爭端，當然非幽默不可。你可能不知道，每天在辦公室你可能說了不下千句話，但是為什麼常常提出好建議，老闆卻聽不進去？明明很優秀，卻總是升不了官？認真參與每個專案，部屬卻不願意合作？只想