如果薪水停滯在14 年前的水準，就算日夜加班，3 年內也看不到任何晉升的可能，怎麼辦？目前台灣就是這樣。相較之下，薪水可以3 級跳，升遷搭上直升機，經濟成長仍維持7% 以上，這是中國大陸。大陸市場儼然成為全球知名企業的兵家必爭之地，這塊職場新磁場，吸引全球年輕人的目光。只是想要西進大陸，台灣的年輕人真的有機會嗎？根據104 人力銀行調查發現，2012 年10 月整體大陸工作機會數約1 萬筆，追蹤近半年工作機會數，幾乎沒有任何成長（-0.62%）。唯一跳出來的機會是儲備幹部，工作機會數成長14.9%，若以近5年計，成長更高達143%，首度進入西進職缺前10大。
電子科技業的和碩科技，今年就開出到大陸工作的海外儲備幹部計畫，希望招募工作經驗不拘的年輕人才；可成科技也以新台幣5-8萬元的高薪，尋找30-50位願意派駐大陸的大陸廠儲備幹部。
什麼是儲備幹部？許多大企業開出像「儲備幹部」、「儲備主管」、「儲備菁英」等職缺，利用優於一般的待遇與發展機會，吸引並精挑細選出缺乏實務經驗、但具有潛力的人才。再經由系統化的訓練、輪調、專案指派，以及由主管帶領的師徒制過程，快速將所挑選的人才，訓練成符合管理職或關鍵專業職位所需要的條件。
換言之，相較於一般職涯發展，3年升初階主管、5年升中階主管的一步一步慢慢走，儲備幹部就像是坐電梯一樣，容納的人數空間有限，可是一旦擠進去，又能在門開開關關的過程中不被擠出來，就可以飛快晉升，一路坐到最高層。
儲備幹部3大產業：電子資訊、一般製造、批發零售
儲備幹部的需求逆勢增加，機會在哪裡？
根據104人力銀行資料庫數據顯示，電子資訊相關產業儲備幹部職缺數高達37%，一般製造業的儲備幹部缺額也有33%（詳見圖1），「因為電子資訊、製造都是台灣強項，也是在中國大陸投資占比較多的產業」，104人力銀行行銷處協理陳力孑分析。
值得注意的是，另一個崛起的機會是批發及零售業對儲備幹部的需求，從2010年的12%快速成長到2012年的20%（詳見圖1）。
配合大陸內需產業的發展，「台灣服務型人才訓練的可塑性比較強，加上台灣服務型產業或餐飲產業持續投入中國，對服務型人才，如批發零售、或餐飲住宿人才的需求也會持續增加，」陳力孑說。
薪水高、晉升快，但是抗壓性要夠高
科技業的和碩科技在儲備幹部任用條件上，人力資源部招募任用課長潤培芳說，其實不限經歷，研究所畢業即可應徵。儲備幹部一進來，通常第1 年都是訓練期，以一個工程師的身分，訓練跟工作並行；第2 年，才可能稍微獨立作戰，「也就是不用mentor（導師）來帶，他可能開始會有一些不錯的表現。」儲備幹部除應有科技背景外，潤培芳說，「我們以代工為主，幾乎都是國外的客戶，所以外文能力也是我們非常重視的一環。」和碩儲備幹部薪水如何？因為有研究所以上的學歷，除了在台灣領到一定程度的薪資之外，「加上到大陸領到的派駐津貼、公司提供吃住、1 年6 張來回兩岸的機票，全部總和加上績效獎金，如果夠努力的話，年薪還可能達到上百萬，」潤培芳說。
但是潤培芳也強調，在大陸工作，壓力可能是想像不到的大，單調的生活型態、面對大陸籍的主管，不管溝通或做事方式，完全不同的文化背景，「如果熬過來的話，可能3、4 年就是一個小主管。」
儲備幹部case：上海Wang小姐
趁大陸放十一長假回來台灣的Wang，才30 歲，卻已經是帶著6 名大陸部屬的副理級小主管。被問到儲備幹部是不是機會，她認為，儲備幹部的確是現在台灣年輕求職者前進大陸的好開始，「既然是儲備幹部，就表示它沒有先把你設限住，發展性比較大，那個空間是你感覺得到的。」《30》特別邀請Wang 分享，希望能夠透過她的例子，提供給台灣年輕人更多大陸儲備幹部的工作樣貌。
儲備幹部薪資，平均6 萬起跳
