近年來，苗栗在科技產業投資帶動下快速轉型，從招商引資、人才培育、社會住宅到托育與長照體系，這座山城正以驚人的速度補齊青年移居所需的每一塊拼圖。
產業投資到位，創造人才磁吸效應
對許多年輕人而言，一座城市是否值得移居，首先看的是工作機會。隨著記憶體大廠美光科技加碼投資銅鑼科學園區，預計分年投入2,317億元，並可望創造約2,500個就業機會，苗栗正逐漸從傳統農業縣轉型為科技人才的新舞台，為青年返鄉與跨縣市移居創造更多可能。但苗栗縣長鍾東錦深知，企業願意投資從來不是靠一句口號或是一紙合約，身為首長必須站在投資最前線，隨時掌握進度、精準解決問題。
美光進駐銅科後，半導體製程用水量龐大，廢水必須有完整的放流系統才能合法排放、持續擴產。於是鍾東錦縣長爭取科管局補助，推動銅鑼科學園區放流專管延伸工程，未來可將園區放流水妥善導排處理，同時兼顧產業發展需求、西湖溪流域環境保護及農業灌溉安全。面對工程推動過程中地方居民的疑慮與不同意見，鍾東錦縣長也多次親自到場傾聽地方意見，要求縣府團隊持續與地方溝通，他認為招商不只是把企業找進來而已，更要在產業發展、環境保護與居民權益之間找到平衡，形成共贏。
這樣的思維，也反映在苗栗近年的產業布局上。行政院於2024年核定「桃竹苗大矽谷計畫」後，鍾東錦縣長隨即展開部署，盤點頭份、竹南及後龍約960公頃產業儲備用地，並同步規劃交通、水電、醫療與教育等配套建設，希望在產業進駐前，先備妥支撐未來人口與產業成長所需的城市機能。鍾東錦縣長不只要爭取科技產業落腳，更要透過產業發展創造打造一座能留住人才、吸引人才的宜居城市。
從校園到職場，搭建青年留鄉發展之路
產業投資帶來工作機會，但如何讓青年順利接軌職場，則是另一項重要課題。招商成果如何轉為青年留鄉動力，需要建立一條從校園到職場、從就業到創業的的支持鏈，讓青年可以看到留鄉未來。
就業銜接上，苗栗縣政府結合公私部門，針對大專院校青年推出職場工讀與實習計畫，2026 年暑假期間共釋出 199 個名額，其中私部門由台灣美光、京元電子、群聯電子等科技業提供專業實習機會，讓在學青年有機會從實習直接跳板進入職場。為因應未來產業發展的人才需求，苗栗縣政府也利用舊有國立苗栗農工校舍，籌設苗栗首座縣屬職業訓練中心，除招募在學高職學生，也開放社會青年報名精進技能，協助在地人才提升職場競爭力，預計 2026 年底前啟用。
對於有意自立門戶的青年，苗栗縣政府也沒有缺席。鍾東錦縣長在縣務會議上特別討論返鄉青年創業貸款問題，目前已與中央信保基金商討合作機制，幫助降低青年創業初期的資金門檻。鍾東錦縣長也多次親赴校園場合，勉勵青年勇敢迎接AI時代挑戰，承諾為產業及青年搭好橋樑，讓更多年輕人畢業後不必北漂，也能在家鄉找到發光舞台。
打造安心成家環境，讓青年後顧無憂
工作機會能吸引青年移居，但真正讓人願意留下來的，是能看見成家立業的未來。鍾東錦縣長認為，一座城市若要留住年輕人，不僅要有產業發展，更要讓青年住得起、養得起，也能放心照顧家中的長輩。
為減輕青年居住壓力，由國家住都中心與苗栗縣政府攜手推動的首座社會住宅「明駝好室」，已於今年春季完工啟動登記，為科技廊帶沿線的青年人才提供定居選項。戶數更多的「啟賢安居」將接續推動，竹南、頭份等產業人口聚集區域的社宅規劃也已展開，希望讓青年能以較低成本安居樂業，實現買房夢想。
「生孩子不難，難的是養育孩子」，鍾東錦縣長為減輕雙薪家庭負擔，讓父母無需為孩子的日間照顧焦慮，苗栗近年持續擴充公共托育資源，目前已有9處公設民營托嬰中心，分布在頭份、竹南、苗栗市、苑裡、通霄等地，並持續規劃新的公共托育設施。同時，苗栗成立全國少數的一級機關「長期照護處」，整合長照、身障與相關照顧資源，讓長輩安心養老，也讓年輕世代無須在工作與照顧責任之間疲於奔命。
對鍾東錦縣長而言，城市治理不只是拚經濟，更是打造一個企業有信心投資、青年願意留下來、讓家庭能夠安心生活的未來城市。
（苗栗縣政府廣告）
