職場職涯

面試外商公司，要改變「中式履歷」思維！Google人資長：英文好、名校畢業不是關鍵，最看重這4特質

想進外商公司，履歷、面試要如何準備？Google人資長表示，調整中式履歷思維，隨職缺把握關鍵字，確認求職者擁有特定職缺所需的專業技能，以及在招聘過程中，最重要的是確認求職者的有無這4大特質。進入Google、Facebook、Apple等大型跨國公司工作，是許多人的夢想。然而，Google每年都會收

壞老闆很常見？遇到有這4個特質的好主管，恭喜你，把握「這兩點」讓他願意支持你

一個好主管通常都有他的原則，那就是他最重視的標準，也是他的中心思想與底線。你不一定會完全接受這些原則，但是聰明的做法是嘗試去理解這些原則，並且一定要尊重與配合。好老闆、好主管的特徵回想自己在職場生涯裡遇過的老闆，那些讓我可以很順利的進行工作，或是讓我學到很多的老闆們，大概都有以下的一些特徵：1. 願

中年低潮vs.中年危機！如何爬出45～50歲幸福感Ｕ型低谷？

上週教高薪營時，有兩位學生給我看履歷，我都嚇了一跳，因為他們的學歷太優秀了！ 台大理工畢業，後來Ａ留美，在名列前矛的大學拿到碩士，回台都在大企業任職工程師；Ｂ則在台灣頂大攻讀，拿到博士，在學術界做研究，與人合作在國際期刊發表過70篇論文。從他們的身材與顏值看來，年輕時都是又高又帥，這兩人從

WFH不再無敵！上班族期望「混搭模式」占比提升至73%

不進辦公室就滾蛋？連續兩年疫情造成的大規模WFH在家工作，上班族真的愛嗎？工作產出和效率是提升？還是下降？104玩數據調查，職人自評今年WFH的成效不如去年，主因WFH線上會議仍難取代實體；最青睞「WFH+進班」彈性混搭模式（hybrid work）提升到73%、比去年增加8個百分點，喜歡「WFH」

物價漲，貴翻天！英文除了用expensive表達，還真的可用光天化日「搶劫」形容

最近的生活就是：3天一小漲，5天一大漲。房價漲、油價漲、原物料漲……除了薪水，全都漲！消費太高、東西太貴，英文除了用expensive還有哪些說法呢？1. I think $200 for a lunchbox is a bit steep.我覺得一個便當200元有點貴欸。提到價錢，steep當然和

NIKE、Spotify都搶著要，Web3人才戰已經開打！想應徵需要哪些本事？

Web3世代即將來臨，跟過去許多波網路浪潮一樣，「人才」是許多企業想進入Web3最需要的通行證之一，而許多大公司也已經在這塊超前部署。Spotify、Meta、YouTube都開出Web3相關職缺音樂串流巨頭Spotify今年在LinkedIn釋出幾項新職務，包含「資深後端工程師」等，而在職務要求中

面試開啟「對話模式」更容易成功！懂得提問才是關鍵

很多人都害怕報告，比如上台報告、向老闆報告等，能躲就躲，以為自己的表達力不佳，而且堅信表達力是一種「天份」，他們天生注定不會，或是學了也學不好。面試也是，認為自己的弱點是表達力，專業再強也沒用，注定敗在面試這一關，拿不到好工作、談不到好薪水。那麼，你怎麼改善？我兒子第一次面試之後，跟我說：「談著談著