高薪，通常是吸引台灣年輕人到大陸工作的主要動機之一，與台灣大學畢業動輒2.6、2.8 萬元、或研究所3.2、3.4 萬元的月薪相比，同樣不拘工作經驗的大陸儲備幹部，6 萬元的薪資顯得特別吸引人。Wang 說，儲備幹部的薪資平均人民幣1.5 萬元（約合新台幣6 萬元），的確比同期同學在台灣的薪資高出快1 倍。但是要注意儲備幹部算是本地聘雇（local hire），所以薪水通常沒有包括吃住、兩岸來回機票，若與本地一般台幹相比，薪資水準又低一些。不過Wang 也說，現在每個月她至少可以存下3 萬元。
職位躍升速度快，自身能力要趕上
對年輕人來說，薪水低固然恐怖，但是真正令人害怕的是企業缺乏發展，尤其台灣職場職缺有限，加上天花板早已被資深人員占滿，代表不管再怎麼努力，也不可能有晉升機會為自己加薪。但大陸內需市場蓬勃發展，企業求才若渴，只要肯努力、盡力求表現，在大陸，不到30 歲就晉升成為總監的例子比比皆是。以Wang 為例，因為努力表現讓老闆看重，進入公司不到半年的時間，就成為手下帶有6 名大陸部屬的小主管。
跟她有相同工作經驗的台灣朋友，多數都還在初階職務打基礎，想要晉升到她現在的副理職務，在台灣至少要5年以上才可能達成。
職場像叢林，更要步步為營
但有一好就有一不好，雖然赴大陸儲備幹部薪水高、晉升快，「如果台灣職場是動物園，那大陸職場就像是叢林，」Wang提醒。
回憶起2年多前透過儲備幹部的招募而到大陸工作的過程，她說，與其他清一色名校畢業生相比，當時有過1年多工作經驗的她，或許是經歷過職場社會化的過程，相較於很多人都因為忍受不了剛開始的前途不明而待不下去，她顯得適應良好。
「其實新鮮人到大陸工作是很冒險的一件事情，」Wang說，大陸就像一個大染缸，台灣過去習以為常的職場倫理、上司與部屬之間的尊重都不復存在，陸籍主管不客氣的批評，加上大陸年輕人的直言不諱，「對許多剛畢業的職場新鮮人來說，跟當地人學，你會分不清什麼是對的、什麼是錯的。」
就連她現在已經當上小主管快2年，在面對陸籍中階主管時，仍要步步為營。
複雜關係1： 「因為陸籍主管的上面，是台籍高階主管，所以他會不想要我跟台籍高階主管的關係太好，」Wang說。所以剛升小主管的初期，她凡事低調，不管大小事都跟陸籍主管報備，就是要釐清自己跟台籍高階主管的關係，讓陸籍中階主管相信自己不具威脅性。
複雜關係2：她手下有6名陸籍員工，如何帶人又帶心，也是一大考驗。
大陸市場大、機會多，像Wang這樣資歷的人才大家都搶著要，Wang坦言，周圍很多朋友都勸她，只要一個跳槽，薪水、職稱馬上升一階。
但是，她寧可凡事慢慢來，「當你願意把這份工作當作事業經營，你就不會太過急躁。」或許就是這樣坦然、穩紮穩打的態度，讓她可以在變化多端的大陸人才市場，穩穩站好腳步。
大陸工作3大挑戰：花費大、沒保險、被淘汰
到大陸工作，儲備幹部雖然薪水高，花費可能更高，尤其現在上海、北京等大都市生活花費不輸台灣，光是房租就可能要人民幣5、6000元，相當於新台幣2、3萬元，如果再加上生活瑣碎開銷，能不能存到錢是一大疑問。
同樣是儲備幹部，在台灣，以大學畢業平均年薪約41.7萬元、研究所畢業53萬元的薪資水準來看，如果住家裡、省一點，搞不好存的錢還比去大陸多。
104人力銀行行銷處協理陳力孑提醒，「台灣人才進入中國大陸一定要確保自己的合同，在合約、法律的保護下，得到一定的安排。」
所以在談薪水時，必須把是否有包括租房、交通花費扣除後，才算實質所得，來回機票錢也是必須談的一部分。
另外也要確保自己的醫療品質，「台灣勞健保、中國大陸的醫療保險怎麼處理，其他相關補助，像旅行、機票、吃住這些額外的花費一定要先談好，」陳力孑提醒。
陳力孑同時也說，因為大陸市場大，人才供給來不及，只要資歷不錯，晉升速度很快；但未來晉升面臨到的挑戰就是，如果自身能力無法跟上職位升遷，很快就可能被其他競爭者淘汰。
