教育

育兒減工時難落實？調查：2.9%企業員工提出申請「9成不發薪 」

減輕育兒家長負擔，受僱30人以上企業勞工若撫育未滿3歲子女，可申請減少工時1小時。根據勞動部調查，最近一年有員工申請的企業僅2.9%，減少的工時以不發工資占9成。勞動部去年8、9月期間分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，事業單位回

直擊2026台大校園徵才》金融業搶攻AI跨域人才，百萬年薪起跳

今年金融業釋出職缺規模驚人，國泰、中信、台新新光、富邦及南山人壽等一線大金控，合計招募額便突破3萬人。然而，比起「數量」，今年更引人注目的是各大金控正以前所未有的姿態，向跨領域學子廣發英雄帖。三月的台大椰林大道，今日迎來「VISION 2026 臺大校園徵才博覽會」。今年金融業展現強大氣場，占盡入口

大學申請入學放榜失利，該戰分科嗎？補教名師深度解析

大學申請入學放榜後，往往有不少考生對成果不甚滿意，從而面臨升學路上的艱難抉擇：該乖乖去念，還是破釜沉舟轉戰7月的分科測驗？115學年度學測後該怎辦？《遠見》採訪補教名師，從考試制度、個人志願取向等層面深入解析，提醒考生，在做出決定前，建議進行的資訊盤點，與個人學習生涯規劃布局。關鍵指標：國文和英文如

領導必修課！穩定情緒，是穩住團隊的關鍵心法

在問題頻繁出現、壓力持續高漲的職場中，領導人往往被訓練成迅速解決問題的專家。但在高壓情境下，那些指責與催促，有時在不經意間，削弱團隊之間的信任與安全感。如何在追求績效的同時，穩定自己的情緒，也穩住團隊關係，成了許多領導人心中的難題。在教練晤談中，我經常聽見類似的情境：領導人明知道情緒化反應會破壞關係

「這種會議」別排週五！職場顧問：選對時間開會才是高效工作起點

我認為有些日子不適合開會，那就是「週五」或「假日前一天」。特別是像有可能出現批評或嚴厲檢討的報告型會議，不建議安排在週五。根據我訪問過的許多商務人士表示，如果在休假前被責備，負面情緒往往會延續到假期中。（本文節錄自《你是高效主管或只是忙碌主管》一書，作者：吉田幸弘，大是文化出版，以下為摘文。）每天的

轉職時你的「名聲」禁得起打聽嗎？資深人資：別輕忽4件傷人害己的事

決定是否邀請一個人加入團隊，有時並不完全聚焦在人選的專業能力與技術，更多時候，來自於人選過去所累積的形象與工作經驗的「隱性條件」。（本文摘自《布局思維》一書，作者為楊琮熙，以下為摘文。）「Askats，這位就不繼續談了，請幫我再找過Candidate吧！」「能了解為什麼不繼續談的原因嗎？」看著學經歷

孩子的情緒化來自「直昇機父母」？適度放手，激發4到7歲大腦「成就動機」系統

編按：有很多例子告訴天下父母，如果一再剝奪孩子所需要面對的人情世故或應學會的生活技能，不但傷害孩子的正常成長，孩子也不見得會感激父母。（本文摘自《正念溝通力：關係更親密》一書，作者為吳錫昌、凌憬峯，以下為摘文。）孩子內在力量反撲的例子孩子在心理層面有內在力量反撲，他們會有意、無意地創造更大事件讓父母