企業生育力標竿／玉山金友善職場五招，實踐人才永續

黃健誠

2023-12-28

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玉山金控人資長王志成（左二）認為，人才是先行指標，也是關鍵指標，因此，堅持DEI（多元、平等、共融）的核心理念，打造友善職場環境，盡力善待員工，這也是企業應盡的社會責任，盼玉山金成為同仁在職涯中的靠山。陳之俊攝

聽遠見

本文出自 2024 / 1月號雜誌老闆要補修的一堂催生課

有鑑於許多女性員工請完產假、育嬰假後，常被迫離開職場，不僅影響員工職涯，更讓企業痛失人才。玉山金控專注人才永續，讓員工在工作與家庭之間得以平衡兼顧，鼓勵多元共融，實踐永續承諾。

許多職業婦女在請完產假、育嬰假後，「小孩沒人顧」「工作時間無法配合育兒時間」「家中無後援」成為最大的心理負擔。若再加上公司未來提供友善的措施，往往會逼得這些新手媽媽黯然離（職）場，受傷的不僅是員工職涯，更讓企業痛失「人才」。然而，這些無形的損失，玉山金控都看見了。

關鍵1〉讓員工無後顧之憂

以金融業而言，女性員工育嬰假後的復職率，一般為七成，但玉山金控足足高達九成一。這個超標的數字，著實說明玉山金多年致力形塑的友善職場，終於有成，也讓該公司的員工用不著在職場和生兒育女中，只能痛苦擇一，因而成為「遠見第一屆企業生育力排行榜」中的白金級標竿企業。