職場學

台灣郎如何進矽谷工作？

矽谷，又被稱作灣區。但若要給個更傳神的外號，它該會是「改變世界的起點」。無論是Google、Facebook、Apple、LinkedIn，還是Dropbox、PayPal、Twitter、Square、YAHOO! ......這些耳熟能詳的科技公司在各個層面上都曾大幅地改變了人類的生活，而它們的

新遊牧世代：6成7新鮮人想去海外

畢業新鮮人剛走出校門，才踏進牧場準備打理生計，但卻往往是一聲聲無奈：台灣的牧場怎麼了？根據勞動部2015年度的「職類別薪資調查」，大學畢業生起薪僅有2萬7655元、與16年前相比毫無進步。此外，行政院主計總處也公布去年調薪情形，工業及服務業加薪的廠商比率減少，完全未調薪的廠商比率卻增加，景氣低迷也連

海獅企鵝教你玩行銷

海獅、企鵝與鯨鯊，能教我們什麼行銷手法？牠們說，找出誰在未來會是最具價值的顧客、他們住在哪裡、他們如何購買產品，以及他們使用何種媒體，只要帶進這些對的顧客，並讓他們一再重複來訪，就可以看到極大的效果。喬治亞水族館（Georgia Aquarium）是全世界最大的水族館，剛開幕時參觀人潮洶湧，甚至要半

懂程式好比學英文

雖然並非一夜之間，但一步步的，網路與科技正在改變全球人類的生活型態、重新定義企業運作的方式，也改寫工作的內涵。在這每天更數位化的世界，懂程式正在變成基本技能──就如同在國際化世界，懂英文是基本技能一樣。事實上，10年之後，不懂英文應該會隨著翻譯工具成熟而問題變小，但懂程式的重要性恐怕只會日益增高。加

組織氣候，影響你的領導力

換人換新氣象，這是新主管上任後，常有的事。因為領導風格不一樣了，當然就會有不一樣的組織氣候，組織文化產生。就像企業的領導人一樣，郭台銘帶領的鴻海大軍，就與台達電的鄭崇華是不一樣風格，其組織內的氣候與文化也會不同。不過，任何一種領導風格，都脫不出6大關鍵要素： 方向任務要明確與清楚首先是明確與清楚，

原生廣告，媒體救星還是羊皮狼？

原生廣告、贊助內容、內容行銷，或是其他各式各樣的不同名稱，近來被視為廣告與媒體救星。不過《媒體失效的年代》作者傑夫‧賈維斯（Jeff Jarvis）卻認為，對媒體來說，「這種東西很危險，是披著羊皮的狼！」報導式廣告守則是：「絕對不能讓讀者對於內容來源混淆不清。」但原生廣告卻經常致力於蒙蔽讀者，試圖誘

海尼根員工，血液也是綠色的！

記者問海尼根的櫃台員工：「你在這裡工作快樂嗎？」員工回答：「我不知道耶！才來一星期。但感覺同事臉上的表情都很幸福。」有一家公司，找了外部的世界知名顧問公司做員工滿意度調查。2015年，台灣員工對自己公司的滿意度竟達到93分（滿分為100分）。拿前一年來比較，還提升了4分之多。更難得的是，台灣員工對自

臉書是玩樂日記，還是職場履歷？

在Facebook成立滿12年、會員數超越世界上任何一個國家人口之後，這幾天，你終於注意到，有個熟悉的名字進入你的虛擬社群領域——你的老闆。你不是唯一收到交友邀請的人。同事間忽然瀰漫著詭異的氣氛：先是一天到晚打卡喝酒的業務部小陳在臉書上銷聲匿跡，然後是科長忽然瘋狂轉發外國媒體的專業報導，還附帶英文評

5大關鍵步驟改造更好的自己

你辛苦賣命多年，建立了扎實的聲譽。你很清楚大家在背後怎麼說你：他是個很有創意的行銷專家、她是個非常好的專利律師、他對日本的出口市場瞭若指掌，但如果你現在想改造自己的品牌，該怎麼辦？我們隨時都在自我改造，像是接受新的挑戰、從事更有意義的工作，或是排除妨礙本身事業進展的負面觀感。這些改變有時非常重大（例

讓每次接觸都是關鍵時刻

個人品牌是經年累月從與你的接觸中所得的印象，在與他人會面時，如何在短暫的接觸下，就讓他想要深入地認識你、肯定你？先從留下好印象，讓別人記得你做起。第一印象雖然主觀，卻是兩人短暫相遇的結果。人性就是如此，我們對對方有好感，就會對他比較包容。你會發現，你給對方印象不好，你講的每句話都會被挑毛病；如果你給