職場學

想成功，先寫失敗履歷表

豪斯霍費爾（Johannes Haushofer），擁有蘇黎士大學經濟學及哈佛大學神經生物學兩個博士學位，現在是普林斯頓大學心理學及公共事務助理教授，著述廣博且多次得獎，絕對會被歸類為人生勝利組。但他卻做了一件一般人不會做的事：用自己過去的失敗寫了一份「失敗履歷表」。難得的是他把它公諸於世。洋洋灑灑

跨領域， 累積斜桿人生

「人，一輩子能做好一件事，就功德圓滿了。」這段話寫在一個我常用的馬克杯上，是幾年前，屏風表演班的李國修老師送給我的。在我心中的李國修老師，也是貫徹這句話的最好人物。把一件事做到淋漓盡致，把功力練到爐火純青，是我一直在追求的職人精神。但同時，我也非常認同這幾年竄紅的「斜桿人生」、「/Slash」這個概

25歲，我在烏干達當農業顧問

王怡珺，90後金牛座女孩，有務實沉穩的一面，也有初生之犢不畏虎的傻勁。為了申請上Peace Corps（美國和平工作團）國際志工計畫，她足足準備了一年半，畢業後飛往烏干達當農業經濟志工，在距離台灣1萬公里外的東非國度，與農民、中盤商、公平貿易合作社打交道。她堅持：想解決冰山一角的問題，就要潛入水下找

27歲，我在聯合國工作

抽獎活動時，很多人會把抽獎券揉一揉或是折一折，好讓自己更容易萬中選一被抽中。這理論也同樣適用於你。當今天不只和鄰居的小孩、大學同學競爭，而被丟進世界汪洋中與四面八方人才一同角逐機會時，你要怎麼成為那張最幸運的抽獎券？27歲台灣囝仔黃一展，現任職於聯合國資訊與通訊科技辦公室（OICT），負責維和部隊後

這樣用英文點酒才道地

Dry cocktails到國外第一次聽到 \"Dr y cocktails\"或 \"Dry wines\"這樣的說法可能會一愣，酒怎麼會是「乾的」呢？這邊的Dry並不是「乾」的意思，而是指含糖量低的意思。I prefer dry cider, but my friendprefers sweet one

衝破35歲職涯天花板

在很多人心中，職涯，本該是一條上升曲線。23~25歲進入職場，在經過幾年磨練後，28歲開始被交付一些重要任務，30歲，是許多人職涯晉升的起步，擔任小主管；接下來每個5年都是組織晉升的一個時點，從襄理、副理、經理到協理；然後50歲後，跨入總字輩。然而這條職涯路，有時並不一定完全一如預期。或許你曾看過，

DICE，告別變革悲慘世界

全球市場環境改變劇烈，新競爭者群雄並起，企業面臨「不改革就淘汰」的關鍵時刻。但每3個轉型計畫，就有2個失敗，為什麼？原因就在於企業過度強調變革的軟性層面：領導風格、企業文化、員工動機。這些雖然都是變革成功與否的重要因素，但除非企業先處理比較硬性的因素，否則變革專案是無法起步的。必要的硬性因素是什麼？

解開駱駝最後一根稻草

一個在中國的案子，我團隊有個女生，要幫客戶提出營運改善報告。她做了很多現場調查，卻始終沒看到核心問題，自然也提不出理想的改善報告。專案進行不順利，讓她壓力非常大。有天我和她開會，她黑眼圈超重，講話時還有很重的口臭，「妳最近有睡嗎？」「幾乎沒有。」看她快要被這個案子壓垮，我對她說，「我幫妳打電話去和客

司機小林的黃昏

我有個認識多年的司機朋友小林，每次我出國、回國多半由他接送。他當司機20多年，我認識他也有10來個年頭。從當年我還住美國，只有寒暑假回台出書演講時，就是小林的客人。10多年時間，我從男孩成為父親、從美返台定居，時間帶來很多改變，也讓我們成為朋友。小林的經歷相當精彩，因為他態度友善、駕駛技術高超，經常

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