職場職涯

杜絕三迷思、管控兩變數 享受人生下半場

台灣「人口紅利」正式開始縮水，國人不是沒準備，就是準備不恰當。中國信託資深副總楊淑惠指出，若想好好享受人生下半場，必須避免理財三大迷思、抵禦兩大變數。人生下半場，你將如何犒賞辛苦大半輩子的自己？或許很多人曾在腦海中描繪老後圖像，然而，你真的準備好了嗎？「面對退休，台灣人不是沒準備，要不然就是準備得不

A型人格要當心， 心血管風險高2.4倍！

你一定聽過A型血型，但你聽過A型人格嗎？在西方醫學界有所謂的A型人格，用來指個性好強、工作狂、有進取心、具侵略性、容易緊張、壓力大的人。他們發現，A型人格的人，比其他人更容易罹患心血管疾病。因為這種人格特質，個性急躁、要求完美，缺乏耐心，常導致心跳加快、血壓上升，造成冠狀動脈收縮，因此罹患心血管疾病

25歲，我在烏干達當農業顧問

王怡珺，90後金牛座女孩，有務實沉穩的一面，也有初生之犢不畏虎的傻勁。為了申請上Peace Corps（美國和平工作團）國際志工計畫，她足足準備了一年半，畢業後飛往烏干達當農業經濟志工，在距離台灣1萬公里外的東非國度，與農民、中盤商、公平貿易合作社打交道。她堅持：想解決冰山一角的問題，就要潛入水下找

27歲，我在聯合國工作

抽獎活動時，很多人會把抽獎券揉一揉或是折一折，好讓自己更容易萬中選一被抽中。這理論也同樣適用於你。當今天不只和鄰居的小孩、大學同學競爭，而被丟進世界汪洋中與四面八方人才一同角逐機會時，你要怎麼成為那張最幸運的抽獎券？27歲台灣囝仔黃一展，現任職於聯合國資訊與通訊科技辦公室（OICT），負責維和部隊後

這樣用英文點酒才道地

Dry cocktails到國外第一次聽到 \"Dr y cocktails\"或 \"Dry wines\"這樣的說法可能會一愣，酒怎麼會是「乾的」呢？這邊的Dry並不是「乾」的意思，而是指含糖量低的意思。I prefer dry cider, but my friendprefers sweet one

為什麼他們不願交棒？

台灣企業界接班問題，一直為大家所關切，媒體往往著重報導接班的人，新人上台，新政如何。縱使訪問交棒人，也都是表面話，很少談交棒人的深層感受。其實懂人性的人都知道交棒對這些企業家來說是失去，雖然很多成語可寬慰，如「失之東隅，收之桑榆」，但終究這種失去是無法彌補的。我多年來觀察，台灣企業難以交棒的原因有下

衝破35歲職涯天花板

在很多人心中，職涯，本該是一條上升曲線。23~25歲進入職場，在經過幾年磨練後，28歲開始被交付一些重要任務，30歲，是許多人職涯晉升的起步，擔任小主管；接下來每個5年都是組織晉升的一個時點，從襄理、副理、經理到協理；然後50歲後，跨入總字輩。然而這條職涯路，有時並不一定完全一如預期。或許你曾看過，