前進中國 從泡澡到SPA！

朋友從上海舉家遷移回台北，說起過去兩年的大陸經驗，眉宇間神采飛揚，「有機會還想再調過去！」想當初公司通知他要調職到上海的時候，心裡還十分猶豫呢！幸好太太很支持他趁年輕的時候去闖一闖，決定全家都搬過去。

兩年的合約期限，很快到了。公司在實施輪調制度的原則之下，按照當初的協議，把他調回台北，反而讓他有些惆悵。彷彿剛剛以忐忑的心情上了牌桌，漸漸打得手氣正順、運氣當紅的時候，就被叫下來。看著滿桌的彩金進不了自己的口袋，雙手空空填滿遺憾的感覺，只剩下當別人問起在中國生活時，分享回憶中的精采。

他的歡喜與憂慮，正是目前許多白領階級的縮影。在大時代的變動中，僅能夠掌握很有限的資源，用以決定自己何去何從的命運。撇開政治的意識型態，上班族所追求的無非就是生活的安定繁榮。弔詭的是，這個時代的「安定」與「繁榮」，並不一定能夠同時存在。就好像是新世代的牧羊人，必須過著逐水草而居的生活，但並非只要判斷哪裡有肥美的水草，就可以決定自己想要往哪裡去生活。「安定」與「繁榮」若不能同時存在，兩相妥協之下，矛盾的心情經常浮現，無論待在此岸或彼岸，都會覺得有點怪怪的。

上述這位朋友在兩岸之間來去自如，還算走得平穩心安。至少，何時該去，為何回來，都早有心理準備。對每個階段的下一步發展，可以有所預期。即使他回來之後還是非常想去大陸工作，仍然可以透過自己的努力，積極布局安排。據我所知，有些人的遭遇，並沒有像他這麼幸運。

從大陸回來，不論功成身退或雖敗猶榮，都有些無奈

很多即將進入中年、資歷成熟的上班族，當初被風風光光派去大陸工作，最後卻灰頭土臉回來。情況大概可以分成兩種類型：一種說好聽的是「功成身退」型；另一種是「雖敗猶榮」型。

「功成身退」型，最初以先驅者的姿態進入當地，挾著本身豐富的專業知識與實務經驗，幫助企業打下一片江山。幾年之後，版圖底定，當地雇用的管理幹部也逐漸成熟，大功告成了，就被調回台灣。因為他的福利和薪水都愈來愈高，動能和幹勁卻愈來愈低，當企業發現這樣的人力資源成本並不划算時，就會重新調整人事，把這些負責去開疆闢土的老臣調回來。

「雖敗猶榮」型，出發的動機和條件與上述相仿，但因為水土不服，去大陸辛苦了幾年，無法達成企業的使命。多半是因為環境十分艱難、或產業特性的關係，必須一定要用當地人，才有辦法打通業務的任督二脈。在「認賠了結」的狀況之下，自己主動求去或被調回。儘管當事人和企業主都知道：千錯萬錯不是他的錯，還是必須接受結果是錯的事實，收拾行囊回家，揮一揮衣袖，帶不走萬千感慨。

每個人的體質和忍耐度不一樣，時機也大不相同

中國大陸是個經濟快速發展的地區，全世界的廠商都想爭食這塊大餅，有趣的是，中國大陸本身也搶著吞噬來自世界各地的技術與資源。想去大陸做生意的人，多半聽說過所謂的「浴缸理論」，指的是進入大陸市場的時機。用浴缸泡澡，水溫太涼時，容易感冒；溫度太高，會被燙傷。問題是：什麼時候溫度才會剛剛好？

是攝氏三十度、還是四十度呢？思考這個問題，最容易被忽略的一點其實是──每個人的體質和忍耐度不一樣。所以，沒有一定的標準答案。大環境的劇烈變化，常讓人對時機過於敏感，反而忘了檢視自己的特質。當我們開始留意自己的特質時，又趕不上環境的變化。

等到相信浴缸理論的人探測到合適自己的水溫時，恐怕已不是感冒或燙傷的問題而是大家已不流行泡澡了，SPA取代傳統泡澡成為新的時尚。這就不只是觀念上的世代交替，也是人力資源市場上老幹新枝的較勁。面對這樣的趨勢，年輕朋友該如何因應、上班族又該如何自處呢？

我認識一位年輕人，剛從美國取得碩士學位回來，被一家中小企業的老闆相中，積極遊說他前往廣州，擔任工廠的高階管理工作。給他很響亮的頭銜、供他很優渥的福利，他做得很起勁，成績也不錯。但卻不停質疑自己沒有經過大企業的歷練，就進入一個混沌之地，靠一招半式、誤打誤撞闖江湖，到底對不對？最後，還是辭去大陸的工作，回到台灣進入一家大型企業從基層做起。而另一位在台灣工作碰到瓶頸，希望換個環境接受新挑戰的中年朋友，獨自跑到大陸闖天下，花了兩年多的時間，幾乎頭破血流，他毫不後悔地告訴我：「革命尚未成功，同志仍需努力！」他決定繼續在大陸奮鬥下去。

回歸自我價值，衡量貢獻度，才能做出明智的選擇