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好多年沒加薪?高階主管道盡「薪水的祕密」
(本文摘自《主管的兩難抉擇:全能主管的必經之路》一書,以下為摘文。)對主管而言:薪水是個麻煩的東西,薪水是條不歸路,只能愈調愈高,調愈高,公司負擔愈重,要賺更多錢才能負擔,所以一旦調薪水,主管心裡就要準備永遠負責到底。所以成熟的主管,對調薪是審慎的,一定要推敲再三。對加人也更是小心,不到萬不得已,也
大腦天生是閒不住的!人生來都有學習動機,關鍵在於如何觸發
動機是一種驅動力,當孩子覺得學習有趣、有意義、是自己要的,就會源源不斷的想去嘗試。這也正是新課綱要談「自發」的原因。如何才能激發學生的學習動機?各種學習理論歸納出,擁有學習的自主權,是最關鍵的環節。孩子常一上學就頭痛、肚子痛?未必是身體的問題,而是學習動機缺乏、累積太多擔心和壓力動機是一種驅動力,當
不退縮的要領!與「外向者」協商的技巧,你知道多少?
有時候,你為協商做足了心理準備,結果卻遇到了終極外向者。面對可能成為你新老闆的人──那種外顯的友好態度和天生會主導談話的能量,你就會往內縮。你不確定什麼時候可以插嘴,但現在不是從等式中減去你自己的好時機,你反而是應該更加振作起來。應對這種可能情境的最好方法,是使用反映式的傾聽法。這種在人本主義心理學
讚美不是萬靈丹!小心讚美會變質,成了「處罰」
編按:稱讚不見得是強化正向行為的萬靈丹,所以也無法如此肯定的導出「稱讚最終是不會背叛」的話。依據情況不同,稱讚可能會減少正面的行動。(本文摘自《讓自己好過的關係心理學》一書,以下為摘文。)嚴格說來,行動主義心理學者主張不能將餵食、錢、稱讚等規範為增強物,因為要確認何種刺激是何種增強物,就必須確認該刺
學測考題爭議多大考中心卻冷處理?資料顯示:近8年只有1%翻案
每年大學學測、指考考完,都有不少學生或老師認為題目或答案有疑義或爭議,要求改答案或送分。大考中心資料顯示,近八年調整答案比率只有1%,社會科疑義題數目是各科之冠,且學測爭議也比指考多。高中補教老師指出,大考中心回覆民眾申訴很官腔,最後是否要改答案,由出題老師決議。呼籲大學考試能比照國家考試,試題疑義
新年快樂!「歷久彌新」的8大新年願望該怎麼用英文說?
Happy New Year!(新年快樂!)What’s your New Year’s resolution? (你的新年目標是什麼?)每到歲末年終,除了期待countdown parties(跨年派對)、fireworks(煙火)和放假外,更期待的就是重新做人的機會,就像歐普拉說的 “Cheer
老是找理由貶低自己⋯為什麼你總是無法肯定自己?
編按:冒牌者症候群是確認偏差的完美示範。你在很久以前認定自己是冒牌貨,所以這麼多年來一直找理由強化這個觀念,無視其他一切衝突的資訊,對自己懷有強烈的偏見。這份不可撼動的信念,正是你無法向前邁進的最大原因之一。 (本文摘自《冒牌者症候群:面對肯定、讚賞與幸福,為什麼總是覺得「我不配」?》一書,以下為摘
少子化海嘯來襲!私大教授遭大砍4成薪,待遇不如小學老師
私立大專不敵少子化海嘯,除已有5所私校退場,更多私校教師面臨減薪困境,薪資一夕大幅縮水。教育部統計,嘉義市大同技術學院教授平均月薪從107學年約9萬5千元,銳減為108學年的5萬7千元;高雄市東方設計大學教授也從約9萬4千元掉到剩約5萬6千元,減薪近4萬元,待遇甚至比很多中小學教師還低。少子化影響學
高中教科書錯誤百出!法律教授無奈:大一新生要「砍掉重練」
法界批評學測法律類考題頻出錯或不當,法律系教授表示,問題還包括從高中教科書及老師教的法律知識就錯誤,以致不少大一法律系課堂上,教授第一句話就是要學生把高中學到的錯誤知識全部忘掉,「砍掉重練」。政大法律系教授楊淑文說,她常受邀審高中教科書,發現許多涉及法律的內容有問題,比如寫預售屋買賣契約一定要以書面
別讓你的萌,在職場裡變成蠢!
編按:真正的可愛與萌態,絕對不是把賣萌當作資本,去為自己的錯誤埋單,而是在獲得讚賞時適當地謙虛,是在陷入僵局時機智地圓場,是在面對錯誤時誠懇認錯,把賣萌作為自身一點點的附加價值,而不是當作最大值。(本文摘自《這世界很煩,但你要很可愛》一書,以下為摘文。)對於女孩子來說,能擁有一張可愛無害的臉蛋,確實
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