農曆年後的職場，可說是熱鬧滾滾！從104人力銀行觀察，不僅「新增」求職履歷表在開工第一周，較年前每日「新增」平均數大幅成長2.5倍，而且徵才廠商也大幅地成長。開工第一周的104人力銀行「每日新增」之徵才企業，為年前每日平均的3.5倍，對於有意轉職的上班族，是利多的訊息！
企業會透過形象廣告搶人才
面對即將到來的搶人大戰，我們已經可以觀察到，不少徵才廠商會透過「企業形象」廣告，吸引求職者注意，以找到「認同公司文化」的人才加入成為夥伴。
因此，徵才廠商紛紛以「幸福、歡樂、專業、圓夢」等迷人的元素為訴求，並增加企業的質感！農曆年後，我可以肯定你將會看到更多廠商各出奇招，吸引、並挑選最合適的人才。
招式１：以幸福、歡樂為賣點。「在寒冷冬天之餘，也可以拿一杯熱騰騰的星巴克咖啡，讓一股幸福的暖流就從這一刻開始，讓您體會加入奇美，幸福從面試開始……。」 這是奇美電子徵求技術員的徵才網頁文案，網頁中同時列出了「免費供應早、午、晚、宵夜（包括自助美食、麵食、套餐）、免費交通車及雙人套房宿舍」等等好康，把「幸福」這兩個字詮釋的更貼切。
另外，聯電也打出「歡樂」的訴求，2006年一開始，聯電有「桃竹苗歡樂面談會」，應徵者還現場送餐飲券，並且在徵才網頁，出現熱情奔放的年輕男女跑步畫面，以「我的聯電新生活，正要開始！」展現活力及歡樂，讓人不注意也難！
招式２：以專業、企業精神為號召。在台灣康寧徵求技術員的網頁中，則以「專業形象」及新興LCD產業為訴求，以「開拓美麗視野、邁向成功高峰」為號召，優渥的福利（獎金、禮金、認股、休假、社團、旅遊等），是吸引人的元素。
至於虛擬主機商「戰國策」則強調：「你是勇猛與謀略兼具，能征慣逐的戰將人才嗎？戰國策禮聘驍勇善戰之事，與我們共同開疆闢土！」以「戰」字引導企業格局，期許從「網站基礎服務提供商」，蛻變成「電子商務方案解決者」，以冒險求勝的思維征戰網路版圖，而在職缺上也以「行銷戰將」、「業務戰將」為職稱，藉此表達企業精神。招式3：以成就、圓夢為訴求。國泰人壽的徵才網頁上，以「成功啟航、開創璀璨人生」的企業形象，吸引求職者！
另外，日盛金控從去年十月起大舉招募理財專員，打出「加入日盛，快樂及成就等著您」的電視廣告，立即吸引了五百多位理財專員投遞履歷表。目前，在104人力銀行網頁上，日盛金控打出「為講究生活的人，實現圓滿夢想」，並在網頁中提出「具競爭力的薪資」，吸引求職者。
企業需經由對症下藥留人才
面對人才的流失，企業也會積極地想辦法，讓有產能的優秀同仁打消轉職的念頭。而調查發現，22％的人會因為「出現加薪機會」而打消辭意，其中又以七年級受訪者比例最高。企業在尾牙時卯足了勁表現，發年終獎金等等，就是藉以行銷中的「公關、活動」手法留住人才。
但是我們觀察到，如果以年齡層來分析，六年級、五年級上班族想法和七年級不見得一樣。六年級上班族最期待工作上「出現學習成長空間」，企業如果給這種承諾，可以吸引六年級再度為公司服務；而想讓五年級上班族回心轉意，「職務內容轉變」或看到「公司前景好轉」是重點，加薪機會已經無法完全滿足五年級生了。
所以，「企業找人才」再再都是「行銷」的過程，就和其他產品「行銷」一樣必須：設定1：明確的目標對象。清楚說明求職者條件及工作內容。
設定2：訂合理價錢。有競爭力的薪資條件。
設定3：好好包裝，以最佳面目示人。設計能吸引人的廣告並詳列福利。
設定4：正確的通路傳遞。例如透過適當的人力銀行找人才等等。
當「行銷」做得好，就會在這一波徵才大戰中脫穎而出，順利得到質與量兼具的人才。
