你期待的薪水是多少呢？」所有轉職者面試時，這是關鍵問題。「講太低」怕未來轉職成功，但再加薪遙遙無期；「 講太高」又怕失難得的工作。如何研擬對策，應對進退，利用轉職掌握難得一次的加薪機會？
藝訶人事顧問總經理陳玉芬觀察，與外商不同，台商企業主比較喜歡先看到成績再給薪水，想在面試中就一舉談到高薪，難度很高。「以退為進」是最好談薪水的策略，事先必須做足功課才能達到自己心中的期望。
功課1 切忌開門見山 先調查業界行情
談薪水最忌諱脫離現狀，直接開出自己心中的理想價格。運氣好，或許可因此得到理想薪水，但萬一脫離現實太遠，面試主管心中的OS一定是這樣：「 這傢伙連收集資料都有問題，遑論說自己多有能力了？ !」
目前104 人力銀行網站提供查詢業界薪資服務。只要輸入自己相關工作條件，就能告訴你的期待薪資與平均值的差異。職場老鳥還可以知道自己薪資在業界的排名，再根據求職公司規模、業界中排名再來做價碼調整。除了從網站上得知業界薪資行情外，也可以在面談時有技巧地探問，對方願意提供的薪資待遇。舉例來說，如果你應徵位置是既有職缺，也就是遞補離職的人，就可以詢問面試主管，那個人離職原因？薪資大約是多少？由此可以得知對方大約願意花多少錢來聘用人。
由於外商多有完整的人力資源管理，對於某個職位的薪資上下限都有規定。如果你面試的是外商，可直接詢問他們，這個職位提供薪資大約是多少。
功課2 切忌只開一個價 要列出高低區間
保聖那管理顧問公司總經理許書揚提醒，在面試過程中，千萬不要把「薪資談死了」。他觀察很多求職者最後卡在薪資談不下去的案例，都是因為雙方一開始就是「一口價」，譬如：「 沒有月薪5萬，我就不考慮。」或者：「我們這個位置只聘5 萬元的人。」
許書揚建議，談薪水一定要為自己留退路，在提出薪資待遇時最好給一個區間讓對方考慮。
如何訂出自己的薪資區間？建議可先分：「 需要」跟「想要」來規畫。「需要」是指必須支付生活開銷最起碼的條件是什麼？而「想要」則是指創造你理想生活品質的條件。分辨「需要」跟「想要」可得知自己的底線。如果那個工作是夢寐以求，未來潛力也很大，只是目前薪資無法配合，那「需要的薪資」將是你最後談判的底線。
一般來說，大部分人會把前公司薪水當作最低值，再往上加一些成為高標給面試主管。無論怎麼定都好，「給薪資區間能代表你有彈性，可以接受議價，」這個對面試主管來說，就是一個可以再往下談薪水的重要訊息。
功課3 以退為進 爭取試用期後的調薪
萬一對方能給的薪資條件還是低於自己的期望值低標，那該怎麼辦？由於台灣主管總是喜歡先看到能力才給薪水，建議你以退為進，先暫時接受對方的薪資，但是一定要記得爭取能力表現後的調薪承諾。
最簡單的做法，是與對方討論試用期滿後薪水的調整。
如果你期望調整幅度比較大，建議可以跟對方討論一個明確的工作目標，請對方承諾達到目標後就調整薪資。
「企業主最喜歡這種態度，因為代表你對自己能力也有信心。」許書揚說，企業主用人也是一種冒險，當你展現能力後，老闆加薪時也比較安心。
功課4 透過專業獵頭公司協助
自己親自談薪水，中間斡旋空間有限，如果你希望可以一舉提高薪資，透過第三者─專業的獵人頭公司協助是最好的辦法。尤其是中階主管等級人才，都是很受獵人頭公司歡迎的履歷。
建議現在開始與獵人頭公司建立關係，將履歷寄給他們並主動聯絡。他們不僅協助談薪水，也可以客觀分析你在業界的強項與弱點，對職涯發展有很大
