企業社會責任

第十三屆UMC聯電經營管理論文獎頒獎典禮：感恩登上學術研究殿堂，貢獻社會影響力與傳承

弦樂悠揚，蕯克斯風四重奏鳴響，2023年4月11日午後，陽光灑落管理學者精英齊集的政大公企中心流光中庭展廳，與會者滿載感恩與抱負，第十三屆UMC聯電經營管理論文獎頒獎典禮大器登場，推進傳承與創新的里程碑。由聯華電子股份有限公司贊助、社團法人中華民國管理科學學會主辦的「聯電經營管理論文獎」，堂堂邁入第

用愛關懷、深耕台灣！東京威力科創以行動力挺公益，帶動正循環

走進偏鄉、幫助不同需要的人，這份關懷台灣的愛來自全球前三大半導體設備製造商Tokoyo Electron（TEL）在台子公司東京威力科創，多年來持續挹注資源、舉辦各種CSR活動，並搭建企業與公益團體的平台，組織更多的同仁將慈善力量擴及更多的群體、更多的地區，用實際行動積極落實企業社會責任（CSR）及

沒有隱形壓力的DEI職場 更能激發出員工的潛能

「過去，我從未想過LGBTQ+族群會在生活中、職場上遭遇這麼多不友善的情況；自從加入吉立亞醫藥，我有機會帶著孩子一起參加同志大遊行、聆聽同志朋友分享他/她們所承受的隱形壓力或是出櫃時的心路歷程，這些難忘又珍貴的時刻，讓我開始懂得理解每個人的不同、尊重每個人的選擇。」吉立亞醫藥東南亞和中亞地區營運總監

尾牙也是公益好時機》請把陽光分享給弱勢孩子吧！

每年尾牙時，民間許多公司行號，特別是上市的大企業，多將舉辦熱鬧的餐會，並有精彩的尾牙秀，這是民間習俗，也是辛苦一年老闆與員工同享歡樂、互相感恩的時刻。尾牙秀通常會邀請知名藝人主持或唱歌表演，藝人或能有一筆相當不錯的進帳，這是好事。但是大家有沒有想過，社會上還有很多弱勢團體以及需要幫助的人，能不能讓他

尊重不同，校園需要，職場亦若是！台灣太古可口可樂推動「多元共融」，打造友善職場

台灣太古可口可樂在2021年全球員工調查，於多元與共融題組「公司支持工作場所的多樣性」拿下92分，比其他快速消費品企業高出10分之多，顯示員工對發展多元與共融議題的肯定。在漸進式溝通下，朝「提升性別多元並支持女性在各管理階層任職」、「竭力建立多元且包容的無歧視工作場所」雙目標邁進。多元文化議題在全球

齊心挺農民 永續向前行

行政院農業委員會農糧署於12月20日上午假臺大醫院國際會議中心舉辦「111年農糧產品行銷貢獻卓著企業及團體頒獎表揚」儀式，今年共計有40家企業及團體獲獎，由農糧署署長胡忠一親自頒獎，感謝並肯定所有企業及團體支持國產農糧產品。甜蜜多汁的鳳梨釋迦、果肉厚實清香的柚子…，在臺灣，每個季節都能品嘗到種類豐富

信義不動產研究發展中心22年不間斷 支持提升台灣居住環境品質

始終以創新領先同業的信義房屋，22年前率先業界捐贈政治大學商學院成立「信義不動產研究發展中心」，致力於學術研究、培育人才與知識交流三面向，至今已成為台灣頗具影響力的不動產研究平台，更掌握了產業脈動的重要研究指標。 「居住」始終是人們最關心的議題，尤其在全球極端氣候、戰爭爆發導致原物料價格上

光芒四射的「君子企業家」—— 鄭崇華

經濟的繁榮與科技的應用，需要企業家；文明的進步與社會的和諧，需要君子風範的普及與大家的推崇。因此我對「君子」與「企業家」特別地嚮往與尊敬。 （一）什麼是「君子企業家」？ 當君子的特質展現在企業家身上時，他們會比「社會」企業家更懂得經營企業，會比「良心」企業家更能發揮社會責任。什麼

ESG是一場騙局嗎？

一年容易又初冬，隨著國門解封、居隔縮短，疫情日趨流感化，你我日常也逐步復舊，但遭逢巨變的世界光景卻再也回不去了。ESG，便是近年來的最大驚奇。 只是，「譽之所至，謗亦隨之」，關乎ESG的各種質疑也四起：從最基本的定義與標準無法統一、評比良莠不齊，到如何評估與營運成績沒有直接相關的各種ESG

台灣ESG先驅！周俊吉深耕企業倫理，孕育信義書院商管必修課

政大公企中心今年成立60週年，過去被圍牆包圍的校區，在新大樓落成啟用後，校園與社區融合，象徵台灣經濟與管理升級。從公企中心改建到推動信義書院，信義企業集團創辦人周俊吉均是關鍵人物，他十年捐款7.2億元，讓公企中心擁有豐厚能量，持續扮演台灣企業管理教育的領頭羊。過去一甲子來，培育台灣文官及中高階商管人