領導

一頁策略書幫了老闆大忙？前飛利浦董座創新改變百年企業

【領導影響力學院】企業競爭激烈的時代，一頁策略書的力量不容小覷。它不僅是智慧的凝練，更是行動的指南針。前飛利浦董事長陳百州，曾憑一頁精煉的策略藍圖，便引領這家百年企業跨越轉型的鴻溝。最新統計，能救命的AED（體外電擊器）在台灣，普及率已達每10萬人口61.13台，雖然比不上人均擁有率全球第一的日本、

從曹操成功秘密看職場：成就三國霸業，靠人才經營的能力

曹操在自己收攬天下英才所寫的求賢令中，特別舉了管仲、陳平的案例來講。後世都知道他們所建立的功業，絕非那些聖賢大儒能比的。海納百川，讓梟雄曹操麾下，搜羅了許多可能在原先體系內難以出頭的稀世人才。（本文節錄自《一歷百憂解2 解鎖中國史》一書，作者：李文成，三采出版，以下為摘文。）每次提到人才兩個字，大家

好人主管必懂黑臉管理：有時得把部屬煩惱當「耳邊風」？

職場很多好人主管，為了「團隊精神」、「凝聚」、「和諧」，刻意要創造一個大家開心工作的友善職場；然而……日本資深人力專家曾和利光以超過20年的經驗指出，那種不敢說出「其實國王沒有穿衣服」的好主管或是好部屬，正是導致團隊毫無作為、不知錯不能改、拖垮組織成長、甚至走向解體的元凶。（本文節錄自《好人主管一定

從拜登退選，看職場領導者下台身影

拜登遭遇災難性的電視辯論，又發生川普遇刺事件，引來排山倒海的黨內壓力，最終退選。而觀察拜登這次的退選，可提供領導者思考「優雅退場」的藝術。美國拜登總統宣布退選的消息，幾乎全世界叫好，我相信很多美國人，尤其是支持者，都不忍心再看到一位80多歲的總統，步履闌珊的站在鏡頭前面，看著他要帶領自己驕傲的國家繼

誰能居要職領高薪？調查顯示：好個性是標配，更要有「壞小孩」特質

伊隆・馬斯克，古怪、善變、還語出驚人。但他把善變發揮成創意無限；亞馬遜創辦人貝佐斯很固執，老跟人嗆「不」，但他也因這些「不做」而成功。根據全球最大人力資源顧問「光輝國際」全球領導者輪廓調查報告發現，想居要職、領高薪，「好個性」當然是標配，但如果你還有些「壞小孩」特質，成就會更亮眼。（本文節錄自《好公

飛利浦前董座轉身營運力教練，領導力三步成師

【領導影響力學院】前飛利浦董事長陳百州，華麗轉身成為企業營運力教練。這位昔日領袖將自身豐富經驗，轉化為縮短企業停滯期或加速轉型的顧問實務，戲劇性地開啟人生全新篇章。會議室門一開，曾領導台灣飛利浦走向輝煌的陳百州，再次出現在眾人的視野之前，笑得並不耀眼，目光卻深邃而明亮，彷彿能看透人心，洞悉商業世界的

一個內心真正強大的人，通常放得下自己的「偶像包袱」

一個人的強大，往往來自源源不斷的內在力量，包括智慧、勇氣、仁愛、節制、卓越等，這些都是一個人真正強大的重要因素。但是在現實生活中，有些人總是覺得要讓別人怕自己、服從自己、崇拜自己，才算是真正的強大，所以在面對別人時，總是習慣一副高高在上的傲慢姿態。（本文節錄自《權變》一書，作者：樊登，平安文化出版，

簡立峰：當你的員工是AI，你該培養這種領導力

AI全面爆發，領導者需要什麼樣的AI轉型策略？前Google台灣區董事總經理簡立峰，將在9月13日首度登上領導影響力學院的講台，傳授「當你的員工是AI，所需具備的領導力」課程。在此之前，他接受採訪分享了對於今年這個全球最熱門話題的觀察：身為企業主管，你該怎麼因應？當AI成為公司裡的得力員工時，領導者

黃仁勳領導苛刻！NVIDIA員工：寫信不超過6行、要「光速」工作

隨著Nvidia股價近期不斷創新高，執行長黃仁勳的工作習慣、領導方式成為眾所矚目焦點。綜合《Business Insider》、《紐約客》（The New Yorker）報導，黃仁勳每日給員工寫上百封信件，內容相當簡潔，不會超過6行，信讀起來像日本俳句。據報導，Nvidia在全球擁有26,000多名

跨境電商瘋全球，小額免稅是祝福還是禍根？

【領導影響力學院】momo前董事長林啟峰，帶領momo從無到有成長為台灣電商龍頭，在5月25日將首度登上領導影響力學院的講台，傳授「從0到100，一鍵打造銷售領導力」的典範課程。如今轉任momo高級顧問的他，觀察到電商的「Next Big Change」，是零售業在未來一年必將面對的新趨勢。當林啟峰