年關將近，大家都在想，2012 年景氣冷颼颼，今年年終獎金會不會也跟著共體時艱？
根據104 人力銀行調查發現，今年上班族拿進口袋的年終獎金平均只有1.11 個月，創下3 年來最低的紀錄（詳見圖1）；跟去年相比，23.1% 的受訪企業表示，今年年終獎金會變少，減少幅度可能達0.14 個月。
15 個產業中，只有金融投顧及保險、休閒旅遊、大眾傳播、住宿餐飲服務業等4 個產業的年終獎金比去年多，電子資訊代工業持平，其他像文教相關、一般製造、電子資訊研發及軟體產業等，年終獎金都可能比去年減少許多。
但是大家也不用太悲觀，超過9成以上的企業表示會發放年終獎金（詳見圖3），去年獲利表現良好的金融與住宿觀光產業，今年年終也都較去年增加。
想知道你今年年終獎金可以拿多少？是不是可以從各產業年終獎金表現找到2013年新工作機會？職場工作者必須知道的2013年終獎金大解密。
解密1 金融勇冠年終王，平均1.3個月
從104銀行15大產業分類來看，今年年終獎金最「厚」的前5大產業，分別是金融投顧1.3個月、法律／會計／研發1.26個月、大眾傳播1.26個月、運輸物流及倉儲1.25個月、以及電子資訊代工的1.2個月。
金融投顧保險業今年年終比去年增加0.36個月，成為各產業中最穩定、獎金也最高的產業，擠下去年冠軍的法律／會計／顧問／研發業，成為今年的年終王。
104獵才顧問中心資深副總經理晉麗明表示，市場景氣前景不佳，但是去年不少金控及壽險公司業績開紅盤，去年前10個月就大賺新台幣2000億元，加上金融業海外大陸布局穩定發展，也帶動從業人員的薪水與年終獎金水漲船高。
解密2 服務業冷熱兩樣情：
觀光夯，內需餐飲轉保守除了金融產業承續去年力道，在今年年終獎金的表現上出色之外，值得注意的是，儘管服務業每年年終獎金都屬於末段班行列，但是這次調查中，4個年終獎金增加的產業裡，休閒旅遊與餐飲服務業就占了2項。
像旅遊觀光業受惠陸客來台商機，今年年終獎金也較去年成長0.29個月，晶華飯店董事長潘思亮就表示，今年年終應該持續去年水準，平均2到4.5個月。
相較於旅遊觀光業樂觀看明年景氣，去年風光拿年終的餐飲服務業，今年卻轉趨低調，雖然年終獎金也比去年增加，但是0.04個月的增加幅度，遠遠少於同樣是服務業的觀光業。
企業發放年終是反映前一年營收，去年年終亮眼的內需服務業，今年因為大環境景氣變差，多少會影響以內需市場為主的餐飲服務產業。
但是晉麗明仍看好餐飲服務業的未來發展，「既然外銷性的產業不好的話，整個政府或者是產業擴大內需的力道會很強，剛好也給這些產業一個很大的著墨空間。」
解密3 文教、製造前景堪憂，
軟體人才搶手不熱
景氣不好，影響最多是哪些產業？
2012年似乎是補教、出版業慘兮兮的一年，一方面網路資訊發達，讓願意買書的人大幅減少；另一方面，網路讓出版與教育的門檻變低、競爭變大，獲利相對也就大幅縮水。
這些原因都讓文教相關業以0.74個月的年終獎金吊車尾，獎金也是大幅縮水，比去年減少0.27個月。
另一方面，一般製造業雖然年終沒那麼慘，但是年終與去年相比也是硬生生少了0.2個月。
因為歐美需求不振，加上大陸調高工資，勞工成本增加，加上東南亞新興國家都能做代工，競爭也增加，「成本的競爭，永遠是個魔咒，台灣本身如果以製造、成本為重點的產業，在2013 年還是會受到很大的衝擊，」晉麗明說。
有趣的是，去年熱門的軟體業，年終獎金居然跟一般製造業一樣，比去年少0.2個月。
主要原因在於，軟體為主的產業發展尚未成熟，相較之下，台灣還是以電子資訊代工產業為大宗，這樣的情況當然也會反映在年終獎金表現上。
除此之外，晉麗明也表示，整個科技產業往雲端、軟體走的趨勢在去年就已經可以看到一些端倪，像是以App 或雲端為主的人才仍舊是供不應求、炙手可熱，「但是台灣整個科技產業，軟硬體是綁在一起的，因為硬體的需求大幅下滑，但軟體人才都集中在軟硬體兼容的產業，也讓他們的年終獎金不如預期。」
解密4 第二專長＋關鍵人才＋趨勢產業
展望2013年，企業普遍保守，職場工作者又該如何讓自己在今年年終不用擔心受怕，害怕年終獎金縮水或甚至於飯碗不保。
晉麗明提醒職場工作者，想要讓自己每年年終都可以立於不敗之地，有幾個可以去思考的點：
第1，幫自己建立2 個以上的專長，才能讓自己至少在年終獎金上面立於不敗之地，因為新的專長能夠讓自己的價值提升。
第2，你要讓自己變成關鍵人才。因為景氣不好，公司可能會去裁助理、行政人員，但是絕對不會去裁研發，可能也不會去動業務的薪水，因為這些工作與公司營運息息相關，能夠創造很大的附加價值。
所以你必須很清楚，自己的工作職務含金量夠不夠高、有沒有離公司營運核心很近，還是如果說你的工作跟營運核心離得很遠，那肯定每一年都要擔心年終獎金的問題。
第3，趁早讓工作與未來產業趨勢結合，比如說以現在的趨勢來看，做硬體研發的價值可能沒有那麼高，但做App、寫軟體、做雲端就水漲船高，或是說整個製造的趨勢好像慢慢沒落，現在開始的是服務需求增加。
如果你還陷在過去硬體或製造業的想法中繞不出來，當有相關人才的量愈來愈多，或是整個產業的需求上有點沒落的時候，當然整體薪資或年終獎金就會受到影響。
