心態

士別三日，刮目相看：關係再好的朋友也該保持敬意，否則你注定會失去他

千萬不要認為你的朋友不會改變。你可以感到驚訝，但你應該心懷敬意，佩服對方的變化才是。有些人喜歡提起對方的過去，他們不願正視朋友現在的形象，只會從過去的經驗來判斷對方的為人。這種不懂得體恤朋友的發言，根本是在丟自己的臉。（本文摘自《內在提問》一書，作者為佐佐木常夫，以下為摘文。）各位有沒有聽過一句話，

瑞典家庭待客之道：你可以來我家玩，但不能留在我家吃晚飯

瑞典人重視家庭生活，晚餐是一天當中的重要時刻：全家人忙碌了一整天後，終於能夠一起坐下來用餐，好好享受親子時光。因此，在尚未徵求別人父母同意之前就先餵了別人家的小孩，等於破壞了別人家的餐桌時光；背後更嚴重的意義是，你默默侵犯了別人當父母的義務和責任。（本文節錄自《斯德哥爾摩宜居指引》一書，作者：瑞典劉

「你準備好了！」機會來了只管說「好」

一個好機會突然出現，但我還沒準備好怎麼辦？如果因此「畫地自限」，覺得自己「上不了檯面」，那麼機會就真的溜走了；反之，用開放積極的心態迎接機會，更多的可能性反而就此展開……由於從小學習二胡的關係，台北市立國樂團在我的心目中，就是神壇般的象徵，就是國樂巔峰音樂家齊聚一堂的存在。然而我雖然嚮往，卻也從未想

「被愛」需要學習：一個人怎麼愛自己，定義別人愛你的樣子

如果你覺得對什麼事都提不起興趣，人生沒有意義，或你覺得生活有些糟糕，覺得自己做什麼都做不好，其實你可能只是缺愛。當你感覺到自己狀態不好時，你一定要知道：此刻，你需要去尋找一些愛來滋養自己，而不是坐在原地強迫自己堅強，也不是停留在自己的世界裡自怨自艾。（本文節錄自《你愛自己的方式，定義了別人愛你的樣子

在蘋果工作1年抵別人6年：他親身體驗賈伯斯「2字」經營哲學

蘋果同事間最常開的玩笑是：「在蘋果1年等於在一般公司待6年。」每天要回覆的郵件超過100封、平均要參加至少4到5場會議，開會前還要進行多次事前會議、忍受部門間的各種摩擦……然而，沒有任何一個人抱怨，而是處理得迅速俐落。這一切的祕訣到底是什麼？在這般繁忙之中，蘋果員工如何實現卓越？（本文節錄自《在蘋果

7億韓元逼金賽綸走絕路？曾負債3千萬的他：想努力卻看不到希望

金秀賢與金賽綸事件震驚韓國演藝圈，兩人的未成年戀情、金賽綸的債務問題、社會孤立、經濟困境、身心健康等也在台灣引發極大討論。金賽綸為償還7億違約金打5份工，最後在今年2月疑因種種困境輕生離世，留給大眾無限遺憾。債台高築的人，每個月入不敷出，很容易想豁出去拚一把，或自暴自棄放棄努力，讓自己陷入惡性循環裡

歷代成功人士遵循的規律：人際關係中的「剪刀、石頭、布」

「剪刀、石頭、布」三者在人際關係中缺一不可，如果只有兩個，這個遊戲玩起來就很無趣。比如，只有石頭和布，你出石頭，他出布；你出布，他出石頭，彼此之間總有一個贏、一個輸。但是你和對方都想贏，你們的遊戲便陷入死局。不過一旦剪刀出現了，就能打破這個死局，你們的關係會因此而變得靈活。（本文節錄自《出手吧！活著

初入公司要「多聽少說」！華爾街之王摩根寫給兒子的信

人們往往欣賞知識豐富，卻不吹噓的人。你初入公司，必須記住多聽少說。如果你想成為一個善談的人，要先從學會做一個善於傾聽的人開始。你要學會鼓勵別人多談他們自己，聽取他們的建議，從而才能更客觀地看待問題，作出正確的決策。（本文節錄自《摩根寫給兒子的32封信（四版）》一書，作者：約翰．皮爾龐特．摩根，海鴿文

記帳好一陣子財務狀況卻沒改善？1項致富練習：土法煉鋼

為了對自己的花費更有覺知，還可以藉由分析自己究竟是如何花錢的，來進一步了解自己究竟是個什麼樣的人。記帳的歸類沒有標準答案，但是你的內心一定會知道自己在進行歸類時，有沒有欺騙自己。只要捫心自問，覺察後的判斷就是合適的答案。（本文節錄自《5分鐘致富練習》一書，作者：江季芸，采實文化出版，以下為摘文。）收

阻礙企業發展兩大門神：「老好人」與「控制狂」主管

員工有創新思維、要主動積極，但要衝就有可能衝錯，如果因為嘗試而犯錯就會挨罵，久而久之就會變成官僚系統的公務員心態—寧可少做也不願犯錯。我常常會看到聯華的幹部們主動提出相似產品的比較，例如品質問題、效率優劣。大家提出來不是要證明自己有多厲害來讓老闆看到，而是提出來警惕或列為改善目標。（本文節錄自《精實