職場

掌握「USB原則」：跳槽不再是另找舒適圈！

（本文摘自《總經理解密主管學：全方位主管職場實戰》一書，作者為郭憲誌，以下為摘文。）編按：在決定自己是否應該轉換到下一個跑道之前，最重要的一件事就是清楚自己的能力與最大價值，特別是在盤點自己能力與價值時，應包括「顯性」與「隱性」兩大領域。「嗨，柏宇好久不見了！ 最近好嗎？」電話另一端傳來熟悉的聲音，

「假期後症候群」不是怠惰，是疾病！主管該如何幫員工？

（本文摘自《總經理解密主管學：全方位主管職場實戰》一書，作者為郭憲誌，以下為摘文。）編按：根據心理醫師的臨床研究，「假期後症候群」（post-holiday syndrome）是現代人的一種心理上的疾病，因為平常工作時高度的緊張與專注，在長假期間又會因為過度放鬆或缺乏身體的活動，所以返回工作崗位時很

睡在衣櫥裡3個月！他創辦年銷售200萬美元的時間管理App

時間和金錢一樣，想要有效使用或節省，就先要記錄目前是怎麼使用的。但這些記錄都非常麻煩，讓很多人望而卻步。這也是很多上班族的痛，畢竟我們常會被要求記錄下每天做了些什麼。為了解決這個問題，一位挪威的創業家就開發了名為 Timely 的 App，用人工智慧為我們管理時間！ 這位創業家是 Math

比鬼更可怕的是你我身邊的故事：辦公室來了一個很會「摸」的主管

職場性騷擾：每一次閃躲失敗、每一次佯裝不知、每一次的「先選擇沉默」，都讓我更氣自己。我開始懼怕送走每一天，因為這代表下個無力改變的一天又要到來，而他每天仍笑笑地盡情伸手、動口，讓我感覺有一部分的自己，真的被他吃掉了。慢慢失衡的我，終於在一次臉書留言事件中爆發。（本文摘自《比鬼故事更可怕的是你我身邊的

寫回憶錄被「時尚女魔頭」絕交？《Vogue》前特約編輯：這其實是封給她的情書

時尚界人士出版回憶錄並不稀奇，但在上架前幾個月就掀起熱議，甚至讓出版社因此決定讓書提前亮相，似乎就沒有那麼常見了。這本由《Vogue》前特約編輯André Leon Talley所撰寫的自傳《雪紡風衣：一部回憶錄》（The Chiffon Trenches: A Memoir），因為在書中分享了許多

百年最慘社會新鮮人 10.4萬個職缺人間蒸發

新冠病毒打亂人類生活型態，奪走許多人的工作機會，尤其是初入職場的社會新鮮人，更是面臨嚴峻的考驗，他們該如何從疫情危機中找到人生的轉機？年輕人不要以為台灣是防疫模範生，就以為「後疫情時代」與你無關。5月15日，台積電證實擬斥資120億美元（約3600億台幣），到美國亞利桑那州設廠，將提供超過1600個

「下流世代」 注定比上一代更貧窮

當世界各國大撒幣，祭出各式紓困方案，也象徵後代子孫將承接難以想像的龐大債務。新冠病毒不僅襲擊人體健康，年輕人也將加速淪為貧困一族。人類史上將首次出現比父母更貧窮的下一代！英國作家馬克．湯瑪斯（Mark E.Thomas）稱為「下流世代」。只是，沒想到新冠病毒橫空出世，更加速年輕人淪為貧困一族。打開「

「新冠世代」 被迫按下人生「暫停」鍵

一株病毒，意外開創一個新世代，他們被迫以「新冠」為名，顯得格外沉重。疫情終會過去，但這群被迫按下暫停鍵的「新冠世代」，如何重啟Play鍵，成為人生最大的挑戰。2020兩組數字一樣的年份是「百年一遇」，但這個圓滿數字對很多人來說，卻一點也不美好。當驪歌還未吹響校園，應屆畢業生也還來不及戴上學士帽、參加

你有和老闆議薪的籌碼嗎？爭取加薪前要做的5項審視！

（本文摘自《總經理解密主管學：全方位主管職場實戰》一書，作者為郭憲誌，以下為摘文。）編按：一個同質性很高的職場環境，以類似的條件進入公司的同仁，在本職學能上的能力應該不會有太大差異。如果想要有足夠的籌碼能跟老闆談自己的待遇，你就必須有以下幾點考慮。家華從主管的手裡接過加薪通知，心裡沒有一絲興奮與感激

35歲是職場分水嶺！過不去時，以即將要離職的心情上班

編按：建議年過35歲時的你：當你對工作忍無可忍時，請不要率性離職（但如果是因為身體不適，請火速離開，保命最重要）。既然不要率性離職，那該如何度過這樣難熬的時光呢？請試著做這四件事情。（本文摘自《功勞只有你記得，老闆謝過就忘了》一書，以下為摘文。）每個人都將是或曾經是──35歲。對於年輕的你，這篇是寫