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雙語國家2022年全面啟動,看出現有英檢三大進步空間
打造台灣成為雙語國家,政策正式上路,未來目標規劃大二的一半課程將是全英授課。然而按照「考試影響教學」的邏輯,如果現有英檢和考試還是維持原狀,缺乏整合型測驗與檢討補強指引,學生的英文能力可能還是無法精益求精。 2022年,最重要的高教改變之一,就是「雙語國家」政策落地。去年(2021)九月教
為什麼99%的人找工作會失敗?多數求職者忘記思考「合作對象」的需求
編按:布勞斯提供幫助時,並未期待獲取任何回報。他只是提供建議而已,因為他很重視自己的工作,也希望大眾可以改善睡眠並享受更好的生活品質。正是他想要幫忙的這份真心,讓他建立起可靠的信用。(本文摘自《鉤引行銷》一書,作者為布蘭登.肯恩Brendan Kane,以下為摘文。)提供價值,創造出雙贏的局面大家都
全球每週工時最短的10大國家!在這些地方上班令人稱羨
你知道全球每週工時最短的國家是哪10個地方嗎?在職場上,工時的長短,往往是左右一個人喜歡這份工作與否的關鍵,但長時間工作的責任制、永遠做不完的專案和一天到晚參加對工作沒助益的會議,都讓不少上班族面臨無以復加的壓力,曾幾何時,你所嚮往的生活,卻依然不著邊際。在台灣,根據勞動部所發布的國際勞動統計報告顯
「3+2」混合上班模式,將成企業與員工最大共識?
👆延伸收聽/遠見on air每週二、四、五、日準時更新,陪你輕鬆聊財經、產業、國際大小事。變種病毒Omicron肆虐全球,今年1月以來,台灣疫情多點爆發,不但讓防疫工作備受考驗,也讓各家企業開始思考,是否又得啟動去年5月到8月疫情三級警戒時期的遠距在家上班模式(WFH, Work From Home
年後想要離職?職場專家提點換工作時最常犯的7種錯誤
提離職的學問,是每個人都必經的課題。每到歲末年終,勢必是許多上班族萌生轉職念頭的時機,積累的多年的怨懟、職場的不如意,或是替自己探索更多可能的加薪機會,職場的人才流動本身就是一場良性的競爭,有時候,在新年換個新工作環境莫不是給自己嶄新機會的啟程,你我也能學到更多經驗,吸收內化成更多的養分。然而,「提
你累了嗎?疫情掀起「數位疲勞」,3招幫你找回人生掌控權
遠端工作成為疫後職場新浪潮,但數不清的線上會議、通訊軟體內不斷增加的工作訊息,或是無限延長的工作時數等,都讓許多勞工感到深深的倦怠感、數位疲勞。面對數位疲勞、甚至數位過勞又該如何解決? 全球壟罩在新冠疫情的第三年、Omicron變異株依舊來勢洶洶,再加上工作型態的劇烈改變,飽受嚴重的職業倦
沒領40個月還是要怒買一波!網友年終獎金15大用途出爐
長榮海運年終獎金狂灑40個月,羨煞眾人,歲末年終之際,上班族最期待的非年終獎金莫屬,不管有沒有領40個月,每個人領到這一大筆錢,都會開始分配規劃,不只可用來應付生活中的各種狀況,更可好好犒賞辛苦一整年的自己。年終獎金你想怎麼花?今天《DailyView網路溫度計》就透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調
成大「八連霸」企業最愛大學!台科拚上亞軍,台大排第三
《遠見》今(24)日公布「2022企業最愛大學生排行榜」,成大蟬聯八連霸,台科站上亞軍,台大落居第三;北科衝上第四,贏過排名第五、六、七的政大、清大和陽明交大。逢甲和淡江兩大老牌私校分占第八、九名,中山則進步五名,排名第十。2021年中,島內爆發嚴重疫情,許多企業人才招聘紛紛暫緩或延後,8月後疫情消
陪小孩做作業,不要「公親變事主」!找出孩子的學習風格,增強自主學習力
編按:自主學習的優點與好處不少,所以我也曾一度全然放手由你們自由摸索,但很遺憾現階段這個「教育的理想境界」完全行不通。媽媽也發現眾多討論如何培養孩子自主學習之教養書籍中,蠻多書都提到「自我效能感」之概念。(本文摘自《陪讀的刻意練習》一書,作者為雙丁麻麻,以下為摘文。)小孩的作業,父母該介入多少?「媽
企業春節福利落差3000元!Omicron緊繃,你今年尾牙了嗎?
COVID-19疫情因Omicron而緊繃,104職場力調查,45.4%的企業尾牙受到影響,包括:直接取消、改替代方案(線上尾牙或發放餐費餐券)、暫停延期,另有28.4%的企業已經舉辦或將如期舉行。依地區,50.9%的北部企業位處疫情熱區,受影響比例高於中南部;依規模,員工人數愈多的企業,群聚風險愈
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