在Facebook成立滿12年、會員數超越世界上任何一個國家人口之後，這幾天，你終於注意到，有個熟悉的名字進入你的虛擬社群領域——你的老闆。
你不是唯一收到交友邀請的人。同事間忽然瀰漫著詭異的氣氛：先是一天到晚打卡喝酒的業務部小陳在臉書上銷聲匿跡，然後是科長忽然瘋狂轉發外國媒體的專業報導，還附帶英文評論見解；隔壁小張和你一樣，也選擇忽略交友邀請，不過從前看到的工作抱怨倒是一則則消失......。
以往老闆提到臉書、LINE就皺眉搖頭，有些公司甚至直接封鎖，不讓員工有機會「偷玩」，但是進入社群時代，不只主管個個擁有臉書帳號，企業利用社群媒體獵才、徵才情形也提高，社群人脈你可以不經營，至少不能被倒扣分——關於職場社群力的「眉角」，你不能不了解！
公私要分明 ，管好你的小地球
對上班族來說，老闆的好友邀請，可能比父母加臉書還令人驚恐。畢竟「玩臉書」對許多人而言是紓壓管道，應該不會有人樂見放鬆時寫的心情小語，還得提心吊膽有人在旁解讀打考績。
該怎麼做？專家的建議是：公私分明，請管理好自己的社群帳戶隱私設定吧！
104職涯社群副總經理陳嵩榮說，臉書、LINE本來就屬生活休閒社群，若要作為職涯專業發展，反而少了一個情緒發洩、放鬆的管道。對於老闆的交友邀請，或是部分企業面談要求求職者開放臉書帳號，根據國內就業服務法，雇主其實無權對求職與工作者索取工作及求職以外的資訊；換句話說，員工如果不願意，當然可以大方拒絕。
相較歐美已有使用LinkedIn等專業社群的概念，多數台灣人仍以臉書作為主要社交網路，不少人資主管會在徵才或考評最後階段，透過搜尋引擎或者搜尋「評價」；上班族若決定劃清公私領域，有些小地方你必須要注意。
網路參與專家亞莉珊卓‧塞謬（Alexandra Samuel）也曾在《哈佛商業評論》部落格上，提供管理社群帳戶策略。其中，包括設定不同群組名單、鎖定單篇貼文的公開對象、修改帳戶的隱私預設值等，確保你不想公開的內容，不會不小心被人資主管或同事看見。
職涯社群經營術，把人脈變貴人
不過，若想善用社群力量，把人脈變貴人，在職涯專業社群的經營上，可得好好下一番功夫。怎麼做？陳嵩榮建議，可以把握以下3步驟：
1.履歷資料維護：除了基本資料，自己的專業技能、證照資格等相關資料，都是維護重點，別等到想轉職才絞盡腦汁努力回想。
2.持續記錄職場重要時刻：包括對職務與產業的專業觀點、曾參與的專案、作品或得獎紀錄等，都是能讓自己的專業資料庫更加立體豐富的內容。
3.加入專業類社團：與相關領域工作者互動，參與交流與討論，累積專業領域人脈，提升遇見貴人的機會。
你可能想：累不累啊？又沒有要找工作，何必費心記錄經營？「單就求職角度，一定找不到持續記錄的動力，」陳嵩榮認為，大部分的人都是等到想找工作才維護履歷，找到工作又擺在一旁；企業也透過短暫面談機會判斷，造成結果，就是媒合後才發現彼此不是想要的人才。
換個角度，持續記錄除了作為自我成長的歷程累積，更是讓工作者無論有求職需要，都能擁有被企業主動發掘、挖角的競爭力。「花若盛開，蝴蝶自來」，進入社群時代，若妥善經營專業社群身分，你將有機會改寫結局，讓貴人主動上門！
