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青年有未來、產業有舞台 鍾東錦的苗栗進行式
近年來,苗栗在科技產業投資帶動下快速轉型,從招商引資、人才培育、社會住宅到托育與長照體系,這座山城正以驚人的速度補齊青年移居所需的每一塊拼圖。產業投資到位,創造人才磁吸效應對許多年輕人而言,一座城市是否值得移居,首先看的是工作機會。隨著記憶體大廠美光科技加碼投資銅鑼科學園區,預計分年投入2,317億
中信金融管理學院培養新世代金融科技人才
隨著國際金融市場快速變動、AI重塑產業,中信金融管理學院結合中信金控全球資源,提供職涯導向課程與實習制度,打造從校園直通職場的人才培育模式,讓大學生在畢業前便接軌國際金融產業、迎向未來。面對科技創新與全球變局,人才競爭早已從學歷走向能力。如何讓學生提早了解產業需求、培養跨域能力,並建立國際視野,成為
植下樹苗、陪伴長者、社區共好!台灣保樂力加讓「永續」走進每個角落
隨著 ESG 在全球蔚為浪潮,對企業來說,「永續發展」早已不再只是口號,而是衡量營運韌性、長期競爭力和社會影響力的關鍵指標。作為全球烈酒與香檳產業的領導品牌,保樂力加深信美好時光來自美好之處( Good Times from a Good Place),始終將守護環境、社會共好,視為企業最核心的承諾
三黨無人機條例怎麼看?行政院、國民黨、民眾黨版本差在這
由於原先的1.25兆國防特別預算縮水成7800億,且採購項目僅限「對美軍購」,影響國軍未來無人載具的建軍需求,行政院日前推出「國防自主無人載具採購特別條例」,約兩週後的今(30)日,國民黨、民眾黨也分別推出自己的版本,顯示三黨皆有意願大幅發展台灣的無人機產業,但彼此的條例內容也顯示三方的關注點有所落
從上海交大成立「高希均人文空間」說起
人權領袖金恩博士在1963年的演講「I Have a Dream」被評選為「20世紀最偉大美國演講」,當時我正在美國寫博士論文。這是近代史上深具震撼力的四個英文字。回想起1948年在上海徐家匯的復旦中學讀初一,每天早晚兩次經過交通大學。小小年紀看到那宏偉的校門及門前那座雄壯的石頭橋,心中常想:如果有
從0歲到100歲的日常守護 是新北市社會局最溫柔的承諾
全台有六分之一的人口居住在新北市!在這座台灣第一大城中,面臨高齡少子化、城鄉差距、幅員遼闊等課題,社會局提出「三安九策」社福願景,從在地需求出發,結合跨局處資源與私公協力,建立有溫度、同理心的社會安全網,全面守護0歲到100歲人瑞市民的日常!新北市的社福願景,就是全面落實「弱勢優先、豐富社區、性別平
群聯爆紅,潘健成:AI時代「存力」更是剛需
從股價484.78到2385元,截自2026/6/30群聯(8299)股價一年來已漲近五倍,原因正是這間台廠切入了今年最旺,許多人卻看不懂的AI記憶體空前缺貨潮。AI競爭只看GPU算力嗎?群聯電子創辦人兼執行長潘健成指出,AI時代持續被需要的,還包括「存力」。從USB控制晶片到企業級SSD、地端AI
跨局處整合一步到位 新竹縣高齡長照處守護幸福老後
短短七年,臺灣就從高齡社會走向超高齡社會,老化速度居全球之冠,即使名列全臺最年輕城市的新竹縣,也有13個鄉鎮市的老年人口高達21%以上。為了讓「老」不會成為家庭、社會和城市的沉重負荷,新竹縣決定打破局處藩籬,成立「高齡長照處」,透過跨局處業務整合,讓服務「一次到位」,最終實現長照3.0「健康老化」、
黃仁勳:我教小孩先說「Yes」再問為什麼?管理員工也適用
輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳近期在台分享典型亞洲父母的教養觀,引起網上熱烈討論。其實黃仁勳也常在其他場合談到引領小孩與員工的原則,被領導管理專家認為相當獨特。黃仁勳如何在一場科技界爐邊對談中,另外提到他在家教小孩的堅持,在管理輝達員工時也用得上?說「Yes」與問為什麼後就放手,而不是像一些人先問
專訪工研院院長張培仁!掌握AI與機器人熱潮,當台灣產業國際造局者
AI浪潮席捲全球,台灣產業卻正逢黃金時代。上任八個月的工研院院長張培仁,笑稱自己是務實「生意人」,正為工研院布局百年大計,也要扮好台灣產業最關鍵的「第二棒」。 每天早上6點半,手機跳出通知聲,工研院高級主管的群組,都會收到來自院長張培仁的「院長嚴選新聞」,通常是最新科技趨勢或即時產業消息,
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