10 年難得一見的黃金大轉職潮來了！
上班族都想抓住職涯機會，7 成的受訪上班族認為，ECFA 正式生效後開啟台灣未來「黃金十年」，今年的轉職抉擇將是個人職涯的重要轉捩點。
《30》雜誌與104 人力銀行合作，同時針對台灣企業進行「2011 企業人力需求大調查」，以及對台灣求職者進行「2011 年上班族轉職意願」兩個大調查，測量這股職場「大風吹」的風向和風勢，結果發現：
●7 成7 上班族計畫年底轉職
●52% 打算拿到年終就行動
●48% 的企業有增員計畫
●事浮於人，求供比1.3
●轉職成功者，薪資增幅達17.8%
●3 兆紅（兩岸）、綠（綠能）、藍（數位國際）人才看俏
2010 年下半年後，各產業景氣明顯好轉，加上ECFA兩岸經貿合作協議從2011 年1 月1 日開始逐步落實，各大研究機構或是券商研究報告，都預估今年台灣企業獲利可望創新高。
為了抓住這波榮景商機，企業主從去年第4 季開始一波人力需求調整，與往常最大的不同是，年終還沒確定要發多少，企業就已經釋出大量職缺訊息。而且獵人頭公司則是比以往更積極建立中高階人才資料庫，因應這波近年來最大的搶人才大戰。
科技業主管Jason 最近頻頻接到獵人頭面試邀請電話。和Jason 一樣，今年醞釀跳槽換工作，藉此加薪、升遷或換個「職場運」的上班族，不在少數。職場蘿蔔坑一個個蠢蠢欲動，一股「大風吹」旋風即將掃過台灣職場。
這波轉職大風吹風勢有多強？風向怎麼吹？哪些上班族最該把握機會趁勢為自己加分？又有人應該以靜制動，不變應萬變，避免過度樂觀而慘遭滑鐵盧？
企業需求帶動，3 年來最大風勢
2011 轉職市場趨勢大調查結果發現，今年這股轉職風潮，由企業的強盛需求帶動，而且風勢之大3 年來僅見。
高達73.9％的受訪企業有招募計畫，其中4 成8 的企業招募是為了增加雇用人力規模，這是3 年來最高峰的數字。
104 人力銀行公關經理方光瑋認為，這波企業徵才速度比過去更快、態度更積極，值得密切注意的是，影響最大的是中高階就業市場，「今年企業徵才的重點是尋找能夠一起打天下的戰將型人才。」
原因有二，ECFA 之後大陸市場為台灣帶來兩波機會，一是大陸內需市場的快速成長，另一波則是和更多國際性企業競爭的國際化挑戰。
在這波搶人才大戰中，超過一半的受訪企業主最想找到能帶著公司一起快速成長的高手。包括能夠立即為企業帶來績效的「關鍵型人才」，或是能夠在企業向國際市場轉型時，快速提升競爭力的管理人才，都更受到重視。
忠誠度比業績更重要
有趣的是，除了能夠跟著企業一起上戰場打仗，這波人才大戰中，企業對人才最重視的個人特質，是對企業主的「忠誠度」，而後才是解決問題能力、業務銷售能力和快速學習的能力。
方光瑋認為，企業求才若渴，就業市場從買方市場逐漸過度到賣方市場，企業主挑人才的優勢不再如過去幾年明顯，若關鍵人才對企業缺乏忠誠度，很容易淪為薪資大戰，不利於企業長期發展，因此「忠誠度」的重要性相對提高。
換言之，在這波轉職潮中，過去有太多跳槽紀錄的人才，反而最難抓住機會。
企業主祭出的吸引人才與留才策略，業績分紅或更好的福利休假並沒有排在第一，完整的訓練計畫反而更受到企業重視。
現象顯示，人才更在乎訓練計畫，在乎自己的專業職能累積；相對於過去只被薪資福利吸引，有很大不同。
黃金10 年，上班族心中的職涯轉捩點
企業準備開始搶人才因應市場榮景，上班族也準備好在這波風勢強勁的跳槽大風吹之中，為自己找個更好的位置。
在這次轉職大調查中，有近3 成的上班族認為現在的工作無法達成自己的職涯目標，一定要換工作才能有更好的發展。
86.35％的受訪者表示今年要換工作，而且52.21％的人不打算為了年終而延宕自己的轉職計畫，打算過年前就開始行動。
上班族都想抓住10 年難得的職涯機會，7 成的受訪上班族認為，今年的轉職將是職涯重要轉捩點。
不過，上班族最希望趁著這波轉職風潮，獲得什麼職涯進展？升遷和薪資，還是上班族最在意的。
不過，在企業主管的眼中，薪資和升遷應該是轉職的附加價值，而非主要目的。
一位科技業技術長直言，「企業現在捧著鈔票搶人，為的是打天下；若跳槽之後無法發揮長期價值，反而可能因此賠了夫人又折兵，無法在新舞台獲得重視，又跳不回原本的工作職位。」
看準風向，才能乘風而行
轉職風勢強，但想要順勢為職涯加分，還得跟著風向走，才能乘風而行。
兩岸開放將引發一場薪資M 型化的趨勢，產業輪替的負面影響也會愈來愈明顯，方光瑋說，「不要一頭熱的跟著換工作，更重要的是換對工作。」
未來10 年最大的黃金轉職潮中，求職者必須對未來新興產業有清楚的輪廓，未來職場將進入「又紅又綠又藍」的時代。紅指的是ECFA 後能在中國市場開疆闢土的人才，綠則是潮流中的綠領新秀，以及雲端時代下無界線的藍色先驅，建議上班族在做轉職決策時同時考慮產業前景。
因應「又紅又綠又藍」的趨勢，求職者必須有以下人格特質：1. 在中國大西進的策略下，紅色人才必須具開創性格，習於大江南北開拓戰場。2 . 因應全球新興綠能產業發展，綠領新秀必須喜歡創新、願意接受產業轉型挑戰。3. 而迎接網際網路及雲端時代的來臨，藍色的軟體及跨界先驅，須具備國際觀、外語能力強、移動力高的特質。上班族應培養國際觀，並多方接觸不同文化，才能在未來職涯跳得更高。
而從職能範圍來看，最受青睞的職務類別則分別是業務銷售、行銷廣告與工程研發。
「換錯工作比不換工作更可怕，」一位獵人頭公司主管表示，在這波轉職面試風潮中，企業人資部門不只要找關鍵人才，也趁機累積人才庫名單，她建議上班族，「擁有面試機會，不等於你就是目標人才，景氣愈好，轉換工作的計畫目標要更明確，才能跳進對的位置，避免轉職喜事變成轉職災難。」
