職場學

2013職場開放選項：「新台中人」

上一代 vs. 這一代 價值觀的新時代性上一代，念大學是奢侈品，是全家出頭天的指望；沒書念的，到加工出口區或上台北打拼，於是鳳飛飛女工歌曲與羅大佑鹿港小鎮傳唱心聲。80-90 年代，經濟、媒體、民主、教育百花開放，社會流動快，人人勤奮爭上，滿街是「我的未來不是夢」、「明天會更好」的社會氛圍。千禧年，

360度 學做自己的情緒總管

做好2013 年度計畫，第2小時開始!雖然「世界末日」變成了玩笑的「是芥末日」，但是新的2013 年所有字眼仍然充滿「憂」慮，經濟解構讓全球失業率狂飆，金融失控一如連動債兵敗如山倒，動盪中讓相異價值觀益發尖銳對立，22K 薪水話題更變成了年輕人的集體焦慮。焦慮放大了所有負面情緒，但是根據實驗，常用情

進修 Up !薪水跳升2.5倍

古時候習武之人，武功要能精進，必須打通任督二脈，讓內力貫穿全身，激發出最大潛能；而打通任督二脈的關鍵，很少來自意外獲得高手襄助，大多時候都是依靠操之在己的修煉。投資自己，進修精進，就是打通職場任督二脈、攀向高峰的最佳途徑，而且是一條永無止盡的路。28歲的黃冠華，在全球前500大企業寶僑（P&G）台灣

主管帶人， 4大暗示技巧

要求部屬做事，他們總是心不甘情不願？努力教導部屬，卻反過來被討厭？責備犯錯的部屬，卻總是遭來反駁？威權、命令、責罵、強迫的帶人方式已經落伍了，善用「暗示」，對方就會不知不覺把心交給你！日本心理學家內藤誼人指出，暗示不是「直接」訴求，而是「間接」驅使對方，進而誘導對方的一種溝通方法。只要學會暗示技巧，

專案管理，用「甘特圖」抓重點

當老闆丟一個專案給你的時候，你懂得如何調集全公司的力量，一起為專案打拼？你懂得如何用最省力的方法，為自己和公司創造最大價值？情境A：專案團隊在測試什麼口味的薯片上發生了分歧。正方觀點是：要測試銷量最大的口味；反方觀點是：要測試經典口味；泰國團隊說：要多做些不加調味料的樣品；中方觀點則是：要把品質佳但

金融年終1.3個月，奪冠

年關將近，大家都在想，2012 年景氣冷颼颼，今年年終獎金會不會也跟著共體時艱？根據104 人力銀行調查發現，今年上班族拿進口袋的年終獎金平均只有1.11 個月，創下3 年來最低的紀錄（詳見圖1）；跟去年相比，23.1% 的受訪企業表示，今年年終獎金會變少，減少幅度可能達0.14 個月。15 個產業

志光集團經理張家旗 17招考試必殺絕技

一年有五十餘萬的考生報名各類的公職考試，特別在不景氣的情況下，透過公職考試而能成為公務員者，就有如拿到一張長期飯票，除力抗當前不景氣，同時也能過著高枕無憂的退休生活，因此考公職成了國內最大規模的考試。志光集團經理張家旗以十餘年的經驗，分析公職考試近年來的變化趨勢，也同時提供考生一套完整有效準備公職考

如何從50 萬競爭者中， 搶下4420 萬「金飯碗」！

公職，現在成了全台人人搶著要的「金飯碗」。從高普考、特考、國營事業考試、司法特考、警察特考到初等考試，1 年台灣有50萬人準備考試，努力成為魚躍龍門的公務人員。最近景氣不佳，今（101）年高普考報考人數再創新高，達到15.6 萬人之多，創下15 年來新高紀錄。原因就是，高考及第的話，起薪4 萬622

GO！年度計畫這樣做

許多人都有類似的經驗，一到年底才發現日子不知道怎麼過的，年初信誓旦旦說好要達成的目標，卻什麼都沒做到。為什麼當初立下的目標無法達成？難道自己是那種虎頭蛇尾的人？其實，虎頭蛇尾並不是計畫沒有達成的主要原因，重點是，你一開始就沒下定決心。1分鐘想出來的年度計畫，其實多半都是當下「覺得」自己需要達成什麼目

數字是我的職場教練

早餐來一杯香濃咖啡，你知道喝下去的咖啡因和糖類，如何影響你一天的工作產出？每小時收一次電子郵件並回信，你知道這樣頻繁的動作，如何影響你對重要任務的專注度？出差到中南部見客戶，你知道地點的轉換，如何影響你的工作情緒？三更半夜還掛在facebook 上，你知道這種睡眠品質，如何影響你的年度績效？如果這些