職場

職場霸凌新法上路，企業最怕「濫用」！主管必知全解析

為因應層出不窮的職場霸凌，「職業安全衛生法」（下簡稱職安法）修正案去年12月在立法院獲得跨黨派共識通過，增訂「職場霸凌防治專章」，首度明確職場霸凌定義及認定原則，若企業未盡防治義務，最高可開罰450萬，今（1）日新制正式上路，但這套新制，不但資方有意見，部分民團也有異音，到底改了什麼？職場霸凌法正式

少子化危機怎麼救？台灣育兒家庭最缺的不只是補貼

少子化不是單靠補助就能逆轉的難題。當托育、職場與社會氛圍都讓家長獨自承壓，願不願意生孩子，考驗的是台灣能否重新看見照顧的價值，並讓育兒成為整個社會共同支持的選擇。時事看時勢  你能想像，50年後的台灣，會呈現什麼樣的景象？根據國發會最新的人口推估數，台灣到了2070年，人口將從2

政院認定霸凌！楊珍妮7/1起停職，親發聲明：對虛構言論不排除採法律途徑

行政院政委楊珍妮涉職場霸凌遭停職，她今天再發5點聲明表示，主管未能採納同事建議，不能視為霸凌；對部分媒體未審先判等指控，調查報告已證明不成立，足證這些言論都是虛構，對於傳遞這些訊息者，不排除採取法律途徑。行政院經貿辦前副總談判代表顏慧欣傳生前遭遇職場排擠，行政院26日公布外部委員調查結果，認定行政院

楊珍妮涉顏慧欣職場霸凌！政院：卓榮泰最快本週做出處置

行政院26日公布外部委員調查結果，指行政院經貿談判辦公室總談判代表楊珍妮共有2案構成職場霸凌。外界關注政院未來如何處置楊珍妮，行政院則表示，行政院長卓榮泰正在詳閱調查報告，最快本週做出處置。生前擔任副總談判代表的顏慧欣，參與美國對等關稅談判等事，她去年9月下旬因健康因素請假，今年3月初請辭、日前驟逝

安靜解僱也算嗎？職場霸凌法上路，律師爆這兩種「台式冷暴力」更常被起訴

你是否曾被主管刻意冷落、排除在重要專案之外，或覺得工作量明顯不合理？隨著《職場霸凌防治準則》於2026年7月上路，職場霸凌將正式納入法制規範。但冷暴力、安靜解僱、能者多勞都算霸凌嗎？當職場霸凌更進一步牽動ESG治理與企業風險時，勞資雙方該如何避免踩到法律紅線？勞動部日前預告《職場霸凌防治準則》草案，

去日本變貴了！7月新制上路，職場霸凌新法、交通新規一次看

台灣史上首次用法律定義「職場霸凌」！不再只是道德問題，7月1日起是法律問題。老闆帶頭霸凌可直接被告、訂便當不叫你也可能踩線、公司沒有申訴管道就違法。還有多項交通新制都在7月份上路，提醒大家務必小心留意，7月最重要的事，這篇全整理完畢。「職場霸凌防治專章」上路「職業安全衛生法」增訂職場霸凌防治專章，認

為何成功人士通常不說「我很努力」？努力是基本，執行力才是王道

編按：翻過這麼多名人自傳、聽過那麼多勵志演講，你曾經聽過哪位成功人士不斷強調自己「非常努力」？ 我敢說絕對沒有。（本文摘自《關於前途，我真的知道》，作者為陳瑰鶯，以下為摘文。）你是真努力，還是小題大作？對於這些成功人士而言，「努力」是如同空氣般必要而自然的存在，毋須向任何人證明。相反地，一些到了中年

工作像鍋滾燙的粥，每天舀一勺送進嘴裡！前時尚總編：最難能可貴的是「這件事」

從遭人白眼、拚命想證明自己，到如願踏入時尚產業、當上國際生活雜誌總編輯；再選擇於最閃亮的時刻離職，回歸初心，她的故事是一趟不斷重整自我、靠近內心渴望的歷程。她不是天生就從容有把握，也曾歷經迷惘與挫敗。她如何在一次次試錯中，慢慢長出對自己的確信，即使前方沒有清晰的道路，依然毫不懷疑地往前走？（本文節錄

Google Meet差點夭折到億級成功關鍵：一年半努力比不上5天「深度思考」？

在現代職場，我們常誤以為「忙碌」等於「成就」，卻深陷零碎會議與訊息的回應地獄中。但Google一項差點被放棄的專案卻證明了相反的答案：當團隊暫停會議、不回郵件、拒絕所有干擾，把注意力集中在唯一重要的目標上，原本停滯一年半的計畫，竟在短短一週內完成突破，它就是現在全球數億人每天使用的工具──Googl

周慕姿心理師談「高功能者」6大隱性創傷：長成優秀大人，內心卻藏著疲憊孩子

我們每個人，都是帶著「腳本」來到這個世界的。在諮商室與日常的多年觀察中，我發現許多來到我面前的「高功能者」──那些在職場卓越、在家庭負責、在外人眼中無堅不摧的靈魂，內心深處都藏著一個疲憊不堪的孩子。他們像是穿上了脫不掉的戰袍，或躲在透明的水晶棺材裡，雖然維持了環境的運作，卻也隔絕了真實的呼吸。（本文