人物專訪

要設勞工董事？

在推動立法要求公司有獲利時要對員工加薪後，近來有部分立法委員提案，在證券交易法增訂上市櫃公司應設置勞工董事，甚或在薪資報酬委員會，至少應有一席是勞工代表，以保障勞工權益，落實分配正義。如果勞工董事修法通過，台灣上市上櫃公司的董事會組成將越來越複雜，有由股東會一起選舉、分開計票的一般董事、獨立董事，又

施振榮：台灣不能永遠跟在美國後面跑

台北國際電腦展愈來愈不像電腦展，傳統PC的聲音小了，尤其今年，參加高峰論壇的來賓，除了宏碁，清一色是近年靠行動革命崛起的半導體業界人士。只是，當PC不再像以前重要，台灣的PC業者要去哪找新路？宏碁創辦人暨榮譽董事長施振榮，今天強調：台灣不能再永遠跟在美國後面跑，也不能老找他這個七老八十的人來創新，必

數位時代下，該如何調整策略，做對行銷？

數位時代勢不可擋，不僅改變人們的生活，同時顛覆許多不同的產業。過去傳統的行銷手法儼然已經過時，網路行銷更多元化，也帶來無限商機。美國哈佛大學商學院教授戴頓（John A. Deighton）是該領域的先驅，三年前主導一項網路行銷研究報告，獲得媒體的關注。而當時的報告中指出，光是全美網路數據相關的產業

治股市若烹小鮮

借用老子道德經的「治大國若烹小鮮」，來描述如何治理股市。治大國若烹小鮮意指治理大國要像煮小魚一樣，不能多加攪動，多攪則易爛。衍生而言，治理大國不可輕易擾民，要像煎魚一般，煎到夠熟了才能翻面再煎，否則很容易煎到魚肉破碎而不成魚形。治股市亦同！股市是相當敏感的市場，一旦改變制度，增加投資人的負擔，或影響

專訪柯文哲：民調高低不用放心上，去做就對了！

在《遠見》2015年「縣市長施政滿意度調查」公布前夕，台北市長柯文哲特別撥空接受《遠見》記者專訪。上任五個多月，市民對他的滿意度從最高八成，略下降到七成二，他認為民調太高反而是不正常的現象，重要還是持續做對的事，「民調高高低低也不要那麼放在心上」。而頻頻讓柯文哲成為媒體頭條的五大案，他直言也不算是弊

奧比‧薩克斯：不怕表現內心柔軟，做一位仁慈、友愛、擁有多樣人性的人

（照片提供：唐獎教育基金會）「溫柔的復仇是最強而有力的。」這句話出自《斷臂上的花朵》（The Strange Alchemy of Life and Law），作者是日前訪台的唐獎獲獎人、南非大法官奧比‧薩克斯（Albie Sachs）。邏輯清晰，具俠義之心，卻不失溫柔，是看完全書後對奧比的想像。前

你的腰圍，重視過嗎？

對於你個人的腰圍，你重視過嗎？腰圍可以反映腹部肥胖的多寡，藉以反映內臟脂肪的堆積，也是判斷罹患代謝症候群、心血管疾病風險高低的重要指標。腹部肥胖和血壓高、飯前血糖高、三酸甘油脂、高密度膽固醇偏低等，並列為代謝症候群的診斷標準，民眾若是上述五項有一項異常，即屬代謝症候群之高危險群。2013年的十大死因

在教育體制高牆上打洞，讓學生探頭看見世界

「妳說，教育的目的，究竟是什麼？」一個陽光午後，眼前這名理著平頭、張著大眼睛，講話起來鏗鏘有力的老師，拋出這樣的問題。「是要讓學生理解自己和世界，成為更好的人嗎？」一時被受訪者問問題，給出了一個籠統的答案。他抖抖肩膀回應：「有這麼好的事？我教書這幾年才意識到，原來過往的教育目的，是要大家學會服從、學

李永萍：打擊松菸文創園區，文創產業才是最大的受害者

最近這一週，松菸文創園區的合約爭議話題，讓已經離開官場四年多的前台北市副市長、前文化局長李永萍深感是非黑白被嚴重扭曲。為了捍衛自己的名譽，她選擇積極站出來，頻繁接受電視與平面媒體訪問，希望用她長期參與推動台北文化建設的經驗，還原事實真相。一向直言敢言的她，最近被氣到食不下厭，也好幾天沒睡好，一個星期

銀行經理人的薪酬，政府如何管？

上週五媒體報導中央銀行向金管會反映部分銀行經理人薪酬制度不合理，而金管會將對此現象展開調查。此一報導讓我想起2009年服務於金管會時，受當時陳冲主委的指示，在金融海嘯後，督導修正公開發行公司、各金融業之公司治理實務守則，提供董事、經理人薪酬擬訂之指引。2008年發生百年難得一見的全球金融海嘯，導致世