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Z世代改寫職場規則!鐵飯碗不香了,「縫隙工作」成缺工新解方
年輕世代工作選擇快速鬆動。比起穩定正職,他們更在意時間自主與生活彈性。隨著「縫隙工作」興起,工作被拆解成短期、即時任務,也迫使企業重新思考,在缺工時代如何用人。
加薪還不夠!上班樣態打掉重練,餐飲、科技、金融業搶才關鍵策略
市場人力愈趨緊縮之際,企業開始發現,用人問題不再只有是否招得到。從工時安排、職務切分,到培訓與支持系統的重構,一場關於「怎麼工作」的調整,正在企業內部悄然展開。
企業搶才四大解方!彈性工時、職務再設計、職位分享、AI賦能
缺工已成企業日常,真正的考驗不在招募速度,而在管理思惟是否跟得上變化。從彈性工時、多元用人到制度創新與AI賦能,企業若能重新設計工作型態,方能從人才荒走出新路。
缺工大海嘯席捲全台!112.5萬職缺創新高,台灣人力去哪了?
缺工不再只是找不到人,而是一場結構正在位移的職場變局。少子化讓勞動力持續縮水,年輕世代的工作價值觀也快速翻轉,當人不再流向最需要的地方,企業被迫重新思考,什麼樣的工作,才值得留下來。隨著年輕人全新工作價值觀帶來的職場巨變,無疑讓席捲全台的這場缺工大海嘯,更加波濤洶湧。 台灣的缺工有多嚴重?
跟刺蝟學反思
早在數年前開始,財經媒體就曾以「缺工海嘯」「高年級生力軍」「銀色上班族」為主題,探討全台幾乎各行各業都面臨的人力荒,以及企業如何力抗缺工的進行式。 但少子化、高齡化的挑戰不是第一天,現在再探討缺工,還有哪些新角度與新解方? 先是一次《遠見雜誌》月會報題中,副總主筆段詩潔驚訝於,年
流量密碼不是一切!真假難辨的AI生成內容,揭網路治理盲點
社群平台的上內容正悄悄出現變化。有大量看起來專業的內容,如白袍醫師講解健康資訊、資深空服員提醒登機注意事項。只是,它們沒有出處、真假難辨,而且沒人能為正確性負責。 這套由AI生成內容、追求點閱與廣告分潤的機制,也正被企業用來降低成本、加快產出,解放原先受限的創作力,改寫既有代理商與客戶的合
東京直擊》駭客攻打充電樁、娛樂系統,汽車裝上AI大腦恐陷危機
當汽車進化為連結雲端、能源與AI的移動終端,安全意義也隨之改寫。資安成為攸關品牌承諾與消費者信任的核心條件。在東京,一場駭客競賽正提前替產業測試這條信任底線。 2026年1月的東京街頭,有著一貫的乾冷,上班族們將雙手插在口袋、把臉埋在羽絨衣的領口中。不過,在東京國際展示場的東京車用電子展內
虛擬網紅比真人還紅!AI創作助人圓夢,卻助長「差不多先生」文化
AI技術日新月異,生成出前所未見的大量內容,有些粗製濫造,有些卻真實得難以分辨,但無形中,也成為素人創作者的萬能助手。那些吸引目光的臉孔與故事,究竟出自誰的手? 社群上,一位位擁有甜美笑容、身材完美的網紅,爭相留言的數萬粉絲,卻不知她從未也無法離開螢幕,走入現實世界;一首首觸動心弦的悲傷情
迎戰AI垃圾!別讓大量傳播的理財恐慌、醫療偏方,衝擊「信任」
AI生成內容不再只是技術展示,而是一門成熟的流量生意。從假財經專家、偽醫療建議,到真假難辨的社福訊息,這些「AI垃圾」的內容,正大量填滿演算法縫隙,我們還能信任誰? 深夜11點,都市的喧囂已逐漸沉寂,客廳裡只剩下一盞昏黃立燈,投射出孤寂的影子。70歲的阿明(化名)陷在柔軟卻略顯塌陷的沙發裡
當速成影音上架零時差!除了補足內容產線,判斷、選擇、責任成關鍵
在生成式AI出現前,內容生產始終受制於拍攝檔期與實體流程,一旦錯過時間窗口,只能重來。然而,大環境現已悄然改變,由AI生成的影音,開始可以直接上架面對消費者。 睜大眼睛、尾巴翹起,畫面中的橘貓蹬起緊緻小胖腿,朝鏡頭步步進逼。鏡頭刻意拉近牠對環境的反應,再加上影音以「扁影片」比例呈現,讓這支
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