職場學

2011年 王品要什麼人？

當大明星徐熙媛（大S）閃電宣布將與大陸知名餐飲品牌俏江南的少東汪小菲結婚，你嗅出什麼訊息？答案是：餐飲業抬頭了！在王品集團董事長戴勝益眼中，當大明星的婚嫁對象不再局限於金融業、科技業、製造業二代，而願意嫁入餐飲世家，顯然餐飲服務業在一般人心目中的職務地位正漸漸爬升。根據104 人力銀行資料庫調查，2

中場休息 一樣加分

轉職前，有人主動選擇中場休息，為了充電走下一站。有人被迫中場休息，等待走更長遠的路。無論你是因為哪種原因度過了中場休息，當你尋找下一份工作時，企業需要你給他一個說法，讓他知道你的中場休息，對於未來工作是加分的。如果你是主動選擇中場休息，最好不要超過8 個月。104 銀行公關經理方光瑋說，根據104

帶走人脈 成功轉職

有句話說：「30歲前跟對人；30歲後，人要做對事；40 歲後，做人最重要。」人脈始終是職場最重要的競爭力，與身價成正比，若經歷、專業能力是銅、銀牌，人脈就是問鼎金牌的關鍵。人脈用在轉職上，不僅能幫你找到理想工作，還能成為面試成功的關鍵。企業招募人才時，求職者的人脈能力比專業知識帶來的加分效果更高，「

職場新人類-創業家

職場上，一直有個奇怪的族群叫做「創業家」。創業家怎麼會出現在職場上呢？應該是在創業「當老闆」才對啊！但許多人際遇不好，創業失敗，需要上班；還存不夠錢創業，需要上班；有時候是自己不知道自己已經可以創業，需要上班⋯⋯。這些人，一到公司，就展露出他們創業家的特別個性，他們通常很有主

要怕死才能活下來

有些話年輕的時候聽起來很不受用，但時間印證了難聽的建議也有讓人不得不同意的道理；我發現，一句話的受不受用，真正的關鍵是我們聆聽的心境與採行的觀點，說的更簡單一點，接聽一句並不合心中期待的話語時，如果能把自己真正的利益放到第一位來做反應的基礎，終究會有受惠的一刻。前不久，幾位成大的同學碰面，大家談起三

年輕人你想高科技創業嗎？

比爾蓋茲（William Gates）剛過20 歲即創辦微軟（Microsoft），現在是全球首富。楊致遠（Jerry Yang）於27 歲創辦雅虎（Yahoo!），一年後股票上市；陳士駿（Steven Chen）亦於27 歲創辦YouTube，一年後被谷歌（Google） 以16.5 億美元（ 逾

按一鍵，打開國際貿易大門

網路，讓工作大解放，快拋開你的死腦筋，現在創業，甚至可以B2C2B（企業對消費者再對企業）。威泰科技，就是這樣的例子。它是一家只有10 名員工的貿易公司，專門銷售3C、光電產品與汽車零配件。與一般貿易商一樣，透過找貨、找客戶，建構商業貿易食物鏈，經營版圖遍及歐洲、美洲、澳洲、東南亞，甚至還有非洲客戶

好貼心 顧客變麻吉

9 月，「京都岔路」作者傑利帶著20 幾個人到京都賞楓，在滿天楓紅的嵐山車站前，他為團員拍下參與通車百年紀念照；在需要門路才能預定的餐廳中，捕捉團員驚喜、滿足的笑容，不斷湧現的獨門行程，讓團員大呼過癮。攀上吳哥窟古老廟宇的高塔，在夕陽餘暉中回首千年歷史故事，並不稀奇！此時，旅遊達人工頭堅會在千年古蹟

不方便 就是商機

一輛貨運車在高雄縣梓官鄉行駛，不到3 公尺寬的小路，兩旁都是一塊一塊魚塭。一閃神，車子就可能跌進魚塭裡，若不是當地駕駛人很難適應這樣的小徑。貨車駕駛人叫蔡政謀，他是黑貓宅急便的SD（Sales Driver）。這條路，他每天來回跑，即使沒有送貨時，也會開車來找當地人聊天。他對路熟悉，對人也很了解，誰

Google時代 一定要會的整理術！

為什麼我們總是忘東又忘西？又為什麼老是臨危就亂？還感嘆體力與腦力不濟？ Google 前任資訊長梅瑞爾說： 「錯不在我們。」現今世界瞬息萬變、資訊氾濫、充滿超連結，我們的腦很難適應這樣的世界，更無法在有限的時間與注意力下，順利處理源源不絕的大量資訊與事情。捨棄一般傳統整理法，梅瑞爾提供了結合現代科技