職場學

桌遊設計/導演的「彈性人生」

工作與興趣有可能結合嗎？這個問題，幾乎每個人都曾自問過。最美的夢想，就是把興趣變成工作；退而求其次，則是把工作做出興趣，讓自己每天都吹著口哨上班去。然而現實中，許多人常是選擇一份薪水可以接受、又不討厭的工作，先求養活自己就好，至於符不符合興趣？算了，興趣，還是留到週末空閒時再做吧！在徐嘉壕身上，你會

矽谷美味人妻的「平衡人生」

魚與熊掌如何兼得？尤其是工作與家庭？很多人認為，就是兩邊都能親力親為、做好做滿，就是圓滿。曾經，謝凱婷也這樣以為。第一次她失敗了，第二次她時間占比重新安排，決定不再以「能做就來做」，而是「該做才要做」，竟然達成了她的目標。謝凱婷的人生目標，是工作與家庭兼得；而且家庭＞工作，心理比重是6：4，對應到時

旅行家/業務的「多元人生」

你希望每天過著什麼樣的生活？或者，你每天花多少時間給工作？然後，你有得到你期望的嗎？很多人的回答，可能都是嘆氣。年輕時，都曾對未來有各種想像，但進入社會後，日復一日，時間就不是自己的，為了業績和考績，更遑論去達成夢想。國泰人壽業務襄理劉宜欣給自己的目標，卻不只業績與考績。今年才25歲的她，進入國泰人

7步驟，探索人生的目標

KNOW HOW 1：探索人生的目標整理什麼是你人生中最重要的事？你想要什麼樣的人生？如何不因忙碌的工作、沉重的生活壓力、大大小小的挫折，而忽略了那些最值得堅持的事？建議你準備一本筆記本，上面寫著「夢想筆記」。找一處自己的祕境，靜下心來回答下面的問題：「如果保證100％能成功，我的夢想、目標、最想做

期望管理，別當放羊小孩

近期在一家我們投資的公司董事會上，執行長遭到董事們猛烈的砲火抨擊，主因是公司連續9個月都沒達到去年設下的業績目標，每月的虧損還不斷放大，有幾位董事對他失去耐心，接連重口批評他的判斷、質疑他的經營能力，其中一位投資人甚至提出要撤換執行長。事實是這家公司的表現並沒有不好，在同一個垂直領域裡面，它們是台灣

小心「自我感覺良好」

我團隊裡有一個女生，工作一直覺得壓力很大，跟我提離職。我說可以啊，問她離開後要做什麼？她說哥哥是做麻油的，每次參展遇到外國人，都答不出問題，想要回去幫忙。過兩天我忍不住就問她：請問你知道有哪些國家喜歡吃麻油？美國？俄羅斯？捷克？還是哪一國？哪些國家是你們的客戶，所以需要用到英文？她愣在那邊，答不出來

新主管來了，如何贏得青睞？

部門裡來了新主管，是會帶來新作風？還是會三把火讓你陷入混亂？新官上任既讓人感到焦慮，也充滿風險，你必須學著接受任何新主管可能引發的、無法預期的改變。引進新領導人就是為了改變現狀，所以，你最好立刻讓新主管知道，你能提供很有價值的貢獻，不然可能要擔心自己的飯碗不保。如果你是因為進入另一個組織才有了新主管

MIT教你本質思考

在MIT史隆管理學院，有一堂十分令人震撼的課，叫做「系統動力學（System Dynamics）」。其中最有特色的課程內容，是將400多位學生分成數十組進行「啤酒遊戲（The Beer Game）」，每組有消費者、零售商、經銷商、啤酒工廠，分別向上游叫貨並供貨給下游，可看見組中所有訂單，但過程不可交

找到你的人生黃金比例

你聽過「三放世代」嗎？這是2010年後出現在南韓的名詞，努力工作卻還是薪資停滯、無法升遷，年輕世代放棄戀愛、放棄結婚、放棄生子，成為「三放世代」。在日本，年輕人找不到未來，變得以「毫無抱負」為最高理想，以「沒有用處」自我標榜，放棄戀愛、結婚、生子、買房、人際關係，成為「五放世代」，最後放棄理想和希望

英文影響力 ─「以退為進」

其實，不是你英文不夠好，而是沒人教你用英文說出影響力，想要說服別人：首先得先退一步緩和氣氛，解釋原因爭取認同感，以柔克剛提出有力證據或建議現在，就讓我們來看看，如何用英文聊出影響力，說出感召力。先說「為什麼」To inspire people to take actions, always star