兩岸

四個菜鳥土博士，憑什麼登上頂級期刊？

2015年4月，財金學界發生一件令人跌破眼鏡的大事。四個平均年齡不到35歲台灣土博士的論文，登上全球排名第二的頂級財務期刊《Journal of Financial Economics》。在此之前五年，台灣財務學者只有一篇論文被接受發表。「這本真的很難！」台灣大學財金系系主任張森林驚呼。早年，只有金

只剩親情、友情，留住「跑不掉」的人

「來，笑一個！」 五位平均年齡不到35歲的政大商學院新進教師，燦笑著接受《遠見》拍照；站在攝影記者背後，一頭華髮的商學院副院長陳春龍也露出笑容，像一位自豪的父親，「他們是政大商學院未來的師資希望。」當許多台灣人才往外尋找更高的薪資、更大的舞台，為什麼還有一群滿手國外聘書的年輕教授願意回家？ 拉力１〉

四大解方突圍，讓優秀人才源源不絕

為了吸引年輕新秀來台灣任教，近幾年來，不少大學絞盡腦汁，在法令種種限制下，想辦法突圍。 解方1〉提高薪資、放大福利 向企業募款 替年輕教授加薪 第一要務，加薪。兩年多前，台灣大學管理學院院長郭瑞祥上任後第一場策略會議，主題就是「人才」。「這五、六年，請人變難了，」系主任們反應。會議結論是教授們分

19所頂尖大學拉警報，將退休教授占全台1∕3

到底台灣頂尖大學缺乏優秀新進教授的狀況有多嚴重？為更全面了解問題，《遠見》獨家針對19所曾獲頂尖大學或頂尖研究中心補助的大學、七所1996年之前升格的私立大學與台北科大，共27所被認為表現卓越的大學校長或副校長進行調查，共獲23所回函。 發現1〉18所頂大 多數教師超過55歲根據教育部統計，全國大學

氣質，是台灣的未來

那一夜，我看見氣質舞台中央，圓形大屏幕，圍罩著交響樂團的天空，緩慢的上下⋯黑白影像，優雅的，隨著光影變化⋯穿著燕尾服的樂團指揮，準時進場，一萬多人，在高亢與興奮的掌聲之後，安靜⋯指揮棒，堅定的落下⋯管弦樂器，與定音鼓一起，打破了萬人屏息⋯鼓

三級三審，拖半年才能發聘書

其中一所知名大學進行例行聘雇程序時，請加州大學聖塔芭芭拉分校的物理專家評估中村的資格。不料這位物理學者一看到，立刻通知校長搶人，一週內聘書就由專人直送日本。想不到，專人一到日本就發生車禍。為怕延誤，硬是先送達聘書再去就醫。最後，中村修二如願落腳加州大學聖塔芭芭拉分校。故事或許誇張，但也說明優秀人才如

消失中的教授

週一晚上，漆黑的指南山下，政治大學商學院七樓燈火通明，企管系講座教授司徒達賢正在上個案討論課。無論在企業界或學界，「司徒達賢」都是管理的同義詞。教育部長吳思華曾是他的研究助理，潤泰集團董事長尹衍樑、信義房屋董事長周俊吉都是他的學生。他率領的政大企家班，培育近千位企業主與無數專業經理人；他緊湊的個案討