職場職涯

功夫是什麼？就是時間！

「嗖∼嗖∼」這是刨花抽出的聲響。眼前的木工職人，正拿著16 歲起就開始使用的刨刀，向學徒們示範著，如何刨著質地堅硬的櫻花木，只見他全神貫注、氣沉丹田，往肚臍方向用力拉動刨刀，刨刀彷彿就長在手上一樣，運用自如。這位職人，從小功課成績並不好，上了好幾年學，才學會用漢字書寫自己的名

做廖添丁，別做抓耙子

在職場上，究竟是做正確的事情重要，還是做人重要呢？如果做了自己認為正確的事情，卻招致同事不滿，甚至影響到自己的工作，應該要義無反顧，還是裝聾作啞？最有名的例子，就是2011 年，日本奧林巴斯（Olympus）任命麥可．伍德福特（Michael Woodford）為集團CEO，他是第一個成功登上日本大

忠心耿耿，也要搞清狀況

當你發現就職的單位，可能有人違反了道德，甚至違反了法律，但是若採取行動，不只會讓自己陷入被報復的危險，還會牽連自己在職場上的貴人，在這種情況下，應該選擇對公司忠誠，還是對自己有恩的貴人忠誠？知名部落客「萬惡的人力資源主管」認為，在這種進退兩難的掙扎中，應該先定義什麼是「忠誠」。員工與企業簽訂雇用合約

學亂世佳人，明天太陽一定升起

被《富比世》雜誌評為亞洲前10 大最佳企業就業講師的謝文憲說，他在網路私訊最常被問的問題是：「我該不該離職？」常見理由是「學不到東西」、「老闆太機車」、「產業沒發展」。謝文憲觀察，其實這些原因只是表象，大多數人並不是因為現在的工作太安穩，想去挑戰跳脫舒適圈；而是在目前的工作中找不到熱情，或是不知道自

豬羊變色，讓豬也可以飛

科學調查，在整群螞蟻中，會辛勤工作的螞蟻只有2 成，其他8 成的螞蟻都無所事事。即使試著將這8 成懶惰的螞蟻排除，這2 成很勤勞的螞蟻，又會有8 成的螞蟻開始不工作。日本職場作家石田淳在《這樣下指令，軟爛部屬變能幹》提到，其實公司組織就像這群螞蟻一樣，大多是由2 成優秀員工和8 成平庸員工組成，如果

上班就是來交朋友的？！

坐在同一條船上，彼此是利益共同體，有時要互相扶持，但有時為了生存，也必須留一手。跟同事之間既競爭又合作的關係，微妙地只能意會，說穿了來上班並不是來交朋友的，合作是為了鞏固現有的環境氛圍，讓自己以後好辦事；為了保護自己的職位，有時還得刻意裝傻。保持低調，把輸贏結果擺一邊，先打好關係，是習得競合技能最好

利益交換，黑鍋變砂鍋

股神巴菲特曾言：「世界充滿仙人掌，但我們不一定要坐在上面，」究竟要如何越過充滿刺的陷阱，有智慧的擺脫黑鍋，漂亮轉身呢？「為什麼專案進度delay？你為什麼沒有盯緊結案期限？」「PPT 上的數據是錯的，你沒發現嗎？」「你做事應該聰明點！」「嗯……」被主管連珠砲似的斥責沒有善盡職責，沒有緊盯專案進度，但