職場生涯

英文簡報不難！10金句驚豔全場，老闆也對你刮目相看

開工大吉、公司應該有很多新的年度會議展開，學校也準備已開學了！「明天的英文簡報就交給你了！」，不曉得大家聽到這句話，背後是不是一陣涼意！老闆要你負責在年後會議上用英文報告，對於沒有經驗在眾人面前報告的你，想必是一大挑戰。要怎麼讓台下聽眾了解你要介紹或推銷的內容並引人入勝，同時避免讓大家打瞌睡，不會對

對於「優秀」，你是否存在誤解？

當代中國人的文化裡，有一個對於優秀和成功的認知謬誤，我稱之為祕笈型認知。如何變得優秀？如何能夠成功？如何能夠取得比普通人好十倍的成就？你需要——且主要是依靠——某種祕笈。我這一代長大的人，深受金庸和各類武俠小說的影響。這種影響深入骨髓，不經意間就塑造了部分人的世界觀和人生觀。在金庸的小說中，經常有這

無薪假不是老闆說了算 這3筆錢一樣不能少

去年10月某汽車公司實施無薪假，導致無薪假人數暴增，引發社會關注。勞工如果面臨無薪假，能否拒絕？該如何確保權益？提醒勞工注意，無薪假期間，有3筆錢一樣都不能少。第1筆／雇主片面放無薪假 工資要照給無薪假不是雇主說了算，不但要經工會同意，而且要與個別勞工簽定協議，否則都屬無效。若雇主未經勞工同意決定實

李靜芳翻轉三個魔咒 讓新竹巨城廢墟變黃金

2007年，新竹巨城的前身風城，因經營不善遭斷水斷電淪為廢墟。遠東集團接手後，2012年巨城風光開幕，在電商崛起的壓力下，去年造訪人次超過1000萬人，繳出營業額年增6％的成績單，怎麼辦到的？前陣子，臉書瘋玩「十年挑戰（#tenyearchallenge）」，多數人po出自己10年前後的照片對比，都

諸葛亮為什麼不是一個好的CEO？

小時候讀《三國演義》，對諸葛亮崇拜得五體投地。但隨著不斷地管理不同規模的企業，自己做了10年CEO、並成為企業的創始人之後，愈來愈感受到諸葛亮不是一個好的CEO，反應在以下三點。第一在選人用人方面。《三國》留下一句老話：「蜀中無大將，廖化作先鋒。」「蜀中無大將」是發生在諸葛亮擔任CEO之後。在劉備擔

誰正在翻轉萬華老舊商圈？

台灣各觀光景點的商店街，常被詬病同質性高、很難吸引人再去第二次。我常去日本，發現他們的商圈懂得團結凝聚力量，製造話題吸引人。比方日本商店街會設置委員會，管理商家經營品質、定期開會討論要辦什麼活動，炒熱地區聲量。我觀察台灣，大稻埕迪化街和西門町紅樓這兩處就有走出特色。大稻埕曾是北部最繁榮的地方，現在還

金融業向跨領域人才招手 最愛資工、人文數理第二

數位科技日新月異，未來客戶跟銀行互動最多媒介不一定是分行，可能是網站或手機；金融人才也不再局限於金融專業，將有更多跨領域的人投身 FinTech （金融科技）市場。 為了解台灣跨界人才進入金融業發展現況，《遠見》進行「FinTech人才需求大調查」，從銀行、保險、金控中，發現至少有31家金

年輕人創業，希望社會更美好

90後創業家，除了實現自我，更期望改變社會，他們從最熟悉的網路出發，解決小眾需求，希望透過創業，打造心目中理想的社會。 在經濟起飛的年代，台灣曾是創業王國，到了90後世代，若是創業，會有何不同面貌？國內最大創業加速器AppWorks創辦合夥人林之晨觀察，90後世代的創業取向，已明顯不同於以

只要懂我，我就秀肌肉給你看

90後大軍陸續湧向職場，面對「我世代」年輕人，主管該如何領導統御？建議可從四個眉角著手，讓「我世代」成為企業最可靠的中堅人才。「我世代」的90後大軍一波波湧向職場，老闆們搞懂這群人了嗎？再過十年，20～29歲族群就是職場的中流砥柱了，能否善用這個世代，成了企業發展的關鍵。究竟，面對「我世代」年輕人，

草東沒有派對忠於真實 為更好的大環境奮力一搏

「叫你媽媽帶你去買玩具」這樣口語的歌詞，一夕成為金曲獎年度歌曲。草東沒有派對不僅唱出90後的心聲，更希望各世代都受到公平對待。「哭啊／喊啊／叫你媽媽帶你去買玩具啊」。兩年前，草東沒有派對的這首《大風吹》，成為第28屆金曲獎年度歌曲，也以專輯《醜奴兒》一口氣拿下「最佳新人」與「最佳樂團」。當晚，草東旋