我們推崇那些成就最高的人，卻忽視了從起點走來進步最多的人。你的進步不取決於你付出多少心血，而在於你的學習方式；你的成長不依賴你與生俱來的天賦，而是與你的品格密切相關。只要培養你的「品格技能」，你將得以釋放潛能，為自己創造更好的機會。（本文節錄自《隱性潛能》一書，作者：亞當．格蘭特，平安文化出版，以下為摘文。）
亞當．格蘭特：「許多人夢想著實現目標。他們以他們獲得的地位與榮譽來衡量自己的進步，但最重要的成就其實是最難衡量的。
最有意義的成長不是打造職涯，而是塑造品格。所謂的成功，不只是達到目標而已，還要落實我們的價值觀。每天努力精進自己才是王道。沒有什麼成就比釋放隱性潛能更卓越了。」
我們活在一個特別重視天賦的世界裡，頌揚天賦異稟的學生、天才運動員、音樂神童……這種對先天優勢的迷戀，卻可能導致我們忽視個人的成長潛能，低估我們潛在的成長空間。
事實上，每個人都有精益求精的能力。即使機會不主動來敲門，我們也有辦法為自己打造一扇門。
你的進步不取決於你付出多少心血，而在於你的學習方式；你的成長不依賴你與生俱來的天賦，而是與你的品格密切相關。只要培養你的「品格技能」，你將得以釋放潛能，為自己創造更好的機會。(延伸閱讀│人的「社會層級」共有7種：你在哪一層？跟擁有多少財富無關)
我們推崇那些成就最高的人，卻忽視了從起點走來進步最多的人。然而，衡量潛能的真正標準，不是看你到達的顛峰有多高，而是看你到達顛峰時走了多遠。(延伸閱讀│無常是唯一的常：在多變世界中應付自如，你需要這4種「心適力」)
自我突破、發揮隱性潛能的8個心法
● 不要害怕嘗試新方式，欣然接受學習新方式的不適感。
● 設定你每天或每週至少要犯幾個錯誤。你就不會那麼在意犯錯，而且會進步得更多。
● 徵求建議，而非意見。意見會促使別人批評你，建議會刺激別人指導你。
● 分辨哪些資訊來源值得信賴，再決定哪些值得吸收，哪些應該過濾掉。
● 追求卓越，而不是完美。思考你在哪些方面真的需要達到最好，哪些方面只要夠好就行了。
● 卡住不動時，掉頭尋找新的出路，這通常是找到前進之路的唯一途徑。
● 與其讓無知的質疑者摧毀你的信心，不如把它視為證明他們看走眼的機會。
●當你的信念動搖時，回想一下你是為誰而奮鬥。我們最深的韌性來自於知道有人指望著我們。
(延伸閱讀│自我領導的力量：以「一週視角」規劃生活，突破框架格局更擴大)
