職場

你我，都正在塑造AI的未來

編按：AI已深度融入台灣日常，從搜尋到會議，無所不在。但當演算法忽略真實需求，科技真能貼近人心？從職場媽媽的案例出發，看見AI如何因使用者回饋而進化，也思考我們該如何有意識地參與。台灣是全球AI使用率最高的地區之一。2025年下半年，台灣生成式AI的普及率達到約 28.4％，不僅略高於美國、也超越日

人際難題只能忍？如何用「思維槓桿」吸引貴人、劃清界線

新年佳節往往是人際關係的一場大考，面對長輩的過度關心與久未謀面的親戚問候，該如何維持優雅又不失邊界的互動？本集《遠見 ON AIR》由《遠見雜誌》總編輯林讓均專訪熱門 Podcast《思維槓桿》主持人王宏嘉（Mick）與陳卓凡（Michael）。他們花費一年構思、將過去四年的節目精華收錄成新書《人際

職場上「人很好」不夠！事情做好才是「好同事」

編按：在職場與人際關係中，單靠感情難以維繫合作。能準時交付、理解他人壓力、情緒穩定又守分際，才是讓團隊願意長期合作的基礎與實力。因此，與其刻意交心，不如專注把事做到位。世界「情」事有兩種：感情和事情。只談感情的關係適合當朋友，但在職場中，靠感情維繫的緣分並不會長久。真正能讓合作穩定、讓人願意靠近你的

他40歲回職場：重新認識「勞動市場」的第一課，領到「最有重量」的薪資

這是一個店家大缺工時代，也是派遣的黃金時代。長久以來，社會對工作普遍觀感是「全職才是正經事，兼職打工不可靠」。但真正走過100個職場、遇過100種雇主、看見100種同事，本文作者藍白拖想告訴大家一件事：這個世界上，有一種能超越所有技能的神祕能力——「適應力」。（本文節錄自《百工計畫》一書，作者：藍白

AI賦能從校園直通職場！致理科大11連霸企業最愛

面對少子化挑戰與AI浪潮推動各行各業數位轉型，致理科大聚焦「智慧商務、智慧生活」兩大焦點，讓學習更貼近市場。畢業生兼具專業能力與職場態度的即戰力，讓「企業最愛科大」不只是口碑，而是雇主端用人回饋的累積，創造11連霸勇奪冠軍的佳績。「不追求全球排名，我們更在意被產業需要以及學生能幸福就業。」致理科大校

成為職場溝通高手：同一句話，「如何說」比「說什麼」更重要！

1971年由心理學家艾伯特‧麥拉賓（Albert Mehrabian）所提出的理論。他指出在人際溝通交流方面，言語資訊所帶來的影響為7％︑聲音資訊為38％，視覺資訊則占了55％。在印象形成的過程中，談話內容等言語資訊所占的比例不到1成，聲音或外表儀態等非言語資訊才是最關鍵的因素。（本文節錄自《最強職

真正成功的領導者必須思考3件事：要看臉色、懂失敗，還要記得「這件事」

講到「領導力」，大多數人都會想到具有特殊能力的人物，例如英雄電影中具有強大氣場的隊長。但我要建議大家回歸現實層面，「必須有人掌握方向、有人跟隨方向」是組織運行的必然結構。愈大的組織就愈需要領導者，扮演帶領團隊尋找前進道路的角色，而其他人會成為「追隨者」跟著走。這種結構在任何組織，甚至在家庭中都存在。

560家企業 榮獲幸福標章

少子化、缺工與 AI 浪潮交織的當下，「幸福企業」不再只是福利競賽，而是企業能否留住人才、回應世代期待的關鍵指標。 1111 人力銀行長期推動的「幸福企業」票選活動，持續從制度、文化與員工感受出發，觀察企業回應職場變化的實際作為，已成為極具指標意義的企業盛事。2025 年度票選活動盛況超越以往，顯示

從「找工作」到「找對象」「AI最適配」成企業標配

面對少子化缺工海嘯，1111人力銀行於第七屆「幸福企業」票選中提出新思維：企業競爭力不再僅限於薪酬，而在「人才永續」的全面照顧。透過「AI最適配」精準媒合機制與倡議「獲利分紅」，1111人力銀行引領台灣企業從職場到家庭，為員工打造全方位的幸福配套方案。 科技媒合加乘利潤共享，重新定義幸福企

說話水準高低的3個層次：真正的職場高手不是「敢說」而是「會說」

溝通就是嘴巴甜、能說善道嗎？你以為自己在溝通，其實只是單方面輸出！真正的職場溝通，不只是「會說話」，而是要說得清楚、說得有邏輯、說得讓人買單。簡而言之，有效溝通就是要實現共贏。否則，很容易陷入尬聊、自嗨等溝通誤區當中。（本文節錄自《職場高手溝通術》一書，作者：陳亮嘴，商周出版，以下為摘文。）敢說話，