傳產

法令應更有彈性 政府不能只檢查不輔導

產業心聲 〉台北市廣告代理公會理事 阮世聞 創意人員非責任制 工時很難算廣告創意人員從今年起不屬於責任制，這對廣告界真的衝擊很大。廣告業最頭痛的就是工時認定。單是出勤紀錄，很多創意工者根本無從填起，只好亂填，因為有時候他連自己什麼時候在工作，都很難分清楚。創意工作者的產能是沒辦法標準測量的。績效是看

加班費、補休未到位，雇主因小失大

雖然連續好幾個月的加班操勞，但他心想沒關係，反正可以多領些加班費。但翻開存摺，發現公司給的錢不如預期，他找店長爭論很久，雙方卻沒有交集。不甘心的Alex，打電話向勞工局投訴。不久，勞檢員上門稽查，要店長拿出出勤紀錄和工資清單。發現公司違反「勞基法」第24條：延長工時未依規定加給工資，開罰2萬元。 寧

惡員工A加班費，出現「懶人效應」

過去不少工廠管理採取按件計酬制，以激勵員工效率。但是「勞基法」規定工時每天8小時，超過就必須給付加班費，也出現部分員工鑽漏洞的空間。桃園某印刷電路板廠區，採二班制12小時作業，絕大多數作業員工作8小時平均可生產1200片電路板，再加班4小時就可作1800片，但就是有人12小時只做1300片。 用升遷

工時限定八小時，用舊思惟框住新產業

30年前製造業思惟 早已不合時宜例如供應鏈複雜綿長的科技業，最常碰到上游供應商在地球另一端，下游客戶又在另一端的狀況，為了增加競爭力，常常得24小時配合客戶時區上班。使得這些企業近來面臨勞檢時，在工時這一欄幾乎全面違規，成績慘不忍睹。以竹科一家系統晶片廠為例，主要大客戶多在國外，甚至一個電子郵件過來

七天必休一天，員工拚業績、公司卻受罰

但這條法令已讓不少企業覺得缺乏人力調配的彈性。也有不少勞工覺得難配合。因為工作有淡旺季。過去旺季時，一連工作超過七天很正常，之後再休假補回來。但現在規定七天要中斷一天，勞工也很困擾。一個團隊同步開展工作後，有時真的很難業務中斷或中間換人處理。 為了業績獎金 旺季沒人想休假而對領績效獎金導向的工作者來

「勞基法」「加班費」是最熱搜關鍵字

時代變了，今日，勞資新聞也能取代政治與財經報導，變成傳媒熱炒的主菜，每天24小時不斷放送。但每天掛在網路上的鄉民，如何看待層出不窮的勞資新聞，什麼才是他們最關心的？對此，《遠見》與國內最大社群平台痞客邦合作，蒐集過去一年半來的3000多萬筆瀏覽資訊，分析網路輿情。 十大關鍵字：「勞基法」掛帥首先，網

走向「企業家」之路──試提25項「自我」要求

他（她）們要發揮強烈的使命感，也要拒絕各種誘惑與陷阱；他們必須要以實際作為，顯示他們的事業成就及人格特質，來贏得社會的尊敬。「企業家」是指不分年齡、性別、家世、教育程度的人，有能力組合生產因素（人才、資金、技術、資訊等），肯冒險，敢投資，能抓住機會，創造新模式或闖出一番事業，並且樂意與員工及大眾分享

大陸不讓聯發科賣晶片，它還能生存嗎？

但2010年後，聯發科吃了展訊殺價搶攻市場的苦頭，加上近年大陸積極扶植，業界心知肚明，兩家是「死對頭」，平常兩邊人員「不打招呼、不往來」，更盛傳之前一場半導體研討會，蔡明介派人私下打聽李力游主講的場次，避免同台。雖然商場上激烈交戰，但蔡明介對外總是溫文地說：「談競爭，not my style。」但李

企業內規非尚方寶劍，不得與法牴觸

愛抽菸的志明（化名），雖知有這條內規，偶爾還是忍不住跑到頂樓吞雲吐霧。有天被老闆撞見，當下叫他明天不必來了。志明心想：「抽個菸，跟做貿易有什麼關係？」不服氣的他，一狀告到勞動局。勞動調解委員表示，老闆並不合法，必須讓志明復職，或賠償這段失業期間的薪資損失。 對內規有疑慮 可請勞動局幫忙檢核某私立幼稚

女性、孕婦工時嚴謹，保護反淪為歧視

日前一家媒體業主管抱怨，編輯分成早晚班，一位女編輯第一次懷孕，在懷孕三個月內女員工自己也沒有發現已懷孕，持續上夜班。結果勞檢時，追溯出這名員工在懷孕期間曾上過夜班，因這條就開罰企業數萬元，讓主管與女員工都感到錯愕。 女性勞工反被汙名化 製造更多限制今年4月間，台北市信義警分局三張犁派出所一名女警發現