憑一份制式履歷表就讓自己轉職脫穎而出？別作夢了！愈來愈多企業主感嘆，每天收一堆履歷，卻看不出求職者的能力與潛力，讓招募人才異常困難。
然而，困難代表機會。既然你已經盤點出資產，何不就此重寫一份履歷表，那麼在茫茫人海中第一個脫穎而出的，不是別人，就是你！
創新履歷表要加入什麼元素？根據104 董事長楊基寬的看法，履歷表必須充分揭露3 個面向：你的能力、熱情，還有你對應徵公司的應徵職位的想像。他認為，能力與熱情是求職者的資產，而這資產必須融合入該公司的EPS（Exist Problem Solve）才是完美結合。想把這3 個要素放進自己的履歷表中嗎？以下就是《30》雜誌設計的建議撰寫方式：
新履歷表 範例1
工作經歷與能力
問題：制式履歷表只有填寫工作經歷，但看不出培養出哪些能力
解決：從工作成績單中談出工作能力
興趣與個人特質
問題：在制式履歷表中，只能利用自傳欄位描述個人興趣與特質
解決：你可以利用以下的表格比較具體細節地陳述興趣是什麼
對應徵職位的看法
問題：很多人利用制式履歷表去應徵所有職位，這看不出求職者對應徵職位的想像與企圖心
解決：可以陳述對該公司成立精神的理解，自己要應徵，對於這個應徵職位有什麼創意的點子
新履歷表 範例2
一頁創新履歷表如何寫
拋開制式履歷表，用一頁SWOT分析法寫自己的履歷，讓老闆一眼就看出你的強項和解決問題的能力。
