職場學

30歲，做這輩子 最想做的事

Mark小檔案封測廠研發工程師年齡：28歲學歷：清大材料所碩士職涯規畫：轉職為跟人接觸的業務工程師很多人都希望工作跟興趣結合。職涯專家也認為，唯有如此，職涯路才能走得遠！但問題是，你知道自己的興趣是什麼嗎？根據《轉職聖經》作者，前哈佛商學院教授的研究發現，興趣得從行動嘗試中才慢慢清楚。在過程中，不斷

40歲，我要當上總經理

林靜如小檔案台北花園大酒店總經理年齡：42歲學歷：國立空中大學商學系轉職忠言：鎖定職涯目標，就能減少摸索時間我，40 歲就要當上總經理!」說話的人是台北花園大酒店總經理林靜如，當時她只有23 歲。17 年後，她果真當上台灣五星級飯店最年輕的女總經理，與她預定的時間表，正好不多不少。林靜如的職涯性格，

創新履歷表 讓老闆一眼就看見你

憑一份制式履歷表就讓自己轉職脫穎而出？別作夢了！愈來愈多企業主感嘆，每天收一堆履歷，卻看不出求職者的能力與潛力，讓招募人才異常困難。然而，困難代表機會。既然你已經盤點出資產，何不就此重寫一份履歷表，那麼在茫茫人海中第一個脫穎而出的，不是別人，就是你！創新履歷表要加入什麼元素？根據104 董事長楊基寬

盤點轉職資產 成為搶手人才

如何成為未來人才？104 管理顧問經理王榮春認為，應該要盤點出「可以帶著走」的職場資產。所謂「帶走的資產」就是能跨公司、產業甚至跨領域的能力。你有哪些跨界資產？以下3 種方法教你盤點出自己的未來性，成為雇主夢寐以求的人才。 資產1 我的工作，我的跨界能力請依3個步驟盤點出你的能力資產：1. 先寫出

轉職大風吹，你搭上順風車了嗎？

10 年難得一見的黃金大轉職潮來了！上班族都想抓住職涯機會，7 成的受訪上班族認為，ECFA 正式生效後開啟台灣未來「黃金十年」，今年的轉職抉擇將是個人職涯的重要轉捩點。《30》雜誌與104 人力銀行合作，同時針對台灣企業進行「2011 企業人力需求大調查」，以及對台灣求職者進行「2011 年上班族

就業不敗12招，搶攻轉職黃金潮

2011 ，台灣職場轉職黃金大潮來了，但首先要問，機會是你的嗎？轉職成敗，攸關前途。走對，平步青雲，愈跳愈高。但也有人一換工作，職涯曲線反而下滑，愈走愈回頭。7 成7 蠢蠢欲動的轉職族，站在抉擇點上，就像莎翁劇哈姆雷特中說的「To be or not to be，that is the questi

2011年 東元電機要什麼人？

台灣傳統產業最近開始吹起綠色風，例如，全球自行車龍頭巨大機械轉型為綠色生活的Lifestyle 品牌；台灣老紙廠永豐餘，進軍電子書、生物能源、碳權交易；全球第3 大馬達廠商東元電機跨入風電、節能家電、3D 等領域，積極布局綠色產業。傳產轉進新產業，最需要的就是跨領域的轉職人才。加上ECFA 讓兩岸市

好聚好散 再見不難

轉職，要面對的第一個課題就是離職。離職，如何說再見很重要。好聚好散是最理想的離職結果，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩是瀟灑，最怕離職離得不乾不淨，影響轉職後的新工作。關於離職後與前雇主鬧得不愉快，甚至鬧上法庭的例子，別以為只是某些產業才發生的糾紛，其實離職手續不完整或是交接不清楚，訴訟也可能發生在我們身

以退為進 薪水跳更高

你期待的薪水是多少呢？」所有轉職者面試時，這是關鍵問題。「講太低」怕未來轉職成功，但再加薪遙遙無期；「 講太高」又怕失難得的工作。如何研擬對策，應對進退，利用轉職掌握難得一次的加薪機會？藝訶人事顧問總經理陳玉芬觀察，與外商不同，台商企業主比較喜歡先看到成績再給薪水，想在面試中就一舉談到高薪，難度很高

2011年 台積電要什麼人？

綠色科技正夯，綠能事業也很新，除了專業技術要求外，具有勇於開創、獨立思考、持續學習能力特質的人，就是高科技正在找的綠人才。半導體產業持續擴廠，加上綠能新事業前景看好，高科技產業對人才需求量大增， 光是2010 年台積電就招募了約4000 名工程師，而去年國內相關科系的研究生也不過才7000 多位；加