弦樂悠揚，蕯克斯風四重奏鳴響，2023年4月11日午後，陽光灑落管理學者精英齊集的政大公企中心流光中庭展廳，與會者滿載感恩與抱負，第十三屆UMC聯電經營管理論文獎頒獎典禮大器登場，推進傳承與創新的里程碑。
由聯華電子股份有限公司贊助、社團法人中華民國管理科學學會主辦的「聯電經營管理論文獎」，堂堂邁入第13年，聯電給予國內無數投注心力、致志研究產出優秀論文者莫大的榮耀與勉勵，持續發揮擴大產學共好之績效，蔚為社會興革的正能量。
典禮場址兼具朝聖、感恩、薪傳意義
聯電經營管理論文獎主任委員暨管理科學學會名譽理事長許士軍感性致詞：「我的第一份教職就從這場域起步，大樓經過整修後流光四溢，但凡管理學者都要來此朝聖，寫下滿懷感情與志向的軌跡。」自2010年辦理以來，聯電經營管理論文獎已被管理學界認同並視為桂冠獎項，他特別感謝聯電洪嘉聰董事長重視及鼓勵研究者致力撰述學用合一的優秀論文。今年共有來自16家刊物的102篇論文進入複審，最終頒發「傑出獎」1篇、「優等獎」10篇、「佳作獎」9篇論文，可謂百中挑一，競爭激烈，而聯電有5位高階管理人到場，足見對於獎項的看重，更印證聯電不只發展理工專業，也支持科學、人文領域，實質推動社會進步。
而聯華電子郭臨伍副總經理代表洪董事長致詞，首先恭賀管理科學學會屆滿50周年，培才無數，對社會作出莫大貢獻，13年來辦理聯電經營管理論文獎同樣結合了學術理論與產業實務，造就人才回饋社會。他這兩年身處企業界觀察到六大趨勢與挑戰：COVID-19亟需迅速應變、美中貿易戰與俄烏戰爭背後的地緣政治興起、數位轉型一日千里、創新經濟與平台崛起、企業面臨ESG永續議題、人才培養刻不容緩。對此，洪董事長一再強調企業需要企管人才共同效力才能邁向國際，他相信學以致用的論文有助因應與解決問題，創造更好的未來。
深入學術研究，創新實踐社會影響力
國立臺灣大學國際企業學系暨研究所陳厚銘教授應邀以《學術研究與社會影響力》為題，分享知識，指出商管學者的入世研究與社會責任注重管理實證、創業、實踐與發揮社會影響力，以研究為標、教學為本、服務為道，必能落實影響力；與其他學問領域的差異則在於著重於解決問題導向、歸納與實證科學、力行創新及創業與實踐。
面對2050淨零碳排先得做好管理，對於已知學問know knows要精益求精，對於他人未知的知識unknow knows要建立共享，對已知的不確定知識know unknows比如兩岸是否開戰要根據可能的結果而分析情境，對未知的知識unknow unknows則須實驗找到新解方，以達到學術境界三部曲：見自己—強優化弱成為專家、見天地—知道天外有天而培養為名家、見眾生—跨域學習成為一代宗師而能傳承與貢獻，期勉大家論文發表、教學、社會服務三合一，知識方能實踐而昇華為智慧。
務實解題，立足臺灣，放眼世界，邁向未來
每位獲獎者都發表了得獎感言，感謝主辦、贊助單位與編輯群的肯定，傑出獎論文《必也正名乎：中國網路小額信貸的個案分析》3位得獎人為國立清華大學技管理研究所博士候選人張淑珍、科技管理研究所副教授李傳楷、清華講座教授洪世章，到場的張淑珍興奮地感謝評審肯定、審查委員給予精確意見，指導恩師李傳楷栽培她見自己也見天地，她將更有信心穩定地往前走；李傳楷則深表榮幸在這管理聖殿獲頒此獎，學生如同子女，將會持續帶領一同立足臺灣，放眼世界，義無反顧邁向未來。
優等獎論文《臺灣年金制度改革的財務影響與世代不均問題》相當切合社會實務而引發與會人士興趣，4位獲獎人之一的國立政治大學風險管理與保險學系博士鄭惠恒把握短促的致詞時間為大家解惑：「年金制度不破產的4個解題方當中，延後進休、多繳年金都不可能做到，政府若每年補助一千億元只能延緩到127年破產，若採降低給付30%方式則可延後至134年才破產，供當局參考。」這麼一說，也讓大家稍感安心。
活動的最後，所有得獎人在會後高舉象徵聯電CSR最高榮譽的獎狀、獎座合影留念，祝願在傳承中開創，持續為國家社會奉獻心力。
