邱文仁

個人品牌 創造雙贏

前陣子有個高階經理人和我討論「打造個人品牌」的議題，希望我給他一點建議。他說，如果他能「成功打造個人品牌」，會對他公司的知名度及業績有所幫助。「成功打造個人品牌，是否對公司有所幫助？」我認為，很多時候的確是的。例如，十幾年前的奧美廣告，就有「莊淑芬」、「孫大偉」、「范可欽」三大廣告界教父、教母，以「

感召他人的力量

最近趁放連假，我看了一套日劇「非關正義」，然後就被劇中的故事，特別是女主角的性格給吸引住了。其實劇情可以吸引人，往往是因為那是人生現實的縮影，所以可以引起共鳴！只是優秀的劇作家會將故事加入強大的張力，才不會讓故事流於平淡讓觀眾無聊。而我看「非關正義」的角度，不只是把它看成一部懸疑片而已，我也把它視為

一竿不只進一洞

我不擅長球類運動，對所有運動場上「圓的東西」，都束手無策！不過，我仍然認為「撞球」很妙，明明瞄準其中一顆球，但入袋的，可能是其他的球，甚至還有可能同時超過一顆球入袋。這種邏輯，跟我這種行銷人，思考是很像的。作為一個行銷人，挑戰真的愈來愈大，消費者愈來愈精明，不論廣告說產品多好，消費者總可以保持高度懷

邱文仁：行銷人的戶外教學

我運氣好！我們行銷部門的夥伴，每一個都很認真工作，而身為主管的我，三不五時還要叫同事早點回家。其實，我很感激同事願意加班，不過，既然我們是行銷人，我認為，學行銷不能只在辦公桌前埋頭苦幹而已。行銷人必須要多逛街、多看電視、電影，多看書、多旅行、多外食……，因為從這些生活體驗中，可以學的東西太多了，所以

我不想讓你撂倒！

多年前，我只是104人力銀行的一名小企畫，公司當時不到九十人，算是中小型企業。雖然如此，我們創辦人發明的「商業模式」，卻已經引起各大財團的注意，想要複製這個產品。雖然當時公司小，但也已經是網路求才的第一把交椅，號稱「全國最大人力網」並不為過！不過，當時想要進入這個競爭的財團，包括兩大報、就業雜誌及許

體會領導這件事

兩年半前，我的行銷部門納進了原本屬於其他部門的一組人，讓我們部門成為涵蓋媒體、行銷、公關、校園經營、製作等幾大功能的行銷「處」。部門人數變多，任務也增加了，當然，公司考驗我的地方，也多了很多項目。 不要為了領導而勉強領導我對於帶領原有的團隊一直很有信心，而對於新加入的單位，其部門經理是一個很努力也

以智變應萬變

從事公關行銷工作十多年，我深深的感到，公關行銷人員的宿命，就是得不斷地面對各種「突發狀況」！在這個領域中，「計畫趕不上變化，變化趕不上老闆一句話」！所以公關行銷人員得隨時保持開放的心，接受「變化」這件事。另外的一大挑戰，就是「危機處理」。危機處理的好，可以化危機為轉機；處理不好，對公司商譽會有負面影

看清招兵買馬的招式

農曆年後的職場，可說是熱鬧滾滾！從104人力銀行觀察，不僅「新增」求職履歷表在開工第一周，較年前每日「新增」平均數大幅成長2.5倍，而且徵才廠商也大幅地成長。開工第一周的104人力銀行「每日新增」之徵才企業，為年前每日平均的3.5倍，對於有意轉職的上班族，是利多的訊息！ 企業會透過形象廣告搶人才面

求職是一種行銷過程

又到了年後轉職的旺季。身邊有很多上班族正蠢蠢欲動，打算過年後換個工作；企業也是，從去年11月起，在104人力銀行的網站上，就已經出現四千筆「年後上班可」的工作機會，目前104人力銀行上除了二十多萬筆「現在就要人」的工作職缺外，現在更高達萬筆以上「年後」的工作機會提前上線，預計年後會有更大一波的搶人，

創造幸福的秘訣

從很久以前開始，就常常有人問我：「為什麼總是那麼快樂？臉上總是帶著笑容？」不瞞你說，其實一直以來，我並沒有更多比別人值得快樂的事情，充其量祇是一般而已，尤其在工作和感情方面，一直是煩惱多多。「臉上總是帶著笑容」是我的習慣，這是一個我很珍惜的人教我的習慣。他是我大學時代的學長，我和他來往了很久，雖然因