企業社會責任

不收住院費、燒病人欠條：天成醫院張育美徐萬興的「焚券精神」

斜槓CEO張育美，天成醫療體系創辦人、中國國民黨中常委、第十屆立法委員。從一個企業的CEO、成為傾聽人民心聲、為民服務、監督政府、參與國際外交事務的國會議員。本書分享她的經營醫療產業、CEO學習之旅，再到進入政壇所見所聞。包括企業經營上的理念與實踐、對公共政策的關切，以及對國家、社會與大眾的關心。（

55688推「跨年應援車隊」，公佈全台跨年散場攻略

2024跨年夜將在週日登場，參加跨年活動的民眾在HIGH完後，總要面對「如何順利回家？」的難題，55688集團了解民眾需求，旗下台灣大車隊在全台推出「跨年應援車隊」，讓民眾歡慶跨年後有便利的交通服務；為解決尖峰時段不易叫到車的情況，55688 APP近期推出的「優先叫車服務」可以幫助民眾更快找到合適

歷史不是拿來憑弔的

「今歲今宵盡，明年明日催。……氣色空中改，容顏暗裡回。」這是唐代詩人史青在新年之際，以一首《應詔賦得除夜》來描繪人們對揮別往日沉痾，前瞻來年新境的期盼。值此2024年開春伊始，其實小至個人，大至企業、國家，也多半各有一紙「革舊鼎新」的希望清單。而若要我對台灣許願，我將期盼，以下的負輪迴，最好就停留在

得人推動友善職場，協助上班族重返崗位

「得人」是以推廣「工作、生活平衡」「專業人士重回職場」為使命的人才媒合公司，此次與《遠見》合作，抽絲剝繭出企業友善職場策略。創辦人蔡淯鈴如何秉持熱情，為職業父母開闢重返職場之路？ 採訪這天，恰巧是這一次與《遠見》合作的得人資源整合公司八歲生日。成立於2016年，得人擅長處理25至50歲專業

企業生育力標竿／松瑞製藥「個案制」，量身照顧員工需求

產業大缺工的年代，地處竹南的松瑞製藥，很難與竹科的大科技廠搶才。在員工數僅300多人情況下，如何運用有限資源，成為幸福企業，創造優質的職場環境？ 距離台北百公里遠的苗栗竹南科學園區，集結為數不少的電子與生技科技廠，若沒特別關注，很難發現這座門面低調的製藥公司—松瑞製藥（松瑞藥）。但殊不知，

企業生育力標竿／玉山金友善職場五招，實踐人才永續

有鑑於許多女性員工請完產假、育嬰假後，常被迫離開職場，不僅影響員工職涯，更讓企業痛失人才。玉山金控專注人才永續，讓員工在工作與家庭之間得以平衡兼顧，鼓勵多元共融，實踐永續承諾。 許多職業婦女在請完產假、育嬰假後，「小孩沒人顧」「工作時間無法配合育兒時間」「家中無後援」成為最大的心理負擔。若

企業生育力標竿／公務機關變夢幻公司，台灣港務靠人才翻身

11年前，台灣港務公司卸下公務體系羽翼後，歷經員工紛紛掛冠求去，一度低潮。近年來，靠著友善職場推動攬才、留才，脫胎換骨，2022年營收更翻倍至219.2億元歷史新高。它是怎麼辦到的？ 前身為交通部港務局，儘管在2012年卸下公務機關色彩進行公司化，但目前仍由交通部100％持股，使得外界對台

獨家調查／企業生育力42家白金級得主，四大催生心法挽救少子化

要解決少子化問題，除了政府的大力推動，企業的支持也至關重要。遠見民意研究調查催生出企業版「生育力排行榜」，理出他們獨有的「催生成功方程式」，盼為台灣少子化找出解藥。 台灣的催生工程，努力了將近20年，眼看著許多國家都止跌回升，台灣卻持續探底，令人不禁想問：「我們做錯了什麼？」 根

「催出」人力有妙方 ！試管、代孕、收養，國際企業巨擘全補助

低生育率是全球普遍現象，不僅是台灣，許多國外大企業為了留才、攬才，早已將生育福利列為標配，並祭出豐富多樣的好康策略，希望能在人才爭奪戰中，穩住一席之地，創造雇主、員工雙贏。 近年來，無論台灣或美國企業，都深受缺工所苦，而屢創新低的生育率，更讓缺工問題日益嚴峻。 為了強化留才、攬才

獨家調查／台灣少子化危機一帖良方？企業催生方程式揭密！

2024年，台灣將選出新總統，值此同時，台灣的出生率卻再創歷史新低、全球最慘！即便所有候選人都少不了對催生政策的論述，但談了近20年的方法論，何以洞卻愈捅愈大？或許，國人的生育意願，除了政府利多，另需要有解鈴之人。而企業會不會是解台灣人口危機的另一帖良方？對此，《遠見雜誌》、遠見民意研究調查與得人資