綠色科技正夯，綠能事業也很新，除了專業技術要求外，具有勇於開創、獨立思考、持續學習能力特質的人，就
是高科技正在找的綠人才。
半導體產業持續擴廠，加上綠能新事業前景看好，高科技產業對人才需求量大增， 光是2010 年台積電就招募了約4000 名工程師，而去年國內相關科系的研究生也不過才7000 多位；加上大舉招募新血，使得台積電的全球員工人數從去年年初的24000 人，到年底已經達34000 人，總員工人數增加了近40%。
台積電在竹科興建的LED 光電廠，中科興建的先進薄膜太陽能技術研發中心和廠房，相繼啟動運轉，預估台積電今年招募人數也將破數千人大關。
行政院「綠色能源產業旭升方案」，預估創造11 萬人就業機會。理工相關背景出身的求職者，顯然前景光明，除了專業技術，綠能新產業究竟需要什麼特質的人才？以下是台積電人力資源營運中心招募部部經理趙恆毅的專訪
摘要：
綠領人才 3 大人格特質
多年來，台積電不斷致力於「綠色生產」，並扮演先驅者角色。為延續此精神，我們成立了新事業組織，跨入再生能源及綠能產業，並成立照明以及太陽能事業。綠能新事業是我們未來發展很重要的一部分，未來會有很多綠色人才需求。
綠能新事業需要怎樣的人才？可以從專業技術和人格特質兩方面來談。在專業技術方面，LED 與太陽能產業正快速發展，各公司積極招募相關人才。其中LED 產業在國內已發展一段時間，這個領域研發及技術人才，都是我們需要並感興趣的對象；至於薄膜太陽能所需的人才，因為這個領域很新，我們也和外國公司技術合作，派我們同
仁去學習，即使沒有太多經驗，只要學習意願強，都有深度學習的機會。
台積電用人除了能力考量外，重要是「志同道合」。
我們堅持尋找認同台積電企業核心價值，強調誠信正直、承諾、創新及客戶夥伴關係的夥伴。伴隨綠能新事業的發展與成長，未來的綠色人才，我認為有以下特質：
特質1：勇於開創並能面對不確定性
相較於積體電路製造服務本業研發與製造人才，綠能人才面對的是一個剛開展的新事業，需要有新想法來面對可能發生的不同挑戰。
我們要找的人才，必須具有勇於開創的特質，因為是新事業，過程中有很多不確定性與挑戰，所以能面對不確定性環境的人，就非常適合進入，在這裡發揮所長。
特質2：獨立思考與創新能力
獨立思考與創新能力，也是這個領域非常需要的特質。
創新有兩種定義，一是新的想法（new idea），二是能產生改變（make change），後者又更為重要。因為創新不是只有想法而已，創新還得改變現狀。如果你具備這樣特質，就是我們需要的人才，勇於創新的人，將會在台積電獲得很大的成功機會。
特質3：具有持續學習能力
綠能產業變化非常快速，新技術應用不斷衍生，如果僅仰賴過去的能力而不繼續學習新知，很快就會被淘汰。
如果30 世代想進入這個領域，除了專業背景，還要看個人特質，具有持續學習熱情，並能不斷進步特質的人，就有機會。
未來，台積電仍將持續成長，不論在專業積體電路製造服務領域，還是照明與太陽能新事業，都需要更多的新血加入，我們也將持續非常歡迎志同道合的人才加入台積電，與我們共創美好前程。
