職場生涯

越負面的事越要提早向上司報告

雖然常有人說週刊文春總是「獨家新聞連發」，不過背後失敗的企劃，當然是多到不行。「留守了半天還是不行」、「突襲訪問結果對方否認」、「挖不出內幕」光是因為失敗而無法登上雜誌的提案，多得數不清。這類負面的消息，越是發展不順的組織，越不敢向上司報告。但在週刊文春，人人都有個觀念：「越負面的消息，越要趕緊告訴

踩低別人，不會讓你變高級

那些會忌妒、討厭你的人，並非因為你有問題，只是你剛好擋在他眼前，造成了他的壓力。在職場、情場，或是其他的人際關係裡，有種身分十分無辜倒楣。基本上，那人並沒犯什麼錯，也不是對方的心眼特別壞；只是正巧兩方處在一個微妙的相對位置。「同質性高、取代性高」，彼此的存在，就是種威脅。假想敵(Opposing F

挑工作的勇氣

POINT有人覺得不應該「挑工作」。 可是如果不懂得拒絕自己不喜歡，或是沒幹勁的工作，只會被工作耍得團團轉，還會流失自己的時間。 別擔心，工作不會消失，好好挑選工作吧。要自己掌握時間主導權，就必須成為能挑選工作的人。為了生存不得已才做的工作，不管做多久都只會被雇主或客戶耍得團團轉

電腦自動關機！日韓都開啟強制下班政策

現代人忙碌於工作，早已是個無法抹滅又不爭的事實，強烈的工作壓力、被生活逼迫的無奈，交織出許多內心深層的感慨。特別是在這個通訊軟體當道、網路無遠弗屆的時代，我們似乎該積極待命、永遠無法離開崗位。在亞洲，緊湊的生活勾勒出許多上班族疲於奔命的心酸，怕成績趕不上別人、擔憂提案會被否定、焦慮產品滯銷的難堪，當

鎖定特定市場耕耘 冷門也有機會大贏

在本次入榜一到三星的178家企業中，許多公司處在冷門領域，產值也不是最高，但堅持做自己會做的，競爭對手可能看不上眼，就有機會享有高毛利、高市占，成為「小池塘裡的大魚」。位在高雄岡山的可寧衛，靠著董事長楊慶祥的自我升級，與澳洲最新進的垃圾處理技術公司合作，切入高門檻的重金屬廢棄物處理，每年營收以兩成以

英國兩性薪資不平等 掀女性高階主管出走潮

4月初，一份薪資報告震驚英國。該報告指出，有80％雇主給男性員工的薪資要比女性員工高。英國首相梅伊誓言要解決此「迫切不平等」。《經濟學人》最新報導指出，英國就業市場存在兩大問題：一是太少女性擔任企業高階職位，就算有，也很難待得久，二是就算男女從事相同工作，女性報酬仍較低。不少國家都已針對相關問題提出

記得你眼裡的光芒，感謝自己曾經這麼認真

5月到了，除了報稅季跟母親節，最重要的就是國中會考登場。我有幾個家教學生，今年要考會考，老師本人我最近這幾個月都盯得很緊。希望能在考試最後關頭，幫他們提高一點分數、穩定軍心。 離考試只剩兩個禮拜了，你說，現在唸書還有用嗎？實力不是已經決定了？ 關於這件事，我想講兩個故事。&nbs

5個商務英語表達 讓你搞懂老闆在想什麼

商用英語中有很多有趣的特定用法，可是如果你從來不曾用過這些慣用語，就有可能誤解它們的意思。 你是否曾經遇過，知道對方所說的每個字，但是卻不了解整句話的意思？事實上，許多商用英語的表達，往往與它字面上的意思不太一樣，所以我們必須去理解整句的含意，而不是每一個單字的意思。現在就趕快來了解吧！Please

管理優劣決定勝敗 堅持到底才是贏家

不少新創事業初期賺的是機會財，可能是切入一個新技術或商業模式，迅速獲得消費者的認同，但競爭對手爭相投入後，成本墊高、利潤愈來愈薄。一般統計，台灣新創公司活不過七年，就是因為管理無法跟上成長。唯有精於管理，才能讓企業永續經營。本次入榜《遠見》GPS企業中，有不少企業能在紅海市場中勝出，靠的就是賺管理財

一分鐘介紹好點子

這不必花上十五分鐘，只要一分鐘就夠了。說明想法無須鉅細靡遺。我當然知道你覺得憋不住，畢竟人性使然：介紹完自己，就交代細節。但此時並不適合談任何細節。對方還沒決定跟你簽約，氣氛還沒熱起來，過多細節只會更加降溫，所以可以之後再提。首先，運用「點子說明範本」帶進你的想法。這是創投家傑佛瑞．摩爾(Geoff