遠見好讀

一個橡皮擦換一巴掌的震撼教育，她對5歲的自己說：這不是妳的錯

那時候的我並不知道，做錯事的，不是淘氣的我，而是情緒失控傷害我的爸爸。好多年後的今天，我想要告訴那個五歲的小女孩：「這不是妳的錯。」（本文節錄自《你不能選擇出身，但能活出想要的人生》一書，作者：陳珮甄 Selena，以下為摘文。）從衣櫃裡總有滿滿簇新的洋裝，變成只能穿親戚二手舊衣，我總渴望地注視書店

獻給感到孤獨的你：別對他人抱持過度期待，改變關係唯有靠自己

世人有千百種形形色色的煩惱，其中多半都是與人際互動有關。我想應該沒有人不曾為人際關係煩惱過吧？為什麼人會感到孤獨呢？最主要的原因，應該是期望與他人親密友好卻事與願違。（本文節錄自《一筆一劃，減壓正念筆記》一書，作者：木蔵Shafe君子, 荻野淳也, 正念領導力機構，以下為摘文。）但是，你期望意氣相投

貫徹Dive Deep文化、2個披薩原則：亞馬遜如何培養員工創新體質

亞馬遜鼓勵員工迅速做決定，降低嘗試新挑戰的門檻，另一方面，也精心建構內部制度，培養員工長期思考與創新思考的能力。（本文摘自《amazon絕對思考》一書，作者：星健一，以下為摘文。）實行了某項企劃後，公司一定會召開反省會議，稱為「Postmortem」（檢討會）。追蹤當初寫在企劃案裡的目標是否都達成了

容易生病是你沒「把覺睡好」？提升睡眠品質一定要做的3件事

不管你屬於哪種免疫表現型，都需要讓睡眠極大化，好遠離慢性疾病及急性感染。我注意到每個人覺得有幫助的睡眠工具並不相同，請使用接下來的睡眠工具包，根據你個人的日常時程以及需要改變的習慣，把它們當作是能輔助你的技巧和小撇步。（本文節錄自《為什麼你容易生病》一書，作者：希瑟．默德（Heather Moday

決策者訂目標當心「％的陷阱」？別被比率騙了，重點是「它」

「工作做得好的人」和「快速成長的人」，其共通點就是——不論在什麼情況下，更願意把「情感」放一邊，用「數字」來思考。再怎麼討厭數字，數字依舊緊緊相隨，不論你是主管還是非主管，都請成為「以數字獲得好評的人」。（本文節錄自《數值化之鬼》一書，作者：安藤廣大，以下為摘文。）經營者及主管們必須妥善設定目標，以

從做工30年到水泥藝術家，泥作阿鴻：我扛得起水泥，扛得住人生

泥作阿鴻（鄭志鴻），來自傳統泥作世家，從事水泥工作近30年。國中畢業便踏入工地，不只在業界闖出一片天，更與國際師匠交流，舉辦講習、開班授課，受邀到國外示範施工，是位把泥作技藝晉升到工藝創作境界的水泥哲學家。（本文節錄自《我扛得起水泥，扛得住人生》一書，作者：泥作阿鴻（鄭志鴻），以下為摘文。）以前讀書

我可不可以愛爸爸也愛媽媽？離婚父母如何共同育兒、去哪找資源

夫妻離婚後，彼此在法律上已無任何的關係，但因為同是孩子的父母，對孩子仍有照顧的責任與義務。（本文節錄自《聽見孩子的聲音》一書，作者：兒少權心會（總策劃）, 王儷穎、林欣儀、張嘉紋、黃春偉、謝嘉玲、蘇淑貞（作者群）, 謝子瓔（採訪整理），以下為摘文。）即便雙方在離婚前對孩子的照顧分工已有明確的共識，但

三兄弟爭家產用挨揍解套？《非常律師禹英禑》劇情的真實原型

《非常律師禹英禑》援引的真實故事：比電視劇更加戲劇化的人生實境秀。20年前，金家三兄弟協議將父親名下的5千坪稻田，轉移到陪在父母身邊幫忙務農的最小弟弟金榮學名下。（本文節錄自《一場快樂勝過千萬悲傷》一書，作者：曺祐誠，以下為摘文。）老大金奉學和老二金秉學在首爾讀完大學後，便各自投入事業並開始職場生涯

報告工作成效：三流人憑感覺，二流人看數字，一流人「這樣說」

「無法在會議上傳達自己的想法。」「電郵中的說明不夠清楚。」「商品說明太冗長。」「客戶不想聽你的說明。」你有這樣的煩惱嗎？這不是對方的聽力或理解能力差，而是你不善於清楚說明。（本文節錄自《一流、二流、三流的表達術》一書，作者：桐生稔，以下為摘文。）「看到數字就頭痛……」你是不是也曾有這種想法？我也很怕

茄子蛋傳解散因酬勞分配不均？能談錢才是真朋友，否則別一起賺錢

3/14編按：樂團茄子蛋成軍10年爆解散，傳拆夥的真實原因為「酬勞分配不均」，令人不禁感嘆多年交情最終總是敗在「錢」上。談錢傷感情，談感情太傷錢。傷錢，也就順便傷了感情？ 一個攝影師朋友吐槽：有個做活動認識的創業者找他為團隊拍照，在問到預算時對方不爽地說，我之前找朋友都是免費的呀，那你說該