職場生涯

跌破眼鏡！ Google薪資平等調查結果：幫男性加薪

紐約時報報導，谷歌（Google）最近做了一項研究，了解公司女性員工和少數族群是否薪資較低，結果出乎眾人意料，從事相同工作的男性比女性獲得的報酬低。谷歌自2012年起每年進行薪資研究，結果讓數千名男性得以加薪。谷歌和矽谷其他公司日益面臨職場性別議題的壓力，包括性侵害和薪資歧視。谷歌多名離職女員工聲稱

光是溝通就心累了？細數8點你該警覺的團隊問題

「人類的潛能從未完全發揮，今後也不會。至於為什麼，如果你一定要問，我的答案是兩個字：開會。」──戴夫．貝瑞，喜劇演員、報紙專欄作家高水準的外科手術團隊、特種軍事單位或職業運動隊伍之所以都小小的，而且做的事情非常單純，並不是巧合。時間都花在溝通與協調上了，還會有什麼效率可言！溝通成本是你用在與團隊成員

轉個念，你會發現「無為」的贈禮

心拙於忘卻它長久以來的所學。──據說出自塞尼加（Seneca，譯注：羅馬的政治家、哲學家、悲劇作家）二○一四年是麗莎．白科維玆（Lisa Berkovitz）展開為期三年的冒險生活，以及在全球工作的第一年。那年夏天，她選擇在倫敦度過三個月時間。幾年前的她給自己訂下能夠在她想要的任何地方工作的目標，這

全世界最涼爽缺你也可以應徵！月領七萬多只要打兩次卡

瑞典將提供一份夢幻工作：獲聘者只要每天上、下班時間各打卡一次就好，上班時間要做什麼悉聽尊便，看電影、看書、睡覺都可以，每個月可領2萬1600瑞典克朗，約台幣7萬4300元。最棒的是，這份工作是終身職，而且每年調薪。上班族在意的特休假、退休金也沒少。獲聘者的工作內容是：每天上午到哥德堡Korsvage

待人處世黃金三原則：吃虧就是占便宜？

「就算是笨蛋也有能力批判、譴責、抱怨，而批判、譴責、抱怨的也多半是笨蛋。」──戴爾．卡內基，作家，著有《人性的弱點》知道了人有覺得受重視，覺得安全的基本需求之後，接下來該問的就是我們要如何給人家這樣的感覺。黃金三原則，就是我讀《人性的弱點》的心得。如果你希望讓周遭的人覺得受到重視，請記得黃金三原則，

把事情做好不夠！愈資深，有一件事你更該注意

最近和一位正在中國找工作的人聊天，他感嘆現在真的是「長江後浪推前浪」的時代。總經理的缺，招募的是三十五歲左右的，而行銷總監，則招三十二歲左右的，根本就逼死他們那一群念完研究所、當完兵就已經二十六歲的人。企業組織裡，八○後的同事占了四十％以上，世界改變的速度越來越快，競爭愈來愈激烈。年紀漸長的，面對年

告別盲與忙！早上10點前該完成的三件事

「做小事的時候得想著大局，這樣你所有的小事才不會走偏。」──艾爾文．托佛勒，科技專家、未來主義者人生來皆不平等，工作也是。有些人就是比較帥，有些事就是比較急。人的時間、精力有限，每天都有忙不完的事情。而在所有忙不完的事情裡頭，有些事情是真的要緊，有些事其實沒那麼重要。如果你想把有限的時間與精力花在刀

漢尼斯：未來，終生教育不是奢侈品，而是基本需求

不久前，漢尼斯在矽谷接受《遠見雜誌》與《未來Family》獨家專訪，暢談科技如何影響教育？以下是專訪精華摘要：《遠見》《未來Family》問（以下簡稱問）：您是教育家，也是AI專家，面對AI時代來臨，您如何看未來的教育？漢尼斯答（以下簡稱答）：我認為人工智慧革命類似於過去的工業革命，有些工作將會被取

18歲做服務業 李靜芳把每段經歷都當養分

一手打造遠東巨城購物中心的李靜芳，沒有呼風喚雨的超級女強人形象，反而身段柔軟，常是一身簡約的黑或白，臉上滿溢笑容；若遇到相熟朋友，見面一定先來個溫暖擁抱。李靜芳的多年好友，前元智大學校長、現任清華大學材料科學工程學系講座教授彭宗平讚嘆，「Philby（李靜芳英文名）積極、心細又周到，不讓人覺得有侵略

輸贏，在你上談判桌前有2／3已經定案了

「進入談判會場前要想清楚的第一件事，就是對方說不你要怎麼回應。」──厄內斯特．貝文，前英國外務大臣說到談判，多數人立即想到的是桌子兩邊各坐著一群人，雙方你來我往地丟出許多提議或條件。這不能說不對，但這其實已經是談判的最後一部分，前面的兩個部份早在坐上談判桌前，就已經完成。談判的三個面向，分別是籌備